채용 단계 및 책임
| 고용 프로세스의 단계 | 고용 관리자 | 리쿠르터 |
|---|---|---|
| 채용 흐름도 검토 | X | |
| 리크루터와 협력하여 타임라인 만들기 | X | X |
| NeoGov에서 요청서 생성 | X | |
| 요청 검토 및 승인 | X | |
| 채용 공고 작성 | X | |
| 직업 광고 | X | |
| 채용 워크플로 만들기 | X | |
| 최소 자격에 대한 스크린 후보자 | X | |
| 최소 자격을 충족하지 않는 지원자에게 통지 | X | |
| 자격을 갖춘 지원자를 고용 관리자에게 추천 | X | |
| 선택 사항: eSkills 테스트 주문 | X | |
| 채용 담당자와 협력하여 면접 질문 개발 | X | X |
| 1차 인터뷰 일정 잡기 - 전화, Zoom 또는 대면 | X | |
| 1차 면접 실시 | X | |
| 선택 사항: 2차 인터뷰 예약 - 전화, Zoom 또는 대면 | X | |
| 선택 사항: 2차 면접 실시 | X | |
| 구두 제안을 후보자에게 확대 | X | |
| 공식 제안 생성 및 확장 | X | |
| 고용 전 테스트 주문(제안 수락 후) | X | |
| 사전 고용 결과가 수신되면 고용 관리자에게 이메일 보내기 | X | |
| 고용 전 테스트 결과를 받으면 신입 사원을 NEOGOV에서 고용으로 옮깁니다. | X | |
| 후보자에게 "다음 단계" 이메일 보내기 | X | |
| 완전한 온보딩 프로세스 | X | |
| 인터뷰 패킷 제출 양식을 작성하고 채용 담당자에게 인터뷰 노트를 보내십시오. 전자 사본은 이메일을 통해 공유할 수 있습니다. | X | |
| 면접에 응한 다른 후보자에게 해당 직위가 충원되었음을 구두로 알립니다. | X | |
| 인터뷰하지 않은 지원자에게 NEOGOV 거부 통지 보내기 | X | |
| 모든 지원자에게 통지되었으며 작업이 마감될 수 있음을 모집에 알립니다. | X | |
| 작업 종료 | X |
인적 자원과
시간: 월요일 - 금요일, 오전 8시 - 오후 00시
200 웨스트 오크, 모음곡 3200, 포트 콜린스, CO 80521
사서함 1190, 포트 콜린스, CO 80522
전화 : (970) 498-5970 | FAX : (970) 498-5980
인적 자원에 이메일 보내기
이메일 혜택팀
