인식

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직원 표창

직원 인정은 일반적으로 감독자와 관리자의 최우선 순위는 아니지만 감독자와 관리자가 직원 인정에 시간과 관심을 기울여야 하는 몇 가지 설득력 있는 이유가 있습니다. 직원 인정을 통해 직원들은 자신의 노고가 가치 있음을 알 수 있습니다. 비용이 들지 않고 XNUMX분 이내에 완료할 수 있으며 결과에 지속적인 영향을 미칠 수 있습니다. 

직원 인식이 중요한 이유는 무엇입니까?

직원 인식은 다음과 같은 이유로 중요합니다.

• 직원들은 소중함과 감사함을 느낍니다.
• 직원들에게 주인의식과 소속감을 부여합니다.
• 직원 동기 부여 증가
• 직원 유지력 향상
• 사기 향상
• 종종 그들에게 기대되는 것 이상으로 나아갑니다.

글래스도어에 따르면:

• 직원의 80%는 감사함을 느낄 때 더 많은 동기를 부여받습니다.
• 몰입도가 높은 직원의 71%는 적어도 한 달에 한 번 동료가 인정받는 곳에서 일합니다.
• 몰입도가 높은 직원의 생산성이 31% 더 높은 것으로 입증되었습니다.

직원 표창 지침

각 부서는 직원 표창 프로그램 구현을 고려해야 합니다. 직원은 개인 및 그룹 성과 모두에 대해 인정받을 수 있습니다.

직원 인정이 효과적이려면 다음과 같아야 합니다.

• 시의적절하게, 그 순간에
• 성취에 특정한
• 개인 및 정통
• 성실하고 마음이
• 직원 선호도에 의미 있음
• 예기치 않은

노력과 성과에 대한 인정은 효과적이기 위해 적시에 이루어져야 합니다. 또한, 각 사람은 자신이 인정받기를 원하는 방법에 대한 선호도가 다르다는 점을 기억하십시오. 한 직원이 높이 평가하는 것이 다른 직원에게는 실제로 방해가 될 수 있습니다. 예를 들어, 한 직원은 전체 팀 앞에서 인정받는 것을 좋아할 수 있지만 다른 직원은 그룹 환경에서 부끄러워하고 모든 의미를 잃을 수 있습니다.

각 직원의 선호 사항을 기억할 수 있도록 인식 인벤토리를 만들었습니다. 각 직원은 채용 시 이 목록을 작성하고 선호 사항이 변경될 수 있으므로 매년 또는 XNUMX년마다 작성하도록 하십시오.

표창 아이디어

직원 인식은 각 직원의 선호도에 맞게 설계되어야 합니다.

• 기본 원칙의 모범을 보일 직원을 지명하십시오.
• 잘한 일에 대해 진심으로 감사드립니다. 구체적이어야 합니다. 예를 들어 "당신은 그 고객을 잘 처리했습니다. 감사합니다." 또는 "감사합니다. 예산 관리 방법에 대한 아이디어가 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다."
• 개인 손으로 쓴 메모. 편의를 위해 책상에 메모 카드 팩을 보관하십시오. 당신은 또한 다음 단계의 감독자 또는 이사에게 사본과 함께 잘 수행된 작업을 인정하는 이메일을 보낼 수 있습니다.
• 다른 사람에게서 들은 긍정적인 의견에 대해 직원에게 알리고 해당 의견을 월별 내부 정보에 게시하도록 보냅니다.
• 직원 회의, 관리 회의 또는 특별 행사에서 개인이나 팀을 인정하십시오.
• 직원이 가장 좋아하는 간식이나 간식으로 성과를 보상하십시오.
• 생일, 직장 기념일, 신생아 및 기타 중요한 삶의 사건을 인정하십시오.
• 탁월한 성과를 달성한 경우 시간외 수료증을 수여하십시오. 직원들이 최대 하루 쉬는 동안 그것들을 축적하도록 하십시오.
• 직원이 더 긴 점심 시간을 갖도록 허용하십시오.
• 사무실 밖에서 현지 커피숍이나 레스토랑에서 팀 회의를 가집니다.
• 다른 직원 및 고객의 '감사'를 게시할 수 있는 인식 게시판을 만듭니다.
• 잘한 일을 위해 직원에게 하루 휴가를 줍니다.
• 직원에게 조직 외부 회의에서 귀하를 대표하도록 요청하십시오.
• 직원을 점심 먹으러 나가십시오.
• 직원에 대해 감사하게 생각하는 세 가지를 작성하십시오.
• 유연한 근무 일정/재택근무 가능/외부 근무일.
• 작업 그룹에 전달할 수 있는 재미있는 트로피나 조각상을 찾으십시오.
• 명예의 벽을 만들고 직원의 사진과 업적을 추가합니다.
• 직원의 개인 개발에 대한 관심을 표현하십시오.
• 직원이 다음 작업 할당을 선택할 수 있습니다.
• 직원들에게 부서 이름이 적힌 셔츠를 줍니다.
• 직원이 가장 좋아하는 자선 단체에 돈을 기부하세요.