감독자 리소스

• 공개 범위 급여 계획의 각 작업에는 급여 등급이 지정됩니다.
• 정규/기간제 직원:
  • 의사 결정자는 직무 분류 범위의 중간 지점까지 임금 비율로 직원을 고용할 수 있습니다.
  • 의사 결정자는 검토를 위해 인사부장에게 서면으로 요청서를 제출한 후 승인을 받아 직무 분류에 대한 범위의 중간점에서 최대 급여 범위까지의 급여 비율로 직원을 고용하기 위한 승인을 요청할 수 있습니다. 카운티 관리자에 의해. 
  • 의사 결정자는 직원이 이미 현재 작업에서 중간 지점보다 높은 급여를 받고 있는 경우 승진하는 직원에게 중간 지점보다 높은 급여를 지급하기 위해 승인이 필요하지 않습니다.
• 임시 직원:
  • 이러한 직원은 동일한 작업에 대한 동일한 급여를 고려하여 의사 결정자가 결정한 기본 급여를 받습니다.
• 로그인 보너스:
  • 고용 관리자는 카운티 관리자가 승인한 경우 충원하기 어렵거나 기타 특수한 상황에 대해 후보자에게 사인 온 보너스를 제공할 수 있습니다.
  • 그러한 보너스를 제공하고자 하는 고용 관리자는 먼저 의사 결정자의 승인을 얻은 다음 카운티 관리자에게 요청을 제출하기 전에 인사부 총무와 상의해야 합니다.
  • 채용 지원의 일환으로 의사 결정자는 고용 시 유자격 직원에게 최대 15일의 휴가 휴가를 승인할 수 있습니다. 최대 XNUMX일의 휴가 기간 동안 휴가 휴가를 부여하기 전에 결정권자는 다음을 수행해야 합니다. 인사 담당 이사의 승인을 얻습니다. 또는 지정인. XNUMX일 이상의 휴가 기간에 대해 휴가를 승인하기 전에 결정권자는 카운티 관리자 또는 피지명인의 승인을 받아야 합니다.
• 시작 속도를 결정하는 방법은 무엇입니까?

직원의 기본 급여는 급여 불평등, 급여 압축(상급자와 부하 직원 간) 또는 경력 발전의 결과로 직무 변경 없이 조정될 수 있습니다. 의사 결정자는 서면 정당성을 제출하여 직위 내의 불평등 및/또는 압축에 대해 인사부의 검토를 요청할 수 있습니다. 기본 급여 조정은 인사 담당 이사 또는 피지명인이 승인합니다.

직원이 동일하거나 유사한 직무를 수행할 때 동일하게 보상하되 경험 수준, 업무 성과 및 근속 기간과 같은 다른 요소를 고려합니다.

Comp Time은 비면제 직원에게 초과 근무 수당 대신 부여되는 휴가입니다. 근무한 시간당 유자격 비면제 직원(정규직, 한정 기간 및 임시 직원)에게는 XNUMX시간 XNUMX분의 Comp Time 휴가가 부여될 수 있습니다. 의사 결정권자는 해당 부서의 직원에게 보상 시간을 제공할지 여부를 결정할 수 있습니다.

보상 정책 331.5.V - 보상 시간