2025년 심포지엄 발표자 및 세션

정신 건강 게임에 당신의 두뇌를 참여시키세요

발표자: Lisa Marini, CBHC 

세션 설명

정신 건강 사업에 대한 투자가 증가하고 있음에도 불구하고, 간과되기 쉬운 중요한 측면 중 하나가 바로 뇌입니다. 우리의 모든 생각, 감정, 행동의 근원인 뇌의 작동 방식을 이해하는 것은 스트레스를 효과적으로 관리하고 정신 건강, 성과, 만족도, 그리고 기억력을 향상시키는 데 필수적입니다. 본 강연에서는 스트레스가 뇌에 미치는 심오한 영향, 이러한 이해가 없다면 기존의 접근 방식이 왜 부족할 수 있는지, 그리고 뇌 기반 전략을 도입하여 개인과 조직의 번영을 어떻게 지원할 수 있는지 살펴봅니다.

리사 마리니 소개

Lisa Marini, CBHC는 뇌 기반 성과 코치 저자이기도 합니다. 그녀는 응용 신경과학을 통해 개인과 조직의 성과와 웰빙을 최적화하도록 돕습니다. 17년 이상 건설 관리 분야에서 경력을 쌓아 온 리사는 2017년 자신의 컨설팅 회사를 설립했으며, 현재 뇌 기반 리더십 교육을 전문으로 하는 학습 및 개발 관리자로 활동하고 있습니다. 콜로라도 주립대학교를 졸업한 그녀는 뇌 건강 코칭, NLP, 브레인스포팅 등 다양한 분야의 자격증을 보유하고 있으며, 이를 통해 맞춤형 교육 및 코칭을 제공합니다. 스페인어에 능통한 리사는 영어와 스페인어로 서비스를 제공하며, 다양한 대상 고객이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.

디지털 혁명: 기술이 미래의 업무에 어떤 영향을 미치는가!

진행자: 스튜 크레어

세션 설명

디지털 혁신은 AI, 자동화, 클라우드 컴퓨팅 및 기타 기술을 통합하여 산업에 혁신을 일으키고 있으며, 새로운 기회를 창출하는 동시에 기존 일자리를 파괴하고 있습니다. 생산성, 유연성, 그리고 기술 개발을 향상시키는 동시에 일자리 대체, 사이버 보안 위험, 그리고 지속적인 기술 향상의 필요성과 같은 과제를 안고 있습니다. 기업과 직원들은 평생 학습, 인력 계획, 그리고 정부와 산업 간의 협력을 통해 이러한 변화에 적응해야 합니다. 사례 연구를 통해 기업이 혁신을 위해 기술을 어떻게 활용하는지 살펴볼 것입니다. 미래 트렌드에는 AI 기반 비서, 하이브리드 업무 모델, 그리고 친환경 기술 일자리가 포함됩니다. 궁극적으로 적응력과 선제적 학습은 디지털 시대에서 성공하는 데 핵심적인 요소가 될 것입니다.

스튜 크레어에 대하여

스튜 크레어는 디지털 워크숍 센터(DWC)의 창립자이자 이사기술 및 고등 교육 분야에서 20년 이상의 경력을 보유한 스튜는 2006년 개인 맞춤형 교육을 제공하기 위해 DWC를 설립했습니다. 그는 2014년부터 콜로라도 주립대학교 경영대학에서 겸임 강사로 재직해 왔으며, 학생과 강사의 성공을 돕는 데 열정을 쏟고 있습니다. 스튜는 모든 학생에게 맞춤형 교육을 제공하여 학생들이 커리어 발전에 필요한 역량을 갖추도록 지원하는 데 집중합니다.

북부 콜로라도 인력 프로필 및 인재 계획

발표자 : 

• 앤 허치슨
• 마크 존스턴
• 선아 켄달

세션 설명

참석자들은 라리머 카운티와 웰드 카운티의 현재 인재 수급 상황을 심층적으로 살펴볼 것입니다. 이 세션에서는 지역 사회가 인재 격차를 해소하고, 경력 경로를 강화하며, 지역 산업의 변화하는 요구에 대비할 수 있도록 지원하는 지역 인력 동향을 집중 조명합니다. 2025년 TIP 전략 노동 시장 분석의 최신 정보를 바탕으로, 북부 콜로라도 지역의 인력 역학, 직업 수요, 그리고 교육과 고용의 연관성을 살펴보고 전략적 인력 개발 기회를 구축하기 위한 기반을 마련합니다.

앤 허치슨에 대하여

마크 존스턴에 대하여

마크 존스턴은 라리머 카운티 경제 및 인력 개발(LCEWD) 이사20년 이상의 리더십 경험을 바탕으로 그는 비즈니스 요구와 인력 전략을 일치시키는 데 있어 입증된 성과를 보유하고 있습니다.

그의 지휘 아래 LCEWD는 고용주, ​​교육자, 그리고 지역 사회 파트너 간의 협력을 촉진하는 경제 개발 사업으로 사업 범위를 확대했습니다. 마크는 고용주 중심 솔루션 기업이 인재를 유치, 유지, 성장시키는 동시에 개인이 의미 있는 커리어를 쌓는 데 필요한 역량을 갖추도록 돕는 혁신적인 접근 방식을 제시합니다. 그는 콜로라도 전역의 실시간 인력 문제를 해결하는 실질적인 전략을 개발하기 위해 이해관계자들을 하나로 모은 공로를 인정받았습니다.

