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331.6 - 혜택

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Larimer 카운티 직원이신가요? 다음에서 귀하와 관련된 모든 정책을 확인하세요. 파워DMS.

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목적:  이 정책은 카운티가 혜택 관리 및 관련 문제를 수행하는 방법을 설명하기 위한 것입니다. 이 정책은 카운티에서 직원에게 제공하는 혜택 영역에서 직원에게 정보를 제공하고 안내하는 역할을 합니다(참조 G).

범위:  이 정책 및 절차는 Larimer 카운티의 모든 직원, 제XNUMX사법지구 지방 검사실 직원 및 Larimer 카운티 보안관 사무실 직원에게 적용됩니다.

책임:  인사 담당 이사가 이 정책을 관리합니다.

특정 요구 사항:

  1. 혜택의 적절한 사용
  2. 규정 또는 정책에 따른 혜택 부여

수정 섹션 (이전 정책에서 중요한 변경 사항):

  • 인클로저가 업데이트되었습니다.
  • 섹션 IV, C
  • 섹션 V, 알래스카
  • 섹션 VI

 

정책 및 절차:

I. 일반 정책: Larimer County에서 제공하는 혜택은 급여 구성 요소 이상으로 직원의 총 보상 패키지를 늘리고, 매력적인 고용 패키지를 만들고, 높은 수준의 직원 만족도를 달성하는 데 도움이 되도록 설계되었습니다.

II. 정의:

A. 혜택 적격 직원: 다음 고용 범주의 직원은 특별히 면제된 경우를 제외하고 혜택 보장 및 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다. 그들은 이 정책의 목적상 혜택을 받는 직원이라고 합니다.

1. 정규 직원: 이 직원은 특별히 면제된 경우를 제외하고 모든 혜택 범위와 모든 형태의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

ㅏ. 정규 정규직: 주당 표준 시간이 40시간인 직원.
비. 정규 시간제: 주당 20~39시간의 표준 시간을 가진 직원. 휴가 적립률은 일할 계산됩니다.

2. 임명된 임원(참조 J)

3. 선출직 공무원: 카운티 급여를 받는 모든 선출직 공무원.

4. 기간제 직원(고용 정책 조건을 참조해야 함).

5. 복직된 직원: 혜택을 받는 직원이 카운티에서 고용을 분리하고 재고용되는 경우 혜택 적립은 새로 고용된 직원으로 법적 의무에 따라 다시 시작됩니다. 복원된 유일한 혜택은 의무 퇴직 계획의 베스팅 상태입니다. 특정 상황에서 정리 해고 후 복직된 직원은 예외입니다(K 참조).

B. 임시 직원: 임시 직원은 법적으로 규정된 혜택을 제외하고 혜택 범위나 유급 휴가를 받을 자격이 없습니다. 특정 상황에서는 의사결정자가 사전에 승인한 경우 유급 휴가가 허용될 수 있습니다. 임시 직원은 콜로라도의 건강한 가족 및 직장법(Healthy Families and Workplaces Act)에 따라 병가를 받을 수 있습니다.

III. 혜택 유효 날짜: 직원의 채용 날짜가 매월 1일에서 15일 사이인 경우 혜택은 다음 달 16일부터 유효합니다. 채용일이 1일 이후인 경우 직원 혜택은 다음 달 15일부터 적용됩니다. (예를 들어, 고용이 1월 16일부터 31일까지 시작되면 보험 보장은 1월 401일부터 유효하고, 고용이 XNUMX월 XNUMX일부터 XNUMX일까지 시작되면 보장은 XNUMX월 XNUMX일부터 유효합니다.) XNUMX(a) 퇴직 계획 공제는 직원의 첫 월급부터 시작됩니다. 직원 병가 및 휴가 발생은 직원이 근무한 첫 번째 전체 급여 기간에 시작됩니다.

IV. 혜택 유형:

A. 직원 그룹 보험 정책: 카운티는 혜택을 받는 직원에게 다양한 그룹 보험 정책을 제공합니다. 각각의 개별 그룹 정책의 약관은 각 정책에 대한 특정 계약의 적용을 받습니다.

B. 은퇴 계획: 카운티 은퇴 계획의 조건은 Larimer 카운티 은퇴 위원회와 카운티 위원 위원회에서 채택한 은퇴 계획 문서에 따릅니다.

1. 고용 조건으로 혜택을 받는 모든 직원은 고용 시 카운티의 401(a) 은퇴 계획에 참여해야 합니다.

2. 직원은 급여 공제를 통해 총 급여의 일정 비율을 기부합니다. 카운티는 그 기여와 일치합니다. 기여도는 서비스 기간에 따라 증가합니다. 직원이 카운티의 401(a) 은퇴 계획에 참여하면 급여 공제를 통해 계획에 자발적으로 세후 분담금을 낼 수도 있습니다.

C. 보안관 대리 강화 유예 보상 프로그램: 카운티는 정해진 조항에 따라 유자격 보안관 및/또는 천연 자원부 직원의 소득 유예를 일치시킬 것입니다. 자세한 내용은 457(b) 입양 동의서를 참조하십시오(참조 F). 

D. 근로자 보상: Larimer 카운티의 모든 직원은 고용 과정에서 발생한 부상이나 질병에 대해 주 근로자 보상법의 적용을 받습니다. 자세한 내용은 근로자 보상 정책을 참조하십시오(참조 B).

V. 휴가 유형: 카운티는 특별히 면제된 경우를 제외하고 혜택을 받는 모든 직원에게 다양한 휴가 혜택을 제공합니다.

이 정책에는 다음 유형의 휴가가 설명되어 있습니다.

  • 행정 휴가
  • 사별 휴가
  • 클리닉 휴가
  • 긴급휴가
  • 휴가
  • 배심원 휴가
  • 무급 개인 휴가
  • 군사 휴가
  • 병가
  • 무급 병가
  • 휴가
  • 투표 휴가

A. 행정 휴가: 의사 결정권자는 개별적으로 타당하고 충분한 사유가 있는 경우 합리적인 시간의 휴가를 부여할 수 있습니다. "합당하고 충분한 이유"의 예로는 카운티가 후원하는 행사를 위한 휴가, 비정상적으로 높은 수준에서 근무한 직원 및/또는 평소보다 비정상적으로 많은 시간 근무한 직원을 인정하는 것이 포함되지만 이에 국한되지 않습니다. 작업 일정. 의사 결정권자는 연간 직원당 최대 XNUMX일을 수여할 수 있습니다. XNUMX일 이상의 휴가 기간 동안 관리 휴가를 부여하기 전에 결정권자는 인사부 책임자 또는 피지명인의 승인을 받아야 합니다. 고용 종료 시 직원에게 관리 휴가가 지급되지 않습니다.

B. 클리닉 휴가: 클리닉 휴가는 The Wellness Clinic을 사용하거나 카운티가 후원하는 검진 행사에 참여하기 위해 카운티의 건강 보험에 등록한 Affordable Care Act에 따라 혜택을 받는 임시 직원을 포함하여 혜택을 받는 직원에게 부여됩니다. 의사 결정자 또는 피지명인은 직원에게 문서를 제공하도록 요구할 수 있습니다.

