보상
Larimer County의 보상 철학은 수행한 업무의 성격과 수준, 직원이 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 따라 직원에게 보상하는 것입니다. 연간 급여 계획 및 보상 권장 사항은 인적 자원의 보상 전문가가 개발하고 카운티 커미셔너 위원회의 승인을 받습니다.
시장 증가: 카운티 위원들은 2022년 카운티 급여 계획의 중요한 변경을 지지하여 급여 범위를 10% 인상하고 직원 급여 인상을 지원했습니다. 승인된 변경 사항은 기본 급여 계획에만 해당되며 임시 직원, 등급 200 직급의 직원 및 단계 계획의 직원은 포함되지 않았습니다.
급여 인상은 직원의 현재 급여가 범위에 속하는 위치에 따라 2%에서 10% 범위였으며 이전에 2년에 승인된 2022% 시장 인상을 대체했습니다. 이러한 인상은 13년 2022월 XNUMX일부터 적용되었습니다.
메리트 증가: 직원들은 2년에 2022% 성과급 인상을 받을 자격이 있습니다. 인상된 급여 범위로의 전환으로 급여 범위가 끝날 때 여유 공간이 생겨 이전에 최대 금액이었던 직원이 이제 성과급 인상을 받을 수 있게 되었습니다.
카운티 커미셔너는 2023년에 다음과 같은 시장 및 실적 증가를 승인했습니다.
- 2.5% 시장 증가 - 시장 인상은 2023년 XNUMX월의 첫 번째 완전 급여 기간부터 적용됩니다.
- 5% 메리트 증가 - 성과급 인상은 설정된 급여 범위의 최고 수준이 아니며 평가 날짜에 표준 이상의 성과 등급을 받은 직원에게 부여됩니다. UKG에서 직원의 2023년 다음 급여 검토 날짜가 해당하는 급여 기간의 첫 번째 날부터 효력이 발생합니다.
참고: 5% 성과급 인상은 단계 계획의 직원에게는 적용되지 않습니다. 또한 일부 부서에서는 표준 성과급 인상이 아닌 부서 급여 계획에 따라 가변적인 성과급 인상을 제공합니다.
카운티 커미셔너는 2024년에 다음과 같은 시장 및 실적 증가를 승인했습니다.
- 2% 시장 증가 - 시장 인상은 2024년 XNUMX월의 첫 번째 완전 급여 기간부터 적용됩니다.
- 3% 메리트 증가 - 성과급 인상은 정해진 급여 범위에 미치지 못하고 평가일에 "기대 충족 또는 초과" 등급을 받은 직원에 대해 고려됩니다.
참고: 5% 성과급 인상은 단계 계획의 직원에게는 적용되지 않습니다. 또한 일부 부서에서는 표준 성과급 인상이 아닌 부서 급여 계획에 따라 가변적인 성과급 인상을 제공합니다.
