해야 할 일과 하지 말아야 할 일

다음은 몇 가지 예입니다. 두 과 하지 말아야 할 것 인터뷰의.

DO

• 면접 일정을 잡을 때 지원자에게 최소 48시간 전에 통지하십시오.
• 검토 인터뷰 가이드, 이력서 및 직무 설명은 면접 전.
• 각 면접관에게 다음을 포함하는 면접 패킷을 제공합니다.
  • 업무 설명서
  • 구인 공고
  • 면접자 지원서 및 이력서
  • 면접 질문과 메모를 위한 공간이 있는 후보자 평가 양식
• 후보자에게 처음부터 끝까지 훌륭한 경험을 제공하십시오.
• 질문 목록을 미리 계획하십시오.
  • 질문 포함 승인된 일반 질문 목록 그리고 직위별 질문.
  • 면접 전에 사용하고 싶은 면접 질문에 대해 채용 담당자와 이야기하십시오.
  • 질문은 직무와 직책에 필요한 지식, 기술 및 능력과 관련되어야 합니다.
• 모든 대화를 직업 관련 정보에 집중하십시오.
• 모든 후보자가 동일한 대우를 받을 수 있도록 모든 후보자에게 동일한 질문을 합니다.
• 후속 질문을 통해 초기 응답을 탐색하고 더 많은 이해를 얻으십시오.
• 후보자가 자신의 경험과 능력을 공유할 기회를 허용하십시오.
• 잘 들어.
• 후보자에게 전심전력을 다하십시오.
• 전문적인 메모를 작성하십시오.
  • 후보자는 노트 사본을 보도록 요청할 수 있으므로 귀하가 작성한 모든 내용을 나중에 볼 수 있습니다.
• 후보자의 마지막 질문과 진술에 시간을 할애하십시오.
• 결정을 내리기 위한 일정을 그들에게 알려주십시오. 일정이 예상보다 오래 걸리면 후보자에게 계속 알려주세요.
• 시간 내주셔서 감사합니다.

하지 마세요

• 다음과 같은 정보를 이끌어낼 수 있는 질문을 하십시오.
  • 경주
  • 국적 또는 혈통
  • 종교
  • 성별 식별
  • 성적 취향
  • 결혼 또는 가족 상태
  • 임신
  • 정신적 또는 신체적 장애
  • 유전 정보
  • 연령
  • 이전 보상
• 개인적인 질문을 하거나 관련 없는 잡담을 하십시오.
  • 그들에게 "자신에 대해 말해주세요"라고 묻는 대신 "당신의 경험이 어떻게 이 직책을 위해 당신을 준비시켰는지 말해주세요"라고 물어보세요.
  • 취미나 개인적인 관심사와 관련된 질문은 하지 마십시오.
• 당신이 찾고 있는 것이 무엇인지 후보자에게 알려주는 주요 질문을 하십시오.
  • 당신이 듣고 싶은 말을 하는 것보다 이러한 정보를 제공하는 질문을 해야 합니다.
• 후보자가 대답할 때 끼어듭니다.
• 포지션을 과도하게 판매하거나 약속을 초과합니다.
• 확실하지 않은 질문에 대한 답변을 작성하십시오. 후보자가 질문을 하는데 답변이 없는 경우 정보를 찾아보고 답장을 보내겠다고 말합니다.
• 후보자가 익숙하지 않을 수 있는 전문 용어나 약어를 사용하십시오.
• 지원자를 다르게 대하십시오
  • 다른 직책을 위해 인터뷰한 지원자가 있다면 이전 인터뷰에서 그들을 판단하지 마십시오. 대신 후보 풀의 다른 지원자와 동일하게 취급합니다.