1. 병가, 부상 또는 기타 의료 및 예방적 건강 관련 문제(적절한 출퇴근 시간 포함)에 대해 The Wellness Clinic의 모든 제공자와의 약속(직접 또는 가상)을 위해 유자격 직원만 진료 휴가를 사용할 수 있습니다. 진료소. 직원이 클리닉 예약 후 질병으로 인해 집으로 돌아오면 직원은 추가 결근 시간을 충당하기 위해 다른 적절한 형태의 휴가를 사용할 수 있습니다. 직원이 배우자나 자녀를 The Wellness Clinic 약속 장소로 데려가기 위해 진료 휴가를 사용할 수 없습니다. 이러한 약속을 위해 직원은 병가를 사용할 수 있습니다.

2. 적격한 직원은 클리닉 휴가를 사용하여 카운티가 후원하는 검사 행사에 참가할 수 있습니다. 예를 들면 현장 생체 검사, 독감 예방 주사 및 유방 X선 검사가 있습니다.

C. 사별 휴가: 감독자 또는 관리자는 직원의 직계 가족이나 동료 직원이 사망한 경우 건당 최대 XNUMX일의 사별 휴가를 직원에게 부여할 수 있습니다.

직계 가족 구성원은 다음과 같이 정의됩니다.

  • 배우자, 부모, 자녀(출산 및 유산 모두), 형제자매, 조부모, 손자, 동성결혼 파트너, 동거인(의붓, 위탁 및 인척 관계 포함) 및 동성결혼 파트너 또는 동거인의 동등한 관계, 또는 직원 또는 직원의 파트너가 일상적인 관리 및 재정 지원을 제공하는 사람.
  • 이모, 삼촌, 첫 번째 사촌, 조카딸 및 조카.

직원은 요청을 승인하거나 거부할 수 있는 감독자 또는 관리자에게 휴가를 요청해야 합니다. 직원이 최초 XNUMX일 수당을 초과하여 추가 휴가를 요청하는 경우, 의사 결정자 또는 피지명인은 그러한 추가 시간이 공평하게 부여되는 경우 추가 긴급 휴가 시간을 승인할 수 있습니다. 직원의 긴급 휴가 요청이 거부된 경우 직원은 의사 결정자의 승인을 받아 무급 휴가 또는 기타 적절한 형태의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

D. 비상 휴가: 이 정책은 의사 결정자가 비상 휴가를 승인할 수 있는 모든 이유를 구체적으로 나열하려고 시도하지 않습니다. 결정권자는 비상 휴가를 부여할 때 보수적이어야 합니다. 긴급 휴가 부여의 적절성에 대해 의문이 있는 경우 결정권자는 인사부와 상의해야 합니다.

1. 악천후:

Larimer 카운티 사무소의 시작이 지연되거나 비필수 직원을 위해 문을 닫을 것이라고 발표되면 의사 결정자 또는 피지명인은 예정된 비원격 직원에게 비상 휴가를 부여할 수 있습니다.

2. 카운티 시설 손상 휴가:

공식적으로 선언된 재해 또는 비상 사태로 인해 카운티 시설이 손상되어 직원이 일할 수 없는 경우 직원은 휴가를 받을 수 있습니다.

3. 비상대응 조직의 일환으로서의 비상대응 휴가:

직원은 승인된 비상 대응 조직의 무급 구성원으로 참여하거나 해당 조직의 일부로 비상 대응에 참여하는 데 필요한 교육을 위해 의사 결정자 또는 피지명자로부터 휴가를 받을 수 있습니다. 결정권자 또는 피지명인은 10년에 최대 10영업일까지 그러한 부재를 승인할 수 있습니다. 이러한 종류의 비상 자원봉사 활동의 예로는 민간 항공 순찰 임무, 수색 및 구조 임무, 자원 봉사 소방대원으로 참여, 잠수 구조 임무 및 기타 유사한 무급 활동이 있습니다. 영업일 기준 XNUMX일 이상의 휴가 요청은 해당하는 경우 카운티 관리자 또는 선출직 공무원의 승인이 필요합니다.

고용 시작 시 또는 비상 대응 조직에 합류할 때 직원은 비상 상황에 대응하기 위해 휴가를 요청해야 하는 경우 의사 결정자 또는 피지명인에게 알려야 합니다. 이를 통해 의사 결정자 또는 피지명자는 직원이 지원을 제공할 조직이 이 정책의 의도 내에서 합법적인 비상 대응 조직인지 여부를 결정할 수 있는 충분한 시간을 허용합니다.

4. 피해자 보호 휴가:

ㅏ. 직원이 스토킹, 성폭행 또는 기타 가정 폭력과 관련된 범죄를 포함한 가정 폭력의 피해자인 경우 직원은 12개월 동안 최대 XNUMX일의 휴가를 받을 수 있습니다. 이 형태의 휴가는 위에 명시된 범죄로 인해 발생하는 다음 목적으로만 사용할 수 있습니다.

  1. 가정 폭력을 방지하기 위해 민사 금지 명령을 구합니다.
  2. 직원 또는 직원의 자녀가 가정 폭력, 스토킹, 성폭행 또는 기타 가정 폭력 관련 범죄 행위로 인한 신체적 또는 정신적 부상을 다루기 위해 의료 서비스 또는 정신 건강 상담을 받거나 두 가지 모두를 받을 수 있습니다.
  3. 가정 폭력, 스토킹, 성폭행 또는 기타 가정 폭력과 관련된 범죄 행위의 가해자로부터 직원의 집을 보호하거나 가해자를 피하기 위해 새 주택을 찾는 것 또는
  4. 가정 폭력 행위, 스토킹, 성폭행 또는 기타 가정 폭력 관련 범죄로 인해 발생하는 문제를 해결하기 위해 법적 지원을 구합니다. 행위 또는 범죄로 인해 발생하는 법원 관련 절차에 참석하고 준비합니다.

비. 직원은 최대 XNUMX일의 긴급 휴가를 먼저 사용한 후 다른 적절한 형태의 휴가를 사용할 수 있습니다.

씨. 직원 또는 직원의 부양가족의 건강이나 안전에 급박한 위험이 있는 경우를 제외하고, 이 정책에 제공된 이유로 직장을 떠나려는 직원은 결근의 필요성을 감독자 또는 관리자에게 사전 통지해야 합니다. . 사전 통지는 직원이 자신이 결근해야 한다는 것을 알거나 합리적으로 예상하는 즉시 제공되어야 합니다.

디. 직원의 이러한 유형의 휴가 사용과 관련된 정보는 기밀로 유지되어야 합니다.

5. 기타 긴급휴가

결정권자는 직원에게 이 정책에 명시되지 않은 기타 긴급 상황에 대해 공평하게 부여되는 긴급 휴가를 부여할 수 있습니다. 직원의 긴급 휴가 요청이 거부된 경우 직원은 의사 결정자의 승인을 받아 다른 적절한 형태의 유급 휴가를 사용할 수 있습니다.

E. 휴가: 혜택을 받는 직원은 역년당 11일의 유급 휴가를 받습니다. 급여 목적상 휴일은 풀타임 직원의 경우 하루 40시간 근무로 간주되며 아래에 표시된 대로 XNUMX시간 미만으로 근무하는 수혜 직원의 경우 일할 계산됩니다.

고용 상태

 휴일 시간 적립
전 시간 8.00
30-39 시간 7.00
20-29 시간 5.00

1. 기타 유급 휴가 시 휴일(들): 직원이 인정된 카운티 휴일이 발생하는 급여 기간 중 정규 근무 시간의 절반 이상을 유급 상태로 유지하면 휴일 휴가를 받게 됩니다.

