보상철학

Larimer County의 보상 철학은 우리 커뮤니티에 최고 수준의 공공 서비스를 제공하는 직원을 유지하고 유치하는 것을 목표로 합니다. 직원은 수행한 작업의 성격과 수준, 직원이 작업을 얼마나 잘 수행했는지에 따라 보상을 받습니다.

Larimer County는 공정하고 투명한 방식으로 급여와 혜택을 관리하고 동일 노동에 대해 동일 급여를 제공하며 인종, 민족, 종교, 성별, 성별, 장애, 성적 취향, 성 정체성을 고려하지 않는 방식으로 최선을 다하고 있습니다. 또는 표현, 또는 작업 성과와 관련 없는 기타 요인.

경쟁력 있고 책임 있는 보상을 평가할 때 Larimer County는 다음을 고려할 것입니다.

• 관련 노동 시장 급여 정보는 주로 콜로라도의 대규모 공공 고용주와 업무에 적용 가능한 북부 콜로라도의 민간 부문 고용주에 초점을 맞췄습니다. 시장 급여 정보는 타사 급여 조사 소스에서 얻습니다.
• 일자리의 상대적 가치. 상대적 가치를 결정하기 위한 고려 사항에는 책임, 기술 수준, 지식, 유사성을 결정하는 능력 및 판단이 포함되며 급여 차이의 형평성을 평가합니다.
• 경제 예측 및 수익 예측, 경쟁 서비스 우선 순위, 장기 부채, 자본 개선 및 기타 예산 요구 사항을 포함한 재정적 지속 가능성.
• 기타 관련 요인에는 예상치 못한 경제, 규제 또는 서비스 변경이 포함될 수 있습니다.

지불 구조:

Larimer County는 두 가지 보상 구조를 사용합니다: 단계 급여 계획과 공개 범위 급여 계획.