보상 용어 및 정의

연간 급여: 연간 기준으로 재직자의 조정된 소득 또는 급여.

기본급: 개인에게 지급되는 고정 보상' 일반적으로 시간당 요금 또는 연간 금액으로 표시됩니다. 기본급의 계산은 다음과 같습니다: (시급*2080).

벤치마크 작업: 노동 시장에서 흔히 볼 수 있는 직업 분류는 비교 목적을 위해 명확하고 일관된 정의를 가지고 있으며 신뢰할 수 있는 급여 조사 데이터를 사용할 수 있습니다.

분류 : 직무, 책임 및 자격이 유사한 작업 그룹

비교 비율: 급여 범위에 대한 중간점 또는 다른 제어점에 대한 실제 급여 비율의 비율입니다. 비교 비율은 범위의 중간점 또는 제어점에 상대적인 개인의 실제 임금률을 측정하고 모니터링하는 데 사용됩니다.

보상(Comp) 시간: 비면제 직원이 주당 40시간을 초과하여 근무한 모든 시간에 대해 XNUMX배의 비율로 누적된 휴가. 보상 휴가는 직원과 감독자 간의 상호 합의에 따라 초과 근무 수당 대신 사용할 수 있습니다.

압축 : 공정한 것으로 간주하기에는 급여 차이가 너무 작습니다. 이 용어는 다음과 같은 차이점에 적용될 수 있습니다. 같은 직장에서 경험이 풍부한 직원과 새로 고용된 직원의 급여; 또는 연속 등급의 중간점.

좌천: 직원이 한 분류의 직무에서 책임이 적고 급여 등급이 낮은 다른 분류의 직위로 하향 이동하는 것입니다.

필수 기능: 직위에서 수행되는 기본적이고 중요한 직무.

주식 분석: 경력, 성과 등급 또는 교육 수준과 같은 표준 기준 세트를 기반으로 단일 직위의 재임 직원의 임금을 검토하여 서로에 대해 공평하게 지급되는지 확인하는 공식 프로세스입니다.

면제 직원: 할당된 직무 및 급여로 인해 공정근로기준법의 초과근무 조항에서 면제되는 직원. 면제 직원은 주당 40시간을 초과하여 수행한 작업에 대해 초과 근무 수당을 받지 않습니다. 보다 면제와 비면제 리소스 가이드.

공정근로기준법(FLSA): 최저 임금, 초과 근무 수당, 아동 노동 및 기록 보관 요건에 적용되는 연방법.

FTE(상근 직원): 재직자의 예정된 시간을 측정하는 방법. 일정 기간(파트타임, 풀타임, 계약직)의 총 유급 시간 수와 해당 기간의 근무 시간 수의 비율, 일반적으로 40시간

시간당 요금: 시간당 벌어들인 달러와 센트로 표현된 급여 비율.

내부 자산: 직원들 사이에서 급여의 공정성을 결정하는 데 사용되는 기준.

내부 지분 보상 조정: 유사한 자격 및 성과 수준을 가진 동일한 직무에 종사하는 직원 간의 급여 불평등을 시정하기 위해 취해진 급여 조치입니다.

작업 설명 : 직원의 직무, 책임, 지식, 기술 및 능력, 최소 자격에 대한 공식적인 설명입니다.

직책 : 다른 작업과 구별되는 작업 레이블입니다.

측면 전송: 같은 직급 또는 동일한 급여 범위의 다른 직급에서 직원이 한 직위에서 다른 직위로 변경되는 경우.

기간 제한: 본질적으로 제한된 직업에 고용된 직원. 직원은 직책에 대한 자금이 감소, 제거되거나 해당 직책에 대한 비즈니스 필요성이 더 이상 존재하지 않는 경우 고용에서 해고되거나 근무 시간이 단축될 수 있습니다.

일시금: 직원에게 제공되는 일회성 지급으로 직원의 기본 급여에 적용되지 않습니다.

