장점 및 평가

공적

성과급 인상은 설정된 급여 범위의 최고 수준이 아니며 평가에서 표준 이상의 성과 등급을 받은 직원에게 부여됩니다. 기대 이하 등급을 받은 직원은 성과급 인상 대상이 아닙니다.

대부분의 신입사원은 XNUMX개월(경우에 따라 XNUMX개월)에 수습 성과 검토를 받고 XNUMX개월에 성과급 인상 가능성이 있는 급여 검토를 받게 됩니다. 그 후 직원은 매년 검토 날짜에 성과 및 급여 검토를 받게 됩니다.

성과급 인상은 UKG에서 직원의 다음 급여 검토 날짜가 속하는 급여 기간의 첫 번째 날부터 유효합니다.

Standard Merit 증가는 Sheriff's Step Plan에 있는 직원에게는 적용되지 않습니다. 또한 일부 부서에서는 표준 성과급 인상이 아닌 부서 급여 계획에 따라 가변적 성과급 인상을 제공합니다.

성과급 인상액은 인사부 보상 전문가의 추천과 카운티 커미셔너 위원회의 승인에 따라 매년 결정됩니다.

현재 연도의 표준 성과급 증가액은 다음을 참조하십시오. 보상 페이지.

평가

UKG에서 예정된 검토 날짜를 기준으로 직원의 성과급 증가를 자동으로 가져옵니다. 직원 평가는 네오고프 퍼포먼스 모든 직원의 다음 성과 검토 및 다음 급여 검토 날짜까지.

직원이 평가에서 표준 또는 그 이상의 성과 등급을 받지 못할 수 있다는 사실을 알고 있는 경우 가능한 한 빨리 제너럴리스트에게 연락하여 성과급 인상이 수입되지 않도록 하십시오.