2. 휴일 일정:

대부분의 카운티 사무소는 지정된 공휴일에 문을 닫습니다. 토요일이 공휴일인 경우에는 그 전주 금요일에 지킵니다. 공휴일이 일요일인 경우는 다음 월요일에 지킵니다. 다음 날은 카운티 공휴일로 지정되었습니다.

휴일 관찰됨

설날
마틴 루터 킹 데이
대통령의 날
메모리얼 데이
Juneteenth
독립기념일
노동절
재향 군인의 날
추수 감사절
추수 감사절 다음날
크리스마스 날

1년 XNUMX월
3월 셋째주 월요일
3월 셋째주 월요일
XNUMX월의 마지막 월요일
19년 유월
4년 XNUMX월
1월 첫째주 월요일
11년 XNUMX월
4월 네 번째 목요일
4월 넷째주 목요일 이후 금요일
25년 일월

3. 보안관 사무실 휴일:

28일 정규 직원, 통제실 직원, 감옥 예약 전문가 및 비상 통신 교환원은 휴일에 유급 휴가를 받는 대신 급여 기간당 3.4시간의 휴가를 받습니다. 다른 모든 보안관 사무실 직원은 섹션 VE2의 위 일정에 따라 휴가를 얻습니다.

4. 대체 휴일: 

ㅏ. 감독자나 관리자가 카운티의 고정 공휴일에도 작업을 계속해야 하는 경우 감독자나 관리자는 둘 중 하나를 수행해야 합니다.

1) 공휴일에 근무해야 하는 적격 직원에게 공휴일을 준수하기 위해 대체 휴일(연기 휴일)을 부여하거나
2) 휴일에 일해야 하는 적격 직원에게 실제로 근무한 시간과 관찰된 휴일 시간에 대해 급여를 지급합니다.

비. 직원이 예정된 근무 주간 전체를 만들기에 충분한 시간을 실제로 일한 경우, 직원은 근무하지 않은 관찰 휴일을 연기할 수 있습니다.

5. 최대 이월 한도: 휴가(누적 및 연기된) 잔액의 최대 이월 한도는 혜택을 받는 풀타임 직원의 경우 32시간입니다. 비례 최대 이월은 파트타임 수혜 직원이 매년 4월 31일 기준으로 받고 있는 파트타임 휴일 적립률로 31 근무일에 해당하는 파트타임 혜택 직원에게 적용됩니다. 최대 이월 한도를 초과하는 직원의 휴가 잔액은 매년 XNUMX월 XNUMX일부터 소멸됩니다.

고용 상태 휴일 시간 최대 이월
풀 타임 32.0
30-39 시간 28.0
20-29 시간 20.0

6. 직원 해고: 해고 시 혜택을 받은 직원은 최대 이월 한도까지 사용하지 않은 모든 휴가에 대해 급여를 받습니다. 

F. 배심원 휴가:

1. 혜택을 받는 직원은 연간 20일(영업일 기준)을 초과하지 않는 배심원 휴가를 받을 수 있습니다. 배심원 휴가의 경우 "영업일"은 직원이 배심원 의무로 인해 놓친 날에 근무했거나 근무할 예정이었던 시간으로 정의됩니다. 직원은 배심원 휴가의 처음 20일(영업일 기준) 이후 휴가 발생 또는 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 직원은 법원이 지급한 모든 배심원 직무 수수료를 보유할 수 있습니다.

2. 배심원 직무의 첫 XNUMX일 동안 근무하도록 예정된 임시 직원은 배심원 직무에 부름을 받지 않았다면 받았을 급여를 받게 됩니다. 배심원 직무를 처음 XNUMX일 수행한 후 임시 직원에게 복무에 필요한 휴가가 부여될 수 있지만 해당 시간은 카운티에서 지급하지 않습니다.

3. 카운티는 배심원으로 부름받은 직원의 고용 또는 혜택에 대한 권리를 박탈하지 않습니다. 직원이 배심원 소환을 받거나, 이에 응답하거나, 배심원 서비스의 의무 또는 선택을 수행한다는 이유로 직원을 괴롭히거나, 위협하거나, 강요해서는 안 됩니다. 

G. 군 휴가: Larimer 카운티는 혜택을 받는 직원에게 유급 군 휴가를 부여하는 데 있어 해당 주 및 연방 규정(참조 G)을 준수합니다.

1. 통지 제공: 군인은 통지가 불합리하지 않는 한 모든 병역 의무에 대해 고용주에게 사전 서면 또는 구두 통지를 제공해야 합니다. 또는 군사적 필요성에 의해 배제됩니다.

2. 유급 군사 휴가: 미국 정부의 조직된 군사 예비군 소속이고 현역 군 복무 중이거나 훈련 중인 모든 혜택을 받는 직원에게는 연간 최대 15일의 유급 휴가가 부여됩니다. 필요한 여행 시간. 군 휴가 목적의 경우 "영업일"은 현역 군 복무 또는 훈련으로 인해 근무하지 못한 날에 직원이 근무했거나 근무할 예정이었던 시간으로 정의됩니다. 직원은 카운티 정규 급여와 군인 급여를 유지할 수 있습니다.

3. 무급 군복무 휴가: 직원의 제복 복무 기간이 유급 군복무 기간 및/또는 직원이 사용하기로 선택한 누적 휴가 기간을 초과하는 경우, 직원은 제복 복무 기간 동안 무급 군복무 휴가를 받을 수 있습니다. . 직원의 무급 군 휴가 자격은 직장에 복귀하거나 해당 USERRA 보고 기간이 소진되면 종료됩니다.

4. 혜택 범위: 30일 이상 연방 현역 복무를 수행하는 직원은 카운티 건강, 치과, 안과 및 생명 보험 혜택을 최대 24개월 동안 지속하도록 선택할 수 있습니다. 그러나 직원은 무급 휴가의 첫 30일 이후에는 보험료 전액을 지불해야 합니다.  

5. 퇴직급여: 직원은 퇴직 목적으로 계속 고용된 것처럼 취급됩니다. 이는 베스팅(vesting) 및 월 기여금 금액 결정에도 적용됩니다.

6. 가족 및 의료 휴가법: 연방 현역 군 복무 시간은 자격을 얻기 위해 근무한 시간에 포함됩니다.

7. 급여: 복귀하는 서비스 회원은 부재 중에 추가된 실적 증가 및/또는 시장 조정에 의해 조정된 사전 서비스 요율을 받을 수 있습니다.

8. 휴가/병가 사용 및 발생: 군인은 군 복무 중 발생한 휴가 및 복무 시간을 사용할 수 있습니다. 군인 직원은 병가 및 휴가를 적립하려면 급여 기간 중 정규 근무 시간의 최소 절반에 대해 유급 상태를 유지해야 합니다. 제복복무를 위해 휴가중인 직원은 받다 현역 복무 중 예정된 휴가 발생률이 증가합니다.

  1.  

9. 수습 상태: 군 복무에 소집된 수습 직원은 카운티 정책에 따라 재고용 자격이 있습니다. 수습직원이 재고용되면 군 복무 전 상태로 복귀한다. 예를 들어, XNUMX개월간 수습근로자가 XNUMX개월간 수습근무를 마치고 현역으로 소집된 경우, 해당 직원은 복직 후 남은 XNUMX개월 동안 수습생활을 하게 됩니다.

