2020년 급여 계획

카운티 커미셔너 위원회는 2020년에 다음과 같은 보상을 승인했습니다.

• 급여 계획(범위)은 2.0% 조정되고 직원은 2020년 새해 첫 날에 그에 상응하는 인상을 받게 됩니다.
• 3.0년에 2020% 고과급 증액 예산 할당을 제공하여 할당된 고과급 증액 금액 내에서 부서가 동일한 금액을 분배하거나 표준 또는 더 나은 성과 평가에 따라 가변적으로 분배할 수 있도록 하고(모든 조합):
  • 직업 내 내부 형평성. 변수 방법은 하나의 작업 또는 두 개의 작업에 적용될 수 있습니다.
  • 범위 내의 내부 압축을 해결하기 위한 범위 침투.
  • 기타 비성과 기반 근거 – 이는 책임 수준, 감독 대상 직원 수 및 시설 관리와 같은 항목이 될 수 있습니다.

* 보안관의 단계 계획에 관한 커뮤니케이션은 보안관 사무실에서 직접 전달됩니다.