자격 및 신청

필수 원격 근무

원격 근무가 필요한 직원은 고용 시 또는 의사 결정자가 자신의 직책이나 업무를 필수 원격 근무로 지정하면 원격 근무 신청서를 작성합니다.

자발적 원격근무

직원이나 감독자는 원격 근무를 가능한 근무 방식으로 제안할 수 있습니다. 원격 근무에 대한 최종 승인은 부서/사무실의 의사 결정권자에게 주어집니다.

원격 작업은 처음 30개월 동안 시범적으로 진행되며 직원, 감독자 또는 의사 결정자의 요청에 따라 언제든지 중단할 수 있습니다. 통근, 보육 및 원격 근무 계약 종료로 인해 발생할 수 있는 기타 문제를 수용하기 위해 그러한 변경 사항을 XNUMX일 전에 통지하기 위해 모든 노력을 기울일 것입니다. 그러나 통지가 거의 또는 전혀 불가능한 경우가 있을 수 있습니다.

임시 원격 작업은 악천후, 특별 프로젝트, 비상 대응, 가족, 의료 또는 의사 결정자가 지원하는 기타 상황과 같은 상황에 대해 승인될 수 있습니다. 이러한 조치는 지속적인 지속을 기대하지 않고 필요할 때만 의사결정자가 승인합니다. 모든 비공식 원격 근무는 사례별로 이루어지며 직원이 원격 근무 신청서를 작성할 필요가 없습니다. 임시 원격 작업 할당의 경우 필요에 따라 원격 작업 인체 공학 및 안전에 대한 질문이 있는 경우 위험 관리에 문의하십시오.

다음은 감독자와 의사 결정자가 평가할 원격 작업 자격에 대한 기본 고려 사항입니다. 원격 작업에 대한 자세한 추가 정보는 이 프로그램의 각 섹션을 검토하십시오.

1. 원격 작업 준비를 요청하는 직원은 Larimer County에서 정규, 기간 제한 또는 지정 고용 상태로 고용되어야 하며 기대치를 충족하는 성과 기록이 있어야 합니다. 임시 직원은 일반적으로 임시 근무 일정(위 참조)에 따라 고려됩니다. 임시 직원이 위의 임시 원격 근무 일정을 충족하지 않고 지속적인 원격 근무가 될 경우 일반 담당자에게 문의하여 직원이 신청.
    
2. 원격 작업 계약을 시작하기 전에 직원과 감독자는 다음 고려 사항을 검토하여 해당 계약의 적합성을 평가합니다.

• 직무 책임. 직원과 감독자는 직무 책임에 대해 논의하고 해당 직무가 원격 근무에 적합한지 판단합니다.
• 직원 적합성. 직원과 감독자는 성공적인 원격 작업에 적합하다고 관례적으로 인식되는 특성과 비교하여 직원의 요구 사항과 작업 습관을 평가합니다.
• 장비 요구 사항, 작업 공간 설계 고려 사항 및 일정 문제. 직원과 감독자는 물리적 작업 공간 요구 사항과 원격 작업에 적합한 위치를 검토합니다.

어플리케이션

원격 작업을 지정하거나 요청하는 직원(임시 아님)은 필수 또는 자발적으로 다음을 완료해야 합니다. 원격 근무 프로그램 신청. 원격 작업 신청서는 감독자, 의사 결정권자가 검토하고 타주 작업이 요청된 경우 신청서는 Risk and Payroll에서 검토합니다.

지원 절차의 일부로 감독자는 지원서에 다음 항목을 증명해야 합니다.

• 감독자는 직원과 함께 원격 작업 프로그램 및 관련 요구 사항을 검토했습니다.
• 직원이 원격 작업을 위한 규정을 준수하는 작업 공간과 업무 관련 정보를 처리하기 위한 적절한 액세스 및 보안 관행이 있음을 확인했는지 확인합니다.
• 감독자는 직원과 협력하여 원격 근무 일정에 동의했으며 변경 사항은 감독자와 논의하고 검토할 것입니다.
• 감독자는 근무 시간 카드에 근무 시간을 적절하게 기록해야 하는 요구 사항에 대해 직원과 논의했습니다.
• 직원이 프로그램의 교육 요구 사항을 알고 있는지 확인하고 감독자는 직원이 필요한 교육을 이수하도록 보장합니다.