10. 재고용 권리: 복귀 군인은 다음 조건을 충족해야 합니다.

ㅏ. 카운티 직업을 가지고 있어야 합니다(상당한 기간 동안 지속할 합리적인 기대 없이 짧은 비반복 기간 동안 보유한 직업은 자격이 없습니다).

비. 불합리하거나 군사적 필요성으로 인해 불가능한 경우를 제외하고 군사 훈련 또는 복무를 위해 직장을 떠나기 전에 감독자에게 서면 또는 구두로 통지해야 합니다.

씨. 재직기간 누적한도 5년을 초과하지 않아야 합니다.

디. 불명예 이외의 조건으로 현역에서 해임되었어야 합니다.

이자형. 적시에 카운티에 다시 보고하거나 재취업 신청서를 적시에 제출해야 합니다. 시간 제한은 다음과 같습니다.

  • 31일 미만의 군 복무: 직원은 복무 완료 후 첫 번째 정규 근무 기간이 시작되고 거주지로 안전하게 돌아갈 수 있도록 시간 후 XNUMX시간이 만료되는 시점에 재고용을 보고해야 합니다.
  • 30일 이상 181일 미만 군 복무: 직원은 복무 종료 후 14일 이내에 재고용 신청서(서면 또는 구두)를 제출해야 합니다.
  • 180일 이상의 병역: 직원은 복무 완료 후 90일 이내에 재고용 신청서(서면 또는 구두)를 제출해야 합니다.

에프. 근로자가 업무상 발생하거나 악화된 질병이나 부상으로 입원 또는 요양 중인 경우에는 그 질병의 회복에 필요한 기간이 종료된 후 재취업 신고를 하거나 재고용 신청서를 제출해야 합니다. 부상. 이 기간은 서비스 완료일로부터 2년을 초과할 수 없습니다. 또한 USERRA에서 정의한 대로 직원의 장애를 수용하는 데 필요한 최소 시간만큼 XNUMX년 기간을 추가로 연장할 수 있습니다.

11. XNUMX년 제한 정의: 한 고용주로부터 누적된 군 복무 기간이 XNUMX년을 초과하는 경우 직원은 재고용 또는 기타 혜택을 받을 자격이 없습니다. XNUMX개 범주의 서비스는 XNUMX년 제한에서 면제됩니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

ㅏ. 최초의 의무 복무 기간을 마치기 위해 XNUMX년 이상의 복무가 필요한 경우

비. 직원의 잘못 없이 직원이 XNUMX년 제한 내에 해제를 얻을 수 없는 서비스,

씨. 예비군 및 주 방위군 구성원에 대한 필수 교육

디. 국내 비상 사태 또는 국가 안보 관련 상황에서 비자발적 명령에 따른 현역 복무 또는 현역 복무

이자형. 대통령이나 의회가 선포한 전쟁 또는 국가 비상사태로 인해 현역 복무 또는 현역 복무(훈련 제외) 명령에 따른 복무

에프. 예비군이 동의 없이 현역으로 명령받은 "작전 임무"를 지원하는 자원봉사자에 의한 현역(훈련 제외)

g. 전쟁 또는 국가 비상사태 이외의 시기에 그리고 비자발적 소집이 유효하지 않을 때 "중요한 임무 또는 요구 사항"을 지원하기 위해 현역으로 명령받은 자원 봉사자의 복무;

시간. 반란을 진압하고, 침략을 격퇴하거나, 미국의 법을 집행하기 위해 대통령이 명령한 방위군 구성원의 연방 복무입니다.

H. 무급 개인 휴가:

1. 무급 개인 휴가(PLWOP)는 다른 형태의 무급 휴가가 적절하지 않은 결근에 대해 승인될 수 있는 무급 휴가입니다.

2. 혜택을 받는 직원이 요청할 경우 의사결정자는 시간별 또는 근무일별로 최대 XNUMX일의 PLWOP를 적절하게 부여할 수 있습니다. 카운티는 계약상 의무를 지지 않으며 직원은 해당 법률에서 요구하는 것 이상으로 휴가 기간을 연장할 계약상 권리가 없습니다. 의사 결정자는 요청하는 직원의 의무와 책임, 부서나 사무실에 미치는 영향 등을 포함하여 인력 요구 사항과 기타 적절한 고려 사항을 토대로 PLWOP를 승인하거나 거부하는 결정을 내립니다.

3. 직원이 급여 기간 중 근무일 기준으로 XNUMX일 이상 PLWOP를 유지하게 될 경우, 직원은 의사 결정자 또는 피지명인에게 서면으로 PLWOP 요청을 제출해야 합니다. 요청하는 직원은 휴가의 근거를 명시해야 합니다. PLWOP를 부여하기 전에 의사 결정자 또는 피지명인은 인사 담당 이사 또는 피지명인과 협의해야 합니다.

PLWOP의 초기 기간은 XNUMX개월 이상 승인되지 않을 수 있습니다. 연장은 의사결정자 또는 지정인에 의해 승인당 최대 XNUMX개월까지 승인될 수 있지만, 휴가는 연속해서 총 XNUMX개월을 초과할 수 없습니다.

4. 직원이 급여 기간 중 정규 근무 시간의 절반 이상을 PLWOP로 사용하는 경우:

  • 직원에게는 휴가, 병가 또는 휴일이 발생하지 않습니다. 그리고
  • 해당 직원은 해당 급여 기간에 있는 카운티 공휴일에 대해 공휴일 수당을 받지 않습니다. 그리고
  • 직원은 급여 비용이나 기타 적절한 공제 비용을 충당할 수 있을 만큼 충분한 휴가를 각 급여 기간에 사용해야 합니다.

직원이 승인된 휴가로 인해 일시적으로 직장을 떠나는 경우, 휴가를 받기 전에 등록했다면 해당 휴가 동안 최대 12개월 동안 건강 보험에 따른 보장이 계속될 수 있습니다. 생명 보험 및 장애 계획 지속에 대한 제한 사항은 인사/혜택 부서에 문의하세요. 직원은 PLWOP에 있는 동안 월 보험료 중 고용주가 지불하는 부분과 직원이 지불하는 부분을 모두 지불해야 합니다. 보험료를 납부하지 않으면 보장이 소멸됩니다. 승인된 휴직 후 12개월 후, 보장이 최신 상태로 유지된다면 COBRA를 통해 보장이 계속될 수 있습니다.

5. 직원은 일반적으로 PLWOP를 사용하기 전에 누적 휴가를 소진할 필요가 없습니다. 의사 결정자 또는 피지명인은 정당한 사업상의 이유로 직원이 PLWOP를 사용하기 전에 적절한 유급 휴가를 소진하도록 요구할 수 있으며 인사부 책임자 또는 피지명자와 상의해야 합니다.

6. PLWOP의 어떤 기간도 직원의 복리후생 적립률 또는 직원의 카운티 퇴직 계획 귀속을 결정하기 위한 서비스 중단을 구성하지 않습니다.

I. 병가: 혜택을 받는 모든 직원에게 유급 병가가 부여됩니다.

1. 병가 발생:

ㅏ. 혜택을 받는 직원은 격주 급여 기간마다 4시간의 병가를 받습니다. 자격이 있는 시간제 직원은 병가를 비례 등급 기준으로 누적합니다. 직원이 병가를 적립하려면 급여 기간 중 정규 근무 시간의 절반 이상을 유급 상태로 유지해야 합니다.

