상, 보너스 및 선물

IRS 규정에 따르면 현금 보상 및 상품권은 과세 부가 혜택 직원에게 제공되며 과세 급여에 추가되어야 합니다. 현금, 상품권, 상품권 또는 기타 현금 등가물은 직원에게 선물이나 포상으로 제공되며 모두 과세 대상 복리후생으로 간주됩니다. 통상적인 보상 외에 직원에게 보너스로 지급되는 금액도 과세 급여에 추가되어야 합니다. 

현금 보상 또는 현금 등가물에 관해서는 드 미니 무스 IRS 당 금액.

다음 중 하나를 완료하십시오. 기본 원칙 현금 보너스 요청(LCHR-46) or 비현금 보너스 수여 양식(LCHR-9) 부서 급여 담당자에게 보냅니다. 급여 담당자는 직원의 근무 기록 카드에 보너스 또는 기프트 카드를 입력하고 해당 양식을 직원의 문서 관리자에 업로드합니다. 보너스가 $500 이상이면 양식을 다음 주소의 HR Payroll로 보내주십시오. hr_etime@co.larimer.co.us 처리를 위해 부서 급여 담당자가 아닌. 

장수 및 이달의 직원 상은 이제 다음과 같이 보상됩니다. 꿀 보상 포인트들. 이는 인사 부서에서 관리하며 포상 정보는 세금 목적으로 처리하기 위해 급여에 직접 제공됩니다. 이 프로그램에는 양식이 필요하지 않습니다.

급여 시스템은 모든 상이나 선물의 가치에 대한 세금을 계산합니다. 비과세 대상이 되려면 보상/선물이 유형의 개인 재산이어야 합니다. 그러나 IRS는 그러한 모든 상과 선물의 평균 비용에 대해 달러 한도를 설정했습니다. 따라서 직원에게 주고자 하는 선물 및 포상의 납세 의무에 대해 질문이 있는 경우 인사/급여 부서에 문의하십시오.

문의하십시오. 인사 총학생 기본 원칙 보너스 또는 비현금 보상에 대해 질문이 있는 경우.

링크, 문서, 양식

• 기본 원칙 현금 보너스 요청(LCHR-46)
• 비현금 보너스 또는 포상 양식(LCHR-9)
• 넥타 리워드 프로그램
• 정책 및 절차, 331.5, IX