FMLA FAQ
자주 묻는 질문
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인사부는 휴가 사유를 평가하고 FML 프로세스를 시작할 책임이 있습니다. 직원은 FML을 요청할 필요가 없습니다. 직원은 FML에 따른 자신의 권리를 구체적으로 주장하거나 FML을 언급할 필요가 없습니다.
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출산 예정, 입양 또는 위탁 양육 또는 계획된 치료를 기반으로 휴가의 필요성을 예측할 수 있는 경우 직원은 최소 30일 전에 통지해야 합니다. 30일 전에 통지할 수 없는 경우 직원은 "가능한 한 빨리" 통지해야 합니다. 또한 직원은 적격한 긴급 상황으로 인해 예측 가능한 휴가를 얼마나 빨리 예측할 수 있는지에 관계없이 가능한 한 빨리 통지를 제공해야 합니다. 휴가의 필요성을 예측할 수 없는 경우 직원은 특정 사례의 사실과 상황에 따라 실행 가능한 한 빨리 통지를 제공해야 합니다.
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FMLA에 따른 적격 결근에는 다섯 가지 기본 범주가 있습니다. 신생아의 출생 및 결속, 아동의 입양 또는 위탁 양육, 직원 자신의 심각한 질병, 보장 대상 가족 구성원의 심각한 질병 및 서비스와 관련된 특정 상황 국군.
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아닙니다. 직원은 의학적 상태에 대해 어떤 것도 공유할 필요가 없습니다. 그러나 직원은 감독자가 FML의 필요성과 휴가의 예상 시기 및 기간을 알 수 있도록 "충분한 정보"를 제공해야 합니다.
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직원은 완전하고 충분한 정보를 제공해야 합니다. 의료 인증 심각한 건강 상태로 인해 FML을 복용하기 위해. Larimer County는 직원에게 "심각한 건강 상태"가 있음을 입증하기에 충분한 의학적 사실이 포함된 의료 증명서를 제공하도록 요청할 법적 권리가 있습니다.
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직원은 적절한 유급 또는 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 자격이 있는 직원이 무급 휴가를 사용하기로 선택한 경우 해당되는 경우 직원의 의료 보험료와 같은 특정 급여 공제 비용을 충당할 수 있는 충분한 유급 휴가를 사용해야 합니다. 연락주세요 HR 부서 전문가
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휴가 사유에 따라 다릅니다: 12주 또는 26주. 직원 또는 해당 가족 구성원의 "심각한 건강 상태", 적격한 군 긴급 상황, 임신/출산, 입양 또는 위탁 양육을 위해 직원과 함께 자녀를 배치하는 경우 직원은 12개월 동안 최대 12주 근무할 수 있습니다. 군 복무로 인한 심각한 부상이나 질병에 대한 간병인 휴가의 경우 직원은 최대 26주 동안 휴가를 받을 수 있습니다.
또한 카운티에서 고용된 기혼 직원은 다음과 같은 이유로 사용할 수 있는 12주 또는 26주를 공유해야 합니다. 심각한 건강 상태가 있는 부모, 심각한 건강 상태 또는 부상이 있는 보장된 서비스 회원을 돌봅니다. 제발 자세한 내용은 여기를 클릭.
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A 롤링 12개월 주기 역방향 측정은 직원이 사용할 수 있는 FML의 양을 결정하는 데 사용됩니다. 직원에게 FML이 필요한 경우 인사부는 직원이 제안된 FML의 첫 날 직전 12개월 동안 사용한 FML의 양을 확인합니다. 이전 12개월 동안 FML을 사용하지 않은 경우 직원은 전체 12주 또는 26주 FML을 사용할 수 있습니다. 이전 12개월 동안 FML을 사용한 경우 사용 가능한 FML을 설정하기 위해 사용된 휴가 금액이 12주 또는 26주 자격에서 차감됩니다.
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직원의 의료 제공자(HCP)는 직원이 연속적인 시간 블록에 휴가를 사용해야 하는지 또는 간헐적으로 휴가를 사용해야 하는지 여부를 인증합니다. 직원의 HCP가 간헐적으로 휴가를 사용할 수 있다고 인증하면 인사부는 직원을 다른 업무에 재배치하는 등 적절한 조치를 취할 것입니다.
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연방 통지서 사본 받기. 직원은 또한 미국 노동부로 갈 수 있습니다. FMLA 페이지 자세한 정보를 찾아보세요.
인적 자원과
시간: 월요일 - 금요일, 오전 8시 - 오후 00시
200 웨스트 오크, 모음곡 3200, 포트 콜린스, CO 80521
사서함 1190, 포트 콜린스, CO 80522
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