고용 상태 병가 발생
풀 타임 4.0 시간
30 - 39 시간 3.5 시간
20 - 29 시간 2.5 시간

비. 새로 고용된 혜택을 받는 직원은 고용된 첫 번째 전체 급여 기간과 함께 병가를 누적하기 시작합니다.

씨. 병가 잔액에 대한 최대 적립 한도는 없습니다.

디. 유급 또는 무급 또는 업무 관련 부상이나 질병으로 인해 결근한 FMLA 적격 휴가(참조 D)를 받은 직원은 유급 상태에 있는 모든 급여 기간 동안 휴가 기간 동안 병가가 계속 발생합니다. 적어도 급여 기간의 절반 동안.

이자형. 임시 직원은 근무 시간 1시간마다 30시간의 병가가 발생하며, 연간 최대 48시간까지 사용할 수 있습니다. 임시 직원은 연간 최대 48시간의 병가를 사용할 수 있습니다. 해고 후 6개월 이내에 복귀하는 임시 직원은 이전 병가 잔액을 회복하게 됩니다.

2. 누적 병가 사용:

ㅏ. 자격을 갖춘 직원은 질병, 부상 또는 기타 건강 상태(임신 및 그에 따른 합병증 포함)가 있는 경우 또는 직원이 카운티 보건부가 정의한 전염병에 걸린 경우 병가를 사용할 수 있습니다. 자격을 갖춘 직원은 예방 및 정기 진료 검사를 포함하되 이에 국한되지 않는 건강 관리 관련 약속에 참석하기 위해 병가를 사용할 수도 있습니다. 직원이나 직원의 가족이 가정 폭력, 성폭행, 범죄적 괴롭힘의 피해자인 경우 병가를 사용할 수 있으며, 휴가는 의료 조치를 구하거나, 피해자 서비스 기관으로부터 서비스를 받거나, 상담을 받거나, 구호를 구하는 것입니다. 가정 폭력, 성폭행, 범죄적 괴롭힘과 관련된 법률 서비스.

비. 직원은 또한 병가를 사용하여 아픈 가족을 돌보거나 예방 및 정기 진료 검사를 포함하되 이에 국한되지 않는 건강 관리 관련 약속을 지킬 수 있습니다. 본 병가 정책의 목적에 따라 가족 구성원에는 직원의 배우자, 부모, 자녀, 형제자매, 조부모, 손자, 동성결혼 파트너, 동거 파트너(의붓자식, 수양자 및 인척 관계, 시민권자와 동등한 관계 포함)가 포함됩니다. 조합원 또는 동거인) 또는 직원이나 직원의 파트너가 일상적인 보살핌과 재정적 지원을 제공하는 사람.

인사 책임자와 협의하여 의사 결정자는 본 정책에서 확인되지 않은 다른 개인을 돌보기 위해 병가 사용을 허용할 수 있습니다.  

의사결정자는 해당되는 경우 직원에게 해당 관계에 대한 만족스러운 증거(예: 관습법 결혼 진술서, LCHR-80, 첨부 3) 또는 의료 관련 약속 참석 증거를 제출하도록 요구할 권한이 있습니다.

씨. 직원은 자녀의 출산을 돌보고, 출산 후(출생 후 XNUMX년 이내) 자녀를 돌보거나 유대감을 형성하기 위해 병가를 사용할 수 있습니다. 입양 또는 위탁 보호를 위해 직원에게 아동 배치(배치 후 XNUMX년 이내).

디. 악천후, 전력 손실, 난방 손실, 물 손실 또는 기타 예상치 못한 사건으로 인해 학교나 보육 장소가 폐쇄된 가족 구성원을 돌보기 위해; 또는 악천후, 전력 손실, 난방 손실, 물 손실 또는 기타 예상치 못한 사건으로 인해 직원의 거주지를 대피시키는 경우.

이자형. 직원은 의사 결정자가 요청한 휴가가 가족 및 의료 휴가법(참조 D)에 따라 적용되는지 여부를 적절하게 결정할 수 있도록 병가 요청 이유를 명시해야 합니다.

에프. XNUMX일 이상의 병가 결석의 경우, 의사 결정자 또는 피지명인은 직원에게 결석의 의학적 필요성을 확인하는 의료 서비스 제공자의 진술서를 제공하도록 요구할 수 있습니다.

g. 관리자 또는 감독자는 해당 직원이 직무를 만족스럽게 수행할 수 없거나 질병, 부상, 또는 감염이 확산될 위험이 있습니다. 

단락 2.b에 따른 지시를 준수한 후, 이 하위 섹션에 따른 휴가 배치에 동의하지 않는 직원은 공식적인 문제 해결 프로세스에 따라 자신의 권리를 행사하고 해당 불일치를 뒷받침하는 의료 문서를 의사 결정자에게 제출할 수 있습니다(참조 C). . 이는 유감스러운 행동이 아닙니다. 인사 담당 이사와 협의하여 의사 결정권자는 직원이 제출한 정보를 검토하여 휴가 배치가 적절한지 여부를 결정합니다. 의사 결정권자가 배치가 적절하다고 판단하면 직원에게 즉시 통보됩니다. 

의사결정자가 배치가 적절하지 않다고 판단하는 경우:

  1. 아직 그렇지 않은 경우 직원은 즉시 업무에 복귀합니다.
  2. 사용된 유급 휴가는 직원의 휴가 잔액에 소급하여 적립되며 직원은 퇴근 시간에 대해 소급하여 유급 휴가를 받게 됩니다. 
  3. 무급 휴가를 사용한 경우 직원은 해당 휴가에 대해 소급하여 유급 휴가를 받게 됩니다. 그리고 
  4. 휴가 배치는 직원 평가에서 부정적으로 간주되어서는 안 됩니다.

시간. 직장에 복귀하기 전에 직원은 다른 직원이나 대중의 건강이나 안전을 위험에 빠뜨리지 않고 직무를 만족스럽게 수행할 수 있는 직원의 능력에 대해 의료 서비스 제공자로부터 문서를 제공해야 할 수도 있습니다.

나. 사용된 유급 병가는 현재 급여 기간 말을 기준으로 직원의 누적 병가 잔액을 초과할 수 없습니다. 

3. 기부 병가:

직원은 자신을 제외하고 병가 정책에 따라 병가를 받을 수 있는 사람이 겪은 생명을 위협하는 질병을 처리하기 위해 기부된 병가를 받을 자격이 있을 수 있습니다. 기부된 병가를 요청하려면 기부된 병가 신청서, LCHR-125(별첨 2)를 작성하세요.

4. 무급 병가:

ㅏ. FML 자격이 없거나, FML을 소진했거나, 유급 휴가 잔액 사용을 원하지 않거나/또는 의료적 부재에 필요한 유급 휴가 잔액을 모두 소진한 직원은 의료 휴가를 받을 수 있습니다.

비. FML 적격 휴가와 관련된 무급 병가 상황에 대해서는 FMLA 정책(참조 D)을 참조하십시오.

씨. 혜택을 받는 직원이 요청할 경우 의사 결정자는 시간별 또는 근무일별 등 적절한 의료 휴가를 부여할 수 있습니다. 의사 결정자는 건강 상태의 성격, 인력 요구 사항 및 요청하는 직원의 의무와 책임, 부서나 사무실에 미치는 영향, 등. 

