1년 2023월 7,500일부터 이 법은 인구가 XNUMX명 이상인 카운티의 공무원에게 다음과 같은 권리를 부여합니다.
- 직원 조직을 조직, 구성, 가입 또는 지원하거나 그렇게 하지 않는 행위
- 단체 교섭에 참여
- 단체 교섭 또는 기타 상호 원조 또는 보호를 목적으로 기타 공동 활동에 참여
- 다른 카운티 직원 및 직원 조직 대표와 소통하고 직원 조직 문제에 관한 문서를 받아 배포합니다. 그리고
- 고충, 인사 정책 또는 관행 또는 기타 고용 조건에 관한 공식 논의에서 전담 대리인을 두십시오.
Larimer 카운티는 법률 요건의 이행과 관련된 세부 사항에 대해 계속해서 작업할 것입니다.
28월 XNUMX일 콜로라도 노동부는 INFO 문서를 제공했습니다. 해석적 고지 및 공식 의견("INFO") #15B.
11월 XNUMX일 승인된 규칙 제정:
질문이 있으시면 자주 묻는 질문을 살펴보십시오. 다음을 통해 질문을 제출할 수도 있습니다. 인사담당자, 또는 연락처 브리짓 파리, HR 이사 또는 크리스틴 쿠에나스트, 직원 관계 관리자.
추가 법안 요약 정보
이 법은 카운티 직원이 정치 과정에 완전히 참여할 수 있음을 명확히 합니다. 또한 행위:
- 카운티 직원의 독점 대표에게 직장에서 전자 통신 및 직원 오리엔테이션을 포함한 기타 수단을 통해 카운티 직원에게 접근할 수 있는 권리를 부여합니다.
- 카운티는 독점 대리인의 급여 공제에 대한 카운티 직원의 권한을 존중해야 합니다.
- 단체 교섭 계약에서 달리 합의하지 않는 한 카운티 고용주의 특정 권리가 손상되지 않음을 명확히 합니다.
- 단체 교섭 계약의 어떠한 내용도 카운티 커미셔너에게 부여된 기존 권한을 제한하거나 침해하지 않음을 명확히 합니다.
- 노동고용부의 노동기준 및 통계국장(국장)이 법의 조항을 시행, 해석, 적용 및 관리하고, 그렇게 함으로써 규칙을 채택하고, 청문회를 열고, 행정적 구제;
- 법에 따라 내려진 명령을 집행하기 위해 지방 법원에 요청할 수 있는 권한을 감독 또는 이해 당사자에게 부여합니다.
- 직원 조직이 카운티 직원의 독점 대표로 인증 및 인증 취소되는 프로세스를 명시합니다.
- 적절한 교섭 단위를 결정하는 프로세스를 명시합니다. 그리고
- 카운티와 배타적 대리인이 성실하게 단체 교섭할 것을 요구합니다.
이 법은 단체 교섭 계약이 카운티의 카운티 위원 위원회의 승인을 받아 독점 대표와 카운티 간에 협상되는 계약이며 다음을 충족해야 한다고 명시합니다.
- 12개월 이상 60개월 이하의 기간 동안 있어야 합니다. 그리고
- 최종적이고 구속력 있는 중재로 끝나는 고충 처리 절차를 제공합니다.
이 법은 다음과 같은 단체 교섭 계약을 금지합니다.
- 조사 중인 카운티 직원의 신속한 인터뷰 지연
- 고용 정지를 위해 카운티 직원이 유급 시간을 사용하도록 허용
- 특정 상황에서 징계 기록의 말소를 허용합니다. 그리고
- 카운티 직원이 폭력 사건에 대해 징계를 받을 수 있는 기간을 제한합니다.
이 법은 단체 교섭 협약의 협상 중에 교착 상태가 발생할 경우 전속 대표와 카운티가 따라야 하는 분쟁 해결 절차를 설명합니다. 이 법은 단체 교섭 과정에서 카운티 또는 배타적 대리인이 취한 불공정 노동 관행에 대해 명시하고 있습니다.
