리더십 개발 프로그램
리더십 개발 프로그램의 목표는 존중심, 적응력, 협력성을 중시하는 업무 환경을 조성하는 것입니다. 다음을 제공합니다.
- 공통 언어와 경험
- 명확한 기대
- 도구 및 리소스
이 프로그램은 다음을 위한 것입니다:
- 감독자 또는 직속 보고자가 있는 사람
- 감독자가 되고 싶은 사람들
- 신흥 지도자
참여를 원하시면 시간 요구 사항을 상사와 논의하고 승인을 받은 후 연락해 주십시오. 크리스틴 쿠에나스트 or 니콜 버그 사용 가능한 다음 세션에 대해 자세히 알아보세요.
인사부는 용기 있고, 자각적이며, 공감 능력이 뛰어나고, 책임감이 강하며, 의사소통 능력이 뛰어나고, 팀을 구축하고, 문제 해결 능력이 있는 리더를 양성하여 높은 유지율(낮은 이직률)과 높은 직원 참여도를 갖춘 존중심, 적응력, 협력적 업무 환경을 조성하는 데 전념합니다.
리더십 개발 프로그램은 브론즈, 실버, 골드의 세 단계로 구성된 순차적인 프로그램입니다. 직원들은 다음 단계로 진급하기 전에 각 단계를 완료해야 합니다. 직원들은 한 단계를 완료한 후 다음 단계로 진급하거나 모든 단계를 완료할 필요는 없습니다.
이 프로그램은 최소 1명의 직속 부하 직원이 있거나 미래의 리더가 될 수 있도록 성장하고자 하는 모든 카운티 직원에게 열려 있습니다.
전제 조건: 지난 XNUMX년 이내에 Supervisor Essentials를 완료하십시오.
