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일반적으로 묻는 질문

자주 묻는 질문

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  1. 급여는 어떻게 결정되나요?
    채용 시 채용담당자는 직무에 대한 급여 범위를 검토하고 다른 직원이 귀하의 직무에 지불하고 다른 직원이 귀하의 부서 내에서 지불하여 귀하의 경험과 기술에 맞는 급여율을 결정합니다. 직무에 변경 사항이 있는 경우에도 유사한 프로세스가 적용됩니다. 임시 직원, 재분류 또는 승진만 해당됩니다. 일부 부서에는 일관성과 내부 형평성을 보장하기 위해 급여를 설정하는 내부 정책/관행이 있습니다.

    • 시작 급여 정책을 검토하려면 여기를 참조하십시오.  
    • 작업에 대한 급여 범위를 검토하려면 여기를 참조하십시오.
    • 주 법령에 의해 설립된 선출직 공무원.

    내 직업 설명과 급여 범위는 어디에서 찾을 수 있습니까?
    현재 연도의 직무 설명 및 급여 범위는 다음과 같을 수 있습니다. 여기.

    플렉스 스태프 포지션이란 무엇입니까? 
    플렉스 스태프 직무는 근무 시간 또는 인증 완료와 같은 특정 직무 기준이 충족된 후 경력 발전(더 높은 직무로 이동)을 제공하는 직무입니다. 해당 직무는 직무 설명 및 채용공고에 명시되어 있을 때 유연하게 배치된 것으로 간주됩니다. Flex Staff 직책 웹 페이지. 직원이 직무 기술서에 명시된 승진 기준을 충족하고 직위의 의무를 만족스럽게 수행하고 있을 때 감독자는 직무 변경 요청을 시작할 수 있습니다.

    2022년에 급여 범위가 변경된 이유는 무엇입니까?
    2022년 이전에 Larimer 카운티는 시장에서 중간점까지 보상 철학을 따랐습니다. 2022년에 Larimer 카운티는 "시장 + 10%" 보상 철학으로 전환했습니다. 자세한 내용은 다음을 참조하세요. 여기를 클릭하십시오.

  2. 입사 후 급여 인상 절차는 어떻게 되나요?

    카운티에는 두 가지 유형의 인상, 시장 인상 및 성과급 인상이 있습니다.

    • 시장
      매년 인사부는 시장 데이터를 검토 및 분석하고 커미셔너에게 권장 사항을 제공합니다. 커미셔너가 시장 변경을 승인하는 경우 시장 증가는 일반적으로 매년 첫 급여 기간의 첫날에 이루어집니다.
    • Merit
      매년 귀하는 연간 평가를 받게 됩니다. 성과 평가에서 기준 이상을 받은 직원은 최대 급여 범위에 있지 않는 한 성과급 인상을 받을 수 있습니다. 여기 UKG에서 평가 날짜를 찾을 수 있습니다. 임시 직원은 성과급 인상 대상이 아닙니다.

    임명된 직원 급여는 의사 결정자가 결정하며 연간 평가와 일치할 수도 있고 일치하지 않을 수도 있습니다.

    시장 또는 성과 이외의 급여 인상은 어떻게 받습니까?

    • 불공평하게 임금을 받고 있다고 느끼면, 즉 비슷한 근속 기간, 경험 및 기술을 가진 동일한 직장에서 다른 사람보다 임금을 덜 받고 있다는 의미입니다. 직속 상사와 제너럴리스트에게 불평등 검토를 요청할 수 있습니다.
    • 급여가 부하직원이나 상사에게 압축되어 있다고 생각되면 상사와 일반의에게 불평등 검토를 요청할 수 있습니다.

    수습 기간이 끝나면 급여가 인상됩니까?
    수습 기간이 끝날 때, 특히 수습 기간 완료를 기준으로 인상을 받지 못할 것입니다. 그러나 일부 직업에서는 유연한 직원 또는 연간 평가가 수습 기간 완료와 일치하며 이러한 변경 중 하나에 대해 급여 인상을 받을 수 있습니다.

     

  3. 나는 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니까?

