FMLA 개요

자격 요건

FMLA에 따른 휴가 자격을 얻으려면 직원은 카운티에서 12개월(이전 고용 포함) 동안 고용되어 있어야 하며 이전 1,250개월 동안 최소 12시간을 근무해야 합니다. 이러한 요구 사항을 충족하는 적격 직원은 적격 이벤트를 위해 최대 12주의 휴가를 사용할 수 있습니다.
 

적격 이벤트

다음은 FMLA에 따른 적격 결석의 기본 범주입니다.

• 직원 자신의 심각한 건강 상태
• 보장 대상 가족 구성원의 심각한 건강 상태에 대한 관리
• 군대 복무와 관련된 특정 상황
• 신생아의 출산과 보살핌
• 입양 또는 위탁 양육

가족 의료 휴가(FML) 지정 절차

FML 프로세스는 직원에게 휴가가 필요할 때 시작됩니다. 상황이 잠재적으로 FML 적격 이벤트인지 평가를 담당하는 사람에게 알리는 것이 중요합니다. 이 사람은 일반적으로 감독자 또는 부서/사무실 급여 담당자입니다. 인사부에 다음 정보를 제공해야 합니다.

• 직원 이름
• 시작일과 종료일 예상
• 빈도: 지속적 또는 간헐적
• 휴직 사유 : 본인 건강, 가족(배우자, 부모 또는 자녀) 건강, 병역, 출생, 위탁 또는 입양

역할 및 책임

인사부는 직원이 FMLA에 따라 휴가를 사용할 자격이 있는지 여부를 알리기 위해 자격 및 권리 및 책임 통지 양식을 작성합니다. 직원이 FMLA에 따라 휴가를 받을 자격이 있는 경우 인사부는 의료 서비스 제공자(HCP)가 작성하도록 직원에게 FMLA 의료 증명서 양식을 제공합니다. 직원은 완료된 FMLA 의료 증명서를 필수 기한까지 인사부에 반환할 책임이 있습니다. 그런 다음 인사부는 작성된 FMLA 의료 증명서 양식을 검토하여 휴가가 자격이 있는지 여부 또는 해당 결정을 내리기 위해 추가 정보가 필요한지 여부를 결정합니다.

휴가를 승인하거나 승인하지 않거나 추가 정보를 요청하는 결정은 지정 통지 양식을 사용하여 직원, 감독자 및 급여 담당자에게 전달됩니다. 승인된 휴가 지정의 경우 직원은 자신의 휴가 시간을 정확하게 추적하고 업무 복귀 기록 또는 해당되는 경우 직무 적합성 증명서와 같은 필요한 후속 정보를 인사부에 제공할 책임이 있습니다.