직원이 급여 기간 중 정규 근무 시간의 절반 이상을 SLWOP로 사용하는 경우: 

  • 직원에게는 휴가, 병가 또는 휴일이 발생하지 않습니다. 그리고
  • 해당 직원은 해당 급여 기간에 있는 카운티 공휴일에 대해 공휴일 수당을 받지 않습니다. 그리고
  • 직원은 급여 비용이나 기타 적절한 공제 비용을 충당할 수 있을 만큼 충분한 휴가를 각 급여 기간에 사용해야 합니다.
  1. 최초 병가 신청 기간은 XNUMX개월을 초과하여 승인되지 않을 수 있습니다. 연장은 의사결정자가 승인당 최대 XNUMX개월까지 승인할 수 있지만 휴가는 총 XNUMX개월을 초과할 수 없습니다. 의사 결정자는 부서/사무실의 인력 필요와 요청하는 직원의 의무 및 책임, 부서나 사무실에 미치는 영향 등을 포함한 기타 적절한 고려 사항에 따라 병가를 승인하거나 거부하는 결정을 내립니다.
  2. 직원이 의학적 이유로 승인된 휴가로 인해 일시적으로 직장을 떠나는 경우, 해당 직원이 휴가를 받기 전에 등록했다면 최대 12개월 동안 해당 휴가 동안 건강 보험에 따른 보장이 계속될 수 있습니다. 생명 보험 및 장애 계획 지속에 대한 제한 사항은 인사/혜택 부서에 문의하세요. 직원은 의료 휴가 기간 동안 혜택 공제 중 직원이 지불한 부분을 지불해야 합니다. 직원은 급여 비용이나 기타 적절한 공제 비용을 충당할 수 있을 만큼 충분한 휴가를 각 급여 기간에 사용해야 합니다. 보험료를 납부하지 않으면 보장이 소멸됩니다. 승인된 휴직 후 12개월 후, 보장이 최신 상태로 유지된다면 COBRA를 통해 보장이 계속될 수 있습니다.

디. 휴가 잔액이 소진되지 않은 경우 직원은 카운티의 의료 휴가 요청 양식인 LCHR-60(첨부물 _)을 사용하여 의사 결정자 또는 피지명인에게 서면으로 의료 휴가 통지를 제출해야 합니다.

이자형. 휴가 잔액이 소진된 경우 직원은 카운티의 의료 휴가 요청 양식인 LCHR-60(첨부물 _)을 사용하여 의사 결정자에게 서면으로 요청을 제출해야 합니다. 요청하는 직원은 휴가에 대한 의학적 근거를 명시하고 의학적 사유로 인해 근무할 수 없다는 해당 의료 제공자가 작성한 문서를 제시해야 합니다. 예를 들어 월 단위로 추가 문서가 필요할 수 있지만 최소한 분기 단위로 요구될 수 있습니다.

에프. 직원은 일반적으로 SLWOP를 사용하기 전에 유급 휴가를 소진할 필요가 없습니다. 의사 결정자는 합법적인 비즈니스 이유에 따라 SLWOP를 사용하기 전에 직원에게 적절한 유급 휴가를 소진하도록 요구할 수 있으며 인사 담당 이사 또는 피지명인과 상의해야 합니다.

g. 의료 휴가 기간은 직원의 혜택 발생률이나 카운티 퇴직 계획에 대한 직원의 귀속을 결정하기 위한 서비스 중단을 구성하지 않습니다.

시간. 직원이 의학적으로 필요한 것 이상으로 휴가를 연장하려는 경우 휴가 기간은 더 이상 무급 병가로 간주되지 않습니다. 이 경우 지속적인 휴가 승인 요청은 무급 개인 휴가 정책 조항에 따라 처리됩니다(섹션 V, H 참조).

5. 퇴직 시 누적 병가 지급: 정규 또는 기간제 직원으로서 직원의 현재 근무일을 기준으로 XNUMX년 미만의 연속 근무로 퇴직하는 경우 직원의 누적 병가 잔액은 상실됩니다. 직원의 현 근무일을 기준으로 정규 또는 기간제 직원으로 XNUMX년 이상의 연속 근무를 한 경우, 직원은 누적된 병가의 일정 부분에 해당하는 금전적 가치를 다음과 같이 받습니다.

아래에 명시된 예외를 제외하고, 정규 또는 기간제 직원으로서 직원의 현재 근무일로부터 측정하여 35년 이상 연속 근무한 혜택을 받는 직원은 누적 병가 시간의 10%에 해당하는 금전적 가치를 갖게 됩니다. 퇴직 후 건강 환급 계좌(HRA)에 잔액을 입금해 두십시오. 아래에 명시된 예외를 제외하고 정규 또는 기간제 직원으로 50년 이상 연속 근무한 직원은 누적된 병가 잔액에 남은 시간의 XNUMX%에 해당하는 금전적 가치를 퇴직 후 건강 보상으로 예치합니다. 계정(HRA).

금전적 가치는 다음 예외를 제외하고 해고 당시 직원의 현재 급여를 사용하여 계산됩니다.

ㅏ. 누적된 병가 잔액에 남은 시간 중 해당 백분율의 금전적 가치가 $2500 이하인 경우 직원은 현금 지급을 받게 됩니다.

비. 직원이 해고 당시 50% 이상의 상이 퇴역 군인인 경우, 직원은 누적된 병가 잔고에 남은 시간에 대해 위에서 언급한 해당 비율의 금전적 가치에 대해 현금 지급을 받게 됩니다.

씨. 직원이 사망하면(계속 고용된 상태에서) 직원의 유산은 누적된 병가 잔고에 남은 시간에 대해 위에서 언급한 해당 비율의 금전적 가치에 대해 현금 지급을 받게 됩니다.

디. 직원이 은퇴로 전환하면서 더 낮은 급여율로 직책을 맡을 경우, 카운티 관리자 또는 지정인의 승인을 받아 직원에게 발생한 병가 잔액 지급액은 퇴직 당시 직원의 더 높은 급여율로 계산될 수 있습니다. 

6. 병가 발생에 대한 예외: 주 법령에 따라 선출직 공무원은 급여 외에 보상을 받을 수 없으며 병가 잔액이 발생하지 않습니다.

J. 휴가 휴가: 혜택을 받는 모든 직원은 유급 휴가를 받습니다.

1. 휴가의 적립:

ㅏ. 복리후생 및 임용공무원은 다음 일정에 따라 누적 근속연수를 기준으로 유급휴가를 적립합니다. 참조 E 및 J를 참조하십시오.

# 주당 근무 시간

정규직 및 기간제 직원
# 격주 지급 기간당 누적 휴가 시간

 임명된 공무원
# 격주 지급 기간당 누적 휴가 시간
0-<5년 5-<10년 10-<15년 15 + 년 0-<5년 5-<10년 10-<15년 15 + 년
20 - 29 3.00 3.25 4.00 4.50 3.25 4.00 4.50 5.00
30 - 39 4.00 4.50 5.50 6.25 4.50 5.50 6.25 7.00
40 4.50 5.25 6.25 7.25 5.25 6.25 7.25 8.25

비. 새로 고용된 자격을 갖춘 직원은 첫 번째 전체 급여 기간부터 휴가를 받기 시작합니다. 의사 결정자는 고용 시 자격을 갖춘 직원에게 최대 15일의 휴가 휴가를 부여할 수 있습니다. 최대 5일의 휴가 기간에 대해 휴가를 부여하기 전에 의사 결정자는 인사 담당 이사 또는 피지명인의 승인을 받아야 합니다(별첨 XNUMX). XNUMX일 이상의 휴가 기간에 대해서는 휴가를 승인하기 전에 의사결정자는 카운티 관리자 또는 지정인의 승인을 받아야 합니다.