    • 28일 주기에 속하지 않는 비면제 직원은 직원이 주당 40시간 이상 근무한 후 12배 비율로 초과 근무 수당을 받을 자격이 있습니다. 각 부서 또는 사무실에서 초과 근무 계산을 위해 유급 휴가(예: 휴가 또는 병가)가 "근무 시간"으로 간주되는지 결정합니다. 부서/사무실 관행을 알아보려면 상사 급여 담당자에게 문의하십시오. 표준 카운티 근무 시간은 목요일 오전 00시(자정)부터 수요일 오후 11시 59분까지입니다.
       
    • 28일 주기의 비면제 직원은 160일 주기로 28시간 근무한 후 초과 근무 수당을 받습니다.
       
    • 초과 근무는 감독자 또는 피지명인의 사전 승인이 있을 때만 근무할 수 있습니다. 그러나 비면제 직원은 근무한 모든 시간에 대해 급여를 받아야 합니다.

    여행 시간에 대해 급여를 받나요?

    집에서 직장으로 이동하는 시간과 직장에서 집으로 이동하는 시간은 고정된 위치에 있든 다른 작업 현장에 보고하든 상관없이 보상할 수 있는 시간이 아닙니다. 근무일 동안 작업장에서 작업장으로 이동해야 하는 경우 작업장 간 이동에 소요된 시간에 대해 급여를 받습니다.

    밤새 집에서 떠나야 하는 회의 시간과 같은 여행 시간은 일반적으로 예정된 근무 시간 중에 발생할 때 근무 시간으로 간주됩니다.  

    비행기나 공항을 오가는 교통편과 같이 여행하는 동안 시간은 어떻습니까?

    • 토요일과 일요일과 같은 휴무일에도 정상 근무 시간 동안 이동한 시간은 계산됩니다. 예를 들어, 일반적으로 MF 8-5에 근무하도록 예정된 경우 일요일 12-8부터 이동했다면 12-5 시간만 지급됩니다.  
       
    • 각 부서 또는 사무실에는 출장 시간에 대한 지불에 관한 추가 정책/관행이 있을 수 있습니다. 자세한 내용은 급여 담당자에게 문의하십시오. 위의 정보는 최소한으로 필요한 정보입니다.

    제목 외 급여란 무엇입니까?

    Out of Title 급여는 더 높은 범위의 직무를 일시적으로 수행하거나 공석, 특별 프로젝트 또는 할당으로 인해 작업량이 증가한 직원에게 지급되는 급여입니다. Out of Title 급여를 요청하려면 상사에게 문의하십시오. 추가 질문이 있는 경우 제너럴리스트에게 문의하십시오.

    보상(Comp) 시간이란 무엇입니까?

    Comp Time은 예외가 아닌 직원에게만 제공되며 초과 근무 수당 대신 유급 휴가 시간이 주어집니다. 자격이 있는 비면제 직원은 근무 시간당 XNUMX시간 XNUMX분의 유급 휴가(보상 시간)를 부여받을 수 있습니다. 이 시간은 UKG에 있는 직원의 보상 계획 휴가 은행에서 추적되며 UKG에 로그인하고 PTO 계획으로 이동하여 휴가 은행을 볼 수 있습니다. 

    • 직원은 최대 60시간의 보상 시간 잔액을 누적할 수 있지만 일부 부서 및 사무실에서는 최대 시간을 다르게 설정했습니다. 급여 담당자에게 최대 시간을 확인하십시오. 
       
    • 최대 적립액에 도달하면 초과 근무 수당이 지급됩니다.
       
    • Comp Time에 대한 자세한 내용은 HR 정책을 참조하십시오.

  4. 휴일에 수당을 받나요?

    의료 및 치과(ACA에서 보장되지 않음)와 같은 카운티 혜택을 받을 자격이 있는 경우 유급 휴가도 받을 수 있습니다. 2021년에 카운티는 11일의 유급 휴가를 제공하고 2022년에는 Juneteenth를 추가하여 유급 휴가를 12일로 늘렸습니다.  휴일 급여 일정을 보려면 여기를 클릭하십시오.. 

    대부분의 직원은 휴가를 휴가로 사용하지만, 일부 직원의 경우 주로 휴일에 근무해야 하고 휴가를 다른 날로 연기할 수 없기 때문에 수표로 휴가를 지급받습니다.

