추가 조치

서면 시정 조치

서면 시정 조치는 성과 개선 계획(PIP), 감독 지침 또는 시정 조치를 통해 이루어질 수 있습니다. 서면 시정 조치 템플릿은 다음 연락처로 문의하실 수 있습니다. 인적 자원 제너럴리스트.

불리한 조치

직원의 행동이 본질적으로 심각하거나 심각하거나 터무니없는 경우 불리한 조치가 취해질 수 있습니다. 불리한 조치는 직원의 급여, 강등 또는 해고 없이 정직을 초래할 수 있는 모든 조치입니다. 연락주시고 작업해주세요 인사 총학생 이런 종류의 조치가 정당하다고 생각하는 경우.

시정 조치와 불리한 조치에 대해 자세히 알아보십시오..

효과적인 규율에 대해 자세히 알아보려면 Supervisor Essentials(감독에 관한 3일 인적 자원 교육)에 참석하고 인사 총학생, 또는 참석 효과적인 훈육 코스. Larimer County 학습 센터에서 과정에 등록할 수 있습니다.