씨. 자격을 갖춘 직원이 휴가를 받으려면 급여 기간 중 정규 근무 시간의 최소 절반 이상을 유급 상태로 유지해야 합니다. 여기에는 FMLA 휴가 중인 직원이 포함됩니다.

2. 최대 이월 한도: 휴가 잔액의 최대 이월 한도는 직원의 연간 휴가 발생률의 1배입니다. 카운티 위원 위원회는 임명된 공무원의 휴가 누적 금액의 최대 XNUMX배까지 이월 한도를 승인할 수 있습니다. 최대 이월 한도를 초과하는 휴가 잔액은 소멸됩니다. 매년 31월 XNUMX일.  

  • 몰수된 휴가를 유지하기 위한 요청은 결정권자가 서면으로 인사부장 또는 피지명인에게 제출해야 합니다(동봉 5). 인사 담당 이사가 검토하고 지원되는 경우 승인을 위해 카운티 관리자 또는 피지명인에게 제출합니다.
# 주당 근무 시간

정규직 및 기간제 직원
휴가 최대 이월 한도

 임명된 공무원
휴가 최대 이월 한도
0-<5년 5-<10년 10-<15년 15 + 년 0-<5년 5-<10년 10-<15년 15 + 년
20 - 29 117 126.75 156 175.50 126.75 156 175.50 195
30 - 39 156 175.50 214.50 243.75 175.50 214.50 243.75 273
40 175.50 204.75 243.75 282.75 204.75 243.75 282.75 321.75

3. 누적휴가 사용 :

ㅏ. 직원은 상사나 관리자의 승인을 받아 휴가를 사용할 수 있습니다.

비. 사용된 휴가 휴가는 현재 급여 기간이 종료되는 시점을 기준으로 직원의 누적 휴가 휴가 잔액을 초과할 수 없습니다.

씨. 직원은 발생한 휴가 휴가 잔액을 지정된 비근로자 보상 FML 휴가(참조 D)와 동시에 사용할 수 있습니다.

디. 직원의 누적 병가가 소진된 경우 의료 부재 중에 휴가를 사용할 수 있습니다.  

이자형. 직원의 병가가 소진되지 않은 경우 의료 휴가를 위한 휴가 사용 요청은 인사 담당 이사 또는 지정인(별첨 5)에게 서면으로 제출하고 카운티 관리자 또는 지정인의 승인을 받아야 합니다.

에프. 직원이 휴가 중 질병에 걸리거나 부상을 입은 경우 휴가를 병가로 변경할 수 없습니다.

4. 퇴직 시 직원은 현재 급여율을 사용하여 누적된 모든 휴가에 대해 급여를 받습니다. 직원이 은퇴로 전환하면서 더 낮은 급여로 직책을 맡을 경우, 카운티 관리자 또는 지정인의 승인을 받아 직원에게 발생한 휴가 휴가 잔액은 퇴직 시 직원의 더 높은 급여로 지급됩니다.

5. 주 법령에 따라 선출된 공무원은 급여 외에 보상을 받을 수 없으며 휴가 휴가 잔액도 누적되지 않습니다.

K. 투표 휴가: 이 정책은 유권자로 등록된 모든 카운티 직원에게 적용됩니다.

1. 총선거: Larimer County는 다음과 같이 총선거에 대해서만 유급 투표 휴가를 제공합니다.

ㅏ. 유급 투표 휴가를 받을 수 있는 유일한 직원은 투표가 열려 있는 동안 최소 XNUMX시간의 휴무 시간이 없는 직원입니다. 직원이 유급 투표 휴가를 받을 자격이 있는지 확인하려면 의사 결정자 또는 피지명인이 직원의 근무 교대 전후에 발생하는 비근무 시간만 합산해야 합니다.

비. 직원이 총선거를 위해 유급 투표 휴가를 요청하는 경우 의사 결정자 또는 피지명인은 최대 XNUMX시간의 유급 투표 휴가를 부여해야 합니다. 직원은 적어도 총선거 하루 전에 결정권자 또는 피지명인에게 유급 투표 휴가를 서면으로 요청해야 합니다.

씨. 승인되면 의사 결정자 또는 피지명자는 직원이 유급 투표 휴가를 사용해야 하는 시간을 지정할 수 있습니다. 그러나 적격한 직원이 교대 시작 또는 종료 시 유급 투표 휴가를 요청하는 경우 이 요청을 승인해야 합니다.

2. 총선거 이외의 선거: Larimer 카운티는 총선거 이외의 선거에 대해 직원에게 유급 투표 휴가를 제공하지 않습니다. 총선이 아닌 경우 근무 시간 중에 투표하기 위해 휴가를 원하는 직원은 의사 결정권자 또는 피지명인의 승인을 받아 휴가나 기타 적절한 형태의 휴가를 가질 수 있습니다.

VI. 관리 휴가:

A. 유급 또는 무급 휴가를 요청하는 직원은 의사 결정자 또는 피지명인에게 가능한 한 많은 사전 통지를 제공해야 하며 모든 카운티 및 부서 정책 및 관행을 따라야 합니다.  

B. 직원은 근무 시간표에 모든 휴가 시간의 사용을 기록해야 합니다. 감독자는 모든 시간표의 정확성을 검토해야 합니다.

C. 휴가의 남용 또는 부적절한 사용은 시정 또는 불리한 조치의 원인이 됩니다(참조 C). 감독자는 직원의 휴가 사용을 합리적으로 모니터링하고 기록을 보관하여 적절한 사용을 보장할 책임이 있습니다.  

D. 법에 의해 배제되거나 제한되지 않는 한, 감독자는 긴급 상황이나 직원의 부재로 인해 서비스나 생산이 중단되거나 사업상 어려움을 겪을 수 있는 상황에서 직원의 휴가 능력을 제한하거나 거부할 수 있습니다. .

E. 직원이 승인된 휴가가 만료된 후에도 복귀하지 않는 경우 최대 해고를 포함한 징계 조치를 받을 수 있습니다(참조 C).

F. 근로자 보상 및 휴가 사용:

1. 정규 급여 대신 산재 보상(참조 B)을 받고 있는 직원은 임금 지속 수당을 받는 동일한 시간 동안 누적 휴가를 사용할 수 없습니다. 

2. 근로자 보상 부서장이 매년 1월 66일에 정한 법정 근로자 보상 지급액이 최대 주급인 직원은 누적된 휴가를 사용하여 최대 주간 급여와 XNUMX일 간의 차액을 보충할 수 있습니다. 평균 주당 급여의 XNUMX/XNUMX입니다(참조 B).

3. 직원이 업무 관련 부상이나 질병으로 인해 휴가를 사용할 수 없는 경우 휴가 시간은 상실되지 않습니다.

