기타 팁
- 멈추고 생각하고 머리와 마음의 균형을 고려하십시오. 당신의 기대는 합리적입니까? 달성할 수 있습니까? 명확하게 전달했습니까? 적절한 도구와 리소스를 제공했습니까? 당신의 인식에 영향을 줄 수 있는 암시적 편견이 있습니까?
- 대화를 계획하고 역할극을 해보세요.
- 대화 중에 주제를 유지하십시오.
- 투명성과 취약성을 받아들입니다.
-
오프닝 라인을 준비하십시오.
- 나는 알아차렸다. . .이 동작의 영향은 다음과 같습니다. . .
- 나는 'xyz'에 대해 걱정하고 있고 우리가 그것에 대해 논의할 필요가 있다고 생각합니다.
- 나는 당신이 자신을 잘 섬기고 있다고 생각하지 않습니다. . .이야기하자.
- 나는 사물을 이렇게 본다. . .다르게 보십니까?
- 리더가 팀원의 성과에 대한 우려를 해결하지 않으면 좌절감, 스트레스, 험담이 커집니다.
- 행동을 취하는 것은 종종 그것에 대해 생각하는 것보다 덜 스트레스입니다.
- 직원과의 대화를 문서화하십시오.
- 직원들과 정기적으로 일대일로 만나십시오.
-
취할 조치를 결정할 때 다음을 고려하십시오.
- 무슨 일이에요? – 행동에 집중
- 그 영향은 무엇이었습니까?
- 직원의 기록은 무엇입니까?
- 과거에 귀하의 부서, 카운티 전체에서 귀하가 수행한 작업은 무엇입니까?
- 직원의 삶에서 문제를 일으킬 수 있는 다른 일이 있습니까? 직원에게 어떤 유형의 휴가가 필요합니까? 직원이 다음을 통해 사용할 수 있는 리소스를 알고 있습니까? 직원 보조 프로그램?
인적 자원과
시간: 월요일 - 금요일, 오전 8시 - 오후 00시
200 웨스트 오크, 모음곡 3200, 포트 콜린스, CO 80521
사서함 1190, 포트 콜린스, CO 80522
전화 : (970) 498-5970 | FAX : (970) 498-5980
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