시장 중간점: 특정 시장에서 일자리에 대한 급여의 중간 가치.

시장 가치: 벤치마크 또는 슬롯 위치에 대한 "진행률"이며 급여 등급에 작업을 할당하는 데 사용됩니다.

시장 기반 조정: 급여 조사 정보에 ​​의해 결정되고 카운티 위원 위원회가 승인한 직업의 적절한 시장 가치를 인정하기 위한 급여 변경.

장점: 성과 또는 기타 개별 측정에 따라 개인의 기본 급여 요율을 조정합니다.

중간 점 : 급여 등급의 중간을 나타내는 급여입니다.

최소 자격 : 직업에 대한 필수적이고 최소한의 요구 사항.

비면제 직원: 할당된 직무 및 급여로 인해 공정근로기준법의 초과근무 규정의 적용을 받는 직원. 비면제 직원은 시급의 40배를 받거나 주당 XNUMX시간을 초과하여 수행한 작업에 대해 보상 시간이 부여됩니다. 보다 면제와 비면제 리소스 가이드.

직업 그룹: 수행하는 기능의 특성에 따라 광범위한 용어로 관련된 일련의 직업 또는 직종.

온콜 페이: 필요한 경우 출근할 준비가 된 직원이 받는 급여. 통화 수당을 받는 직원은 일반적으로 직장에서 합리적인 거리 내에서 전화로 쉽게 연락할 수 있어야 하며 직장에 즉시 보고할 수 있어야 합니다.

권리 외 급여: 공석, 특별 프로젝트 또는 할당으로 인해 일시적으로 상위 직위의 업무를 수행하거나 작업량이 증가한 직원에 대한 추가 지불.

시간 외에: 기본 근무일 또는 근무주를 초과하여 수행된 작업.

유급 휴가: 부재 기간(휴가, 공휴일, 배심원 의무, 병가, 군 휴가 등) 동안 사전 적립을 기준으로 적립된 보상.

아르바이트: 주당 근무 시간이 40시간 미만인 근로자.

급여 조정: 수요가 많은 영역에 대한 외부 압력, 내부 급여 압축 및/또는 유지 고려 사항과 같은 급여 문제를 해결하기 위해 정상적인 급여 고려 사항(승진, 재분류, 장점 등) 이외의 급여 변경. 성과 보상을 위한 자산 조정은 허용되지 않습니다.

급여 등급: 서로 다른 유형의 작업을 상대적 급여와 내부 가치가 동일한 그룹으로 분류하는 방법입니다.

지불 범위 : 급여 등급에 대해 설정된 최소에서 최대까지의 범위의 급여 요율.

수습 기간: 신입사원이 정규직이 되기 전에 시용하는 기간.

졸업일: 직원을 한 직위에서 현재 할당된 것보다 급여 등급이 더 높은 다른 직위로 발령하는 것입니다.

범위 침투/포지셔닝: 직원이 할당된 급여 등급에 도달한 정도입니다.

범위 확산: 급여 등급의 최소와 최대 사이의 차이.

재분류: 직무, 책임 또는 최소 자격의 실질적인 변경에 따라 직무를 재할당합니다.

소급 지급: 임금 인상이 더 빠른 날짜를 기준으로 발효될 때 자주 요구되는 과거 서비스에 대한 임금 미납.

급여 구조: 급여 등급 및 급여 범위의 구조.

급여 조사: 급여 조사는 특정 지역 내에서 선택된 직업에 대해 고용주가 지불한 임금/급여에 대한 데이터를 수집, 요약 및 분석하는 과정입니다. 일반적으로 타사 공급업체에서 수행합니다.

변속 차동: 정규 시간 근무 교대 근무 이외의 근무에 대해 직원에게 지급되는 추가 보상.

임시 : 본질적으로 임시적인 위치에 고용된 직원. 임시 직원은 혜택을 받지 못합니다. 

이전: 직원이 한 부서에서 다른 부서로 이동할 때 발생하는 이동.