VII. 환자 보호 및 저렴한 의료법에 따른 상근 직원 결정

이 정책은 의료 혜택을 받을 자격이 있는 상근 직원을 식별하고 환자 보호 및 저렴한 의료법(ACA)을 준수하기 위해 카운티에서 채택한 것입니다. 이 정책에서 우리는 보고 및 공개 목적으로 직원이 의료 보험 혜택을 받을 자격이 있는지 확인하기 위해 환자 보호 저렴한 의료법(Patient Protection Affordable Care Act) 섹션 4980H에 따라 정규직 직원을 식별하기 위한 일반적인 기준 및 절차를 수립합니다. 및/또는 4980H와 관련된 기타 목적을 위해. 이 정책은 또한 혜택 계획 문서를 포함하여 관련 문서에서 카운티가 식별한 특정 직원과 관련하여 섹션 4980H를 준수하기 위해 카운티의 의도를 반영하고 일관된 관행 및 절차를 확립하기 위해 채택되었습니다. 

A. 직원 지정(동봉 6): 카운티는 새로 고용된 직원과 재고용된 직원을 다음 중 하나로 지정합니다.

  1. 상근 직원: 주당 평균 30시간 이상 근무하거나 평균 근무할 것으로 예상되는 직원
  2. 시간제 직원: 근무 시작일을 기준으로 주당 평균 근무 시간이 30시간 미만인 직원
  3. 가변 시간 직원: 직원의 시작 날짜를 기준으로 부서에서 직원이 주당 평균 최소 30시간 근무할 것이라고 합리적으로 확신할 수 없을 정도로 시간이 충분히 다를 것으로 예상되는 직원. 또는
  4. 계절 직원: 6개월 미만 지속되는 정의된 계절에 고용된 직원.

카운티는 직무 재배치, 예상 평균 근무 시간 변경 및/또는 특정 측정 기간 동안의 실제 평균 근무 시간을 기준으로 직원을 적절하게 재지정하거나 재분류할 수 있습니다.

B. 서비스 시간 추적: 카운티는 실제 근무 시간을 기준으로 시간제 또는 비시간제 직원의 서비스 시간을 결정합니다. 필요한 경우 직원은 유급 휴가(예: 휴가 및 병가)에 대한 서비스 시간도 인정받게 됩니다.

C. 월별 또는 룩백 측정 방법의 적용; 측정, 관리 및 안정성 기간의 결정 및 관리: 

직원이 상근 직원 자격이 있는지 확인하기 위해 카운티는 룩백 측정 방법을 사용하여 직원의 서비스 시간을 추적합니다.

카운티는 11개월의 초기 측정 기간, 2개월의 초기 관리 기간, 12개월의 초기 안정 기간 및 12개월의 표준 기간을 활용합니다. 이는 직원이 고용된 후 11개월이 지나면 카운티에서 건강 보험 혜택을 제공할 수 있는 2개월의 기간이 있음을 의미합니다. 직원이 선택한 건강 보험 혜택은 12개월 동안의 서비스 시간에 관계없이 12개월 동안 보장됩니다.

또한 카운티는 다음을 수행합니다.

  1. 전체 급여 기간을 측정 기간에 포함시키기 위해 지정된 측정 기간 시작 및 종료 날짜 약간 후에 측정 기간을 시작하고 종료합니다. 
  2. 전체 표준 측정 기간(매년 10/4~10/3) 동안 직원을 고용한 후 직원을 신규 파트타임 직원, 가변 시간 직원 또는 계절 직원 상태에서 "근속 직원"으로 전환합니다.
  3. 측정 기간 동안 직원의 근무 중단에 대해 패리티 규칙 및/또는 13주(또는 해당하는 경우 26주) 근무 중단 규칙을 적용합니다. 이는 직원이 측정 기간 동안 카운티에서 고용을 종료했지만 13주 이내에 복귀하는 경우 직원이 복귀할 때 측정 기간을 다시 시작할 필요가 없음을 의미합니다.
  4. 특별 무급 휴가 및 해당하는 경우 고용 중단 기간과 관련된 규칙을 적용합니다.
  5. 초기 안정 기간이 끝나는 날과 첫 번째 표준 안정 기간이 시작되는 날 사이의 기간 동안 정규 직원(또는 비정규 직원)으로서의 직원 상태를 유지합니다. 
  6. 초기 측정 기간이나 안정 기간 동안 고용 상태의 변화를 해결합니다.
  7. 미납, 연체 또는 보험료 부분 납부와 관련된 프로세스를 관리합니다.
  8.  

D. 최소 가치 및 경제성 결정: 

카운티는 최소 가치와 합리적인 보장 요건을 충족하는 보장을 제공할 계획이므로 허용되는 방식으로 건강 보장 제공의 보험 통계적 가치를 결정할 수 있습니다. 

정규직 직원에게 제공되는 보험이 저렴한지 여부를 결정하기 위해 카운티는 하나 이상의 "저렴한 면책 조항"을 사용할 수 있으며 건강 인센티브 및/또는 상환 프로그램(예: 건강 상환 약정)의 가치를 포함할 때 이를 준수할 것입니다. 최소 가치와 경제성의 결정.

E. 보장 제안: 

카운티는 모든 정규 직원에게 보장 제안을 제공하고 적절한 경우 직원에 대한 보장 제안을 갱신할 계획입니다(예: 직원이 치료를 받을 수 없는 상황에서 정규 직원이 서비스 중단에서 복귀한 경우). 신입사원으로).

F. 수정 및 해석:

이 정책은 카운티의 단독 재량에 따라 언제든지 수정되거나 수정될 수 있습니다. 이 정책의 조항은 카운티의 단체 의료 보험 프로그램의 자격 조항 관리를 위한 일반적인 운영 규칙을 반영할 뿐이며, 카운티는 이 정책 또는 이 정책의 일부를 다음과 같은 방식으로 해석하고 적용할 수 있습니다. 잠재적 인 처벌을 피하십시오. 이 정책의 어떤 것도 4980H의 최소 요구 사항에 따라 직원을 대우하는 것보다 더 우호적으로 직원을 대우하는 카운티의 능력을 제한하지 않습니다.

 

 

_______________________________________

조디 샤덕-맥널리
카운티 커미셔너 위원회 의장
(BCC 승인 – 동의 의제 – 09년 19월 2023일)
(기록관리소에 제출한 원본에 서명)

 

유통 :
모든 카운티 부서 및 선출직 공무원
기록 관리 SOP 매뉴얼(원본)

 

CK/jw

 

날짜:  19 년 2023 월 XNUMX 일

유효 기간:  대체될 때까지

검토 일정:  연간; 또는 필요에 따라

해제:  인사 정책 및 절차 331.6R; 1년 2023월 XNUMX일

인클로저: 

  1. 기증 병가 신청
  2. 관습법 결혼 진술서(LCHR-80)
  3. ACA 지정 순서도 (04 / 21)

참조 :

A. 인적 자원 정책 및 절차, 331.2, 채용, 지원 및 채용
B. 행정 정책 및 절차, 390.2, 근로자 보상
C. 인적 자원 정책 및 절차, 331.8 시정 조치 및 불리한 조치; 고충 처리 절차; 및 문제 해결 프로세스
D. 인적 자원 정책 및 절차, 331.6, 가족 및 의료 휴가
E. 인적 자원 정책 및 절차, 331.5, 보상
F.   보안관 대리인 향상된 지연 보상 프로그램
G. 관리 정책 매뉴얼, 3.8, 보상 및 혜택
H.   군복무 고용 및 재고용 권리법
I. Larimer 카운티 정책 BCC #P 15A, 보안관 사무실 인사 정책
H. 임용 직원, 부록 A
I. 인적 자원 정책 및 절차, 331.7.03, 강제 축소