직무 재분류

직원의 직무 책임/의무에 지속적이고 중대한 변화가 있는 경우 직원의 직위를 재분류할 수 있습니다.

• 기존 작업의 재분류는 직원이나 감독자가 시작할 수 있습니다. 직원이 직위 설명 설문지(PDQ)를 제출하거나 할당된 책임/의무에 대한 특정 변경 사항이 포함된 감독자의 서면 요청을 작성하여 HR Generalist에게 제출해야 합니다.

PDQ는 직위 평가에 사용되는 문서입니다. PDQ는 직무 및 작업, 직무 및 작업을 수행하는 데 소요된 시간, 지식, 기술 및 능력, 감독 책임 및 직책의 기타 책임을 포함하여 직책에 대한 정보를 문서화합니다.

PDQ 완료를 위한 권장 사항:

• 작업, 의무 및/또는 활동을 문서화하는 데 일주일 정도 소요됩니다.
• 의무와 작업을 설명할 때는 간결하게 작성하세요. 전체 기능을 제공한 다음 전체 기능을 더 잘 설명하는 데 도움이 되도록 아래에 몇 개의 글머리 기호를 추가하세요. 
• 전체 기능이 수행되는 시간의 백분율을 추정합니다. 업무에 소요되는 시간의 백분율은 더도 말고 덜도 말고 100%가 되어야 합니다.
• PDQ에 원하는 작업 설명을 단순히 잘라내어 붙여넣지 마십시오.

직원과 감독자는 시간을 내어 PDQ의 정보를 논의하는 것이 좋습니다. PDQ 하단에는 문서에 서명함으로써 개별 서명이 나열된 정보가 정확함을 확인한다는 증명이 있습니다.

재분류에 대한 자세한 내용은 인사 총학생.

양식, 링크, 리소스:

• 직책 설명 설문지(PDQ), LCHR-25

• 정책 및 절차, 331.7.03, 인력 구조 조정