    휴식 시간에 대해 급여를 받습니까?

    • 무급휴식시간.
      매일 30시간 이상 근무하는 경우 최소 XNUMX분의 무급 식사 시간을 가질 수 있습니다. 각 감독자 및/또는 의사 결정자 또는 피지명인은 식사 시간 여부와 시간, 식사 시간의 길이를 결정할 수 있습니다. 
       
    • 유료 휴식 시간.
      매 4시간 근무에 대해 XNUMX분의 유급 휴식을 취할 수 있습니다. 직원 휴식은 근무 시간 중에 계획해야 합니다(전후가 아님). 감독자 및/또는 의사 결정권자는 휴식 시간을 취할 시기를 결정할 수 있습니다. 
       
    • 수유모의 경우 출산 후 최대 20년 동안 수유 중인 아기에게 모유를 짜낼 수 있는 합리적인 유급 휴식(각 최대 2분)이 제공됩니다.  

    점심을 먹고 매일 일찍 퇴근할 수 있습니까?

    하루에 최소 30시간 근무하는 직원은 최소 XNUMX분의 식사 시간을 정해야 합니다.

  5. 언제 돈을 받나요?

    모든 직원은 격주로 직접 입금으로 급여를 받습니다. 급여 일정을 보려면 여기를 클릭하십시오.. 직원이 당좌 예금 계좌를 받을 수 없는 경우 급여 팀에서 급여 카드 설정을 도울 수 있습니다.

    급여 선지급은 어떻게 받습니까?

    직원은 선의의 비상 상황에서만 의사 결정자와 급여 관리자의 승인을 받은 경우에만 임금 선급금을 받을 수 있습니다. 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오.

    내 급여에 세금이 어떻게 부과되나요?

    세금 정보를 보려면 여기를 클릭하십시오.. 급여 수표에서 원천 징수된 세금에 대해 질문이 있는 경우 급여 팀에 문의하십시오. 세금에 대한 추가 질문이 있는 경우 카운티는 직원의 재정적 필요를 지원하기 위해 My Secure Advantage라는 혜택을 제공합니다. 자세한 내용을 보려면 여기를 클릭하십시오.

  6. 승진하려면 어떻게 해야 하나요?

    승진은 경쟁적인 과정입니다. 신청할 공석을 찾으려면 Larimer County 채용 페이지를 검토하십시오.

    카운티 내에서 직업을 바꾸면 급여는 어떻게 됩니까?

    귀하의 직업은 승진, 자발적 강등, 징계 강등, 재분류, 전근 및 유연한 직원 배치를 포함하여 여러 가지 방법 중 하나로 변경될 수 있습니다. 전직의 종류에 상관없이 채용담당자 및 직급의 차등에 따라 급여가 결정됩니다.

    귀하가 고용되었을 때와 유사하게 급여는 아래의 직급 변경 규칙을 사용하여 고용 관리자 및/또는 감독자가 결정합니다. 고용 관리자/감독자는 새 작업에 대한 급여 범위, 현재 급여는 물론 해당 업무에 있는 다른 직원의 급여, 임기, 경험 및 기술을 검토하고 정책을 활용하여 급여 비율을 결정합니다. 새 직업.

    • 새 직장의 등급이 높으면 시작 급여 정책이 사용됩니다. 즉, 고용 관리자/감독자는 중간 지점까지 제안하거나 중간 지점을 초과하면 면제를 요청할 수 있습니다.
    • 새 직업의 등급이 낮을 경우 제공되는 급여는 새 범위 내에 있어야 합니다. 현재 급여가 범위를 벗어나면 적어도 새로운 범위의 최대값으로 조정해야 하며, 직무에 따라 더 낮출 수 있다고 생각합니다.
    • 신규직의 직급이 동일할 경우 초봉제가 적용됩니다.

    단계 급여 계획에 있는 직원의 경우 정책의 다음 섹션을 검토하고 질문이 있는 경우 HR Generalist에게 문의하십시오.

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시간: 월요일 - 금요일, 오전 8시 - 오후 00시

200 웨스트 오크, 모음곡 3200, 포트 콜린스, CO 80521
사서함 1190, 포트 콜린스, CO 80522
전화 : (970) 498-5970 | FAX : (970) 498-5980
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