SeonAh Kendall 소개

선아 켄달(공인회계사)은 포트 콜린스시의 경제적 지속 가능성 책임자로, 기업 유지, 확장, 인재/부문 파트너십에 중점을 둔 팀을 이끌고 있습니다. 그녀는 사업가이자 프런트 레인지 커뮤니티 칼리지 교수로서의 경력을 바탕으로 지역 경제에 대한 깊은 이해를 업무에 적용합니다.

선아는 다음과 같은 연구 개발에 핵심적인 역할을 했습니다. 북부 콜로라도 산업 클러스터 연구 그녀는 도시의 COVID 복구 관리자로서 거의 모든 것을 할당한 일을 포함하여 경제 회복에 대한 광범위한 경험을 가지고 있습니다. 40만 달러의 긴급 자금 지원. 그녀는 또한 국제경제개발위원회와 다른 지역 경제개발 그룹의 이사회에서 활동하고 있습니다.

나쁜 상사가 되지 않는 방법

진행자: 제이슨 펨버튼

세션 설명

이 고도로 상호작용적인 토론/워크숍은 나쁜 상사들의 실제 경험을 모아, 이러한 행동과 특성을 심리적 근본 원인과 리더십 모범 사례와 연결합니다. "나쁜 상사가 되지 않는 법"은 포용적인 현대 리더십에 필요한 열린 사고방식을 함양하고, 참가자들에게 전문적인 리더십 역량을 발전시킬 수 있는 경로와 도구를 소개하는 재미있고 흥미로운 경험입니다. 나쁜 상사는 어떻게 생겨나는 걸까요? 나쁜 상사는 좋은 상사와 어떤 모습일까요? 어떻게 하면 나쁜 상사에서 좋은 상사로, 또는 바로 좋은 상사로 도약할 수 있을까요?

제이슨 펨버튼 소개

2010년에 제이슨은 나쁜 상사들을 코칭하기 시작했습니다. 그들은 기술적 능력 때문에 유지되지만 다른 모든 능력 때문에 거의 해고될 뻔한 사람들이었습니다.

그 후 몇 년 동안 그는 세 대륙에 걸쳐 수백 명의 리더들과 함께 일하며, 리더십에 어려움을 겪는 기술적으로 숙련된 전문가들을 돕는 데 주력해 왔습니다. 심리학과 인적자원 개발 분야의 배경을 가진 제이슨은 고객이 최고의 자아를 찾을 수 있도록 돕는 공인 코치입니다. 덴버에 거주하는 그는 사회적 기업부터 대기업에 이르기까지 다양한 조직의 리더들과 함께 일하며 친근하고 통찰력 있는 스타일로 명성을 얻고 있습니다.

변화하는 일의 세계

진행자: Adam Crowe

세션 설명

북부 콜로라도는 매우 역동적인 경제를 자랑하며, 이는 지역 사회에 빠른 성장과 번영을 가져다줍니다. 이러한 성장 속에서 지역 고용주와 근로자들은 변화하는 기술과 직장 내 기대에 발맞춰 나가야 하는 압박을 받고 있습니다. 이러한 변화에 적응하실 수 있도록, 본 프레젠테이션에서는 현재 북부 콜로라도의 노동 환경을 개괄적으로 살펴보고 채용 환경을 살펴보겠습니다.

Adam Crowe 소개

Adam Crowe는 라리머 카운티 경제 및 인력 개발(LCEWD) 경제 개발 관리자사람들을 의미 있는 일과 연결하고, 기업을 재능 있는 인재와 연결해 주는 기업입니다. 콜로라도 출신이자 콜로라도 주립대학교 동문인 아담은 역사학 학사 학위와 교육학 석사 학위를 취득했습니다. 그는 기업 성장과 의미 있는 고용을 촉진하는 지역 사회 구축에 열정을 쏟고 있으며, 지역 경제 활성화를 위한 LCEWD의 노력을 이끌고 있습니다.

미활용 인재 채용: 변화하는 인재 환경에 맞는 인력 솔루션

발표자 :

• 클레어 캘러웨이
• 맨디 캐스틸-데니
• 조이 데서리지
• 브리트니 로즈
• 새미 스티븐스

세션 설명

오늘날 인력 구조가 변화함에 따라, 고용주들은 유능한 인재를 발굴하고 유지하는 데 있어 어려움과 기회 모두를 마주하고 있습니다. 이 패널에서는 포용적인 채용 관행이 신경 발달 장애가 있는 개인, 가족 부양자, 이민자 및 난민, 사법 관련자, 그리고 실제 경험을 가진 사람들을 포함한 소외된 인재들의 잠재력을 어떻게 발휘할 수 있는지 살펴봅니다. 패널들은 현실적인 통찰력과 실행 가능한 도구를 통해 공평한 관행이 채용, 참여, 그리고 조직 문화를 어떻게 강화하는지 공유할 것입니다. 이 세션에서는 변화하는 인재 환경의 요구에 부응하는 동시에 소외된 인재들이 성장할 수 있는 의미 있는 기회를 창출할 수 있도록 조직이 혁신적이고 형평성 중심적인 솔루션을 제공합니다.

패널리스트 소개 

클레어 캘러웨이 공정한 기회 고용과 재진입 지원을 열렬히 지지하는 그녀는 현재 홈워드 얼라이언스(Homeward Alliance)에서 재진입 및 재취업 프로그램 매니저로 재직하고 있습니다. 그녀는 노숙자 및 수감 생활을 마치고 사회 복귀하는 사람들을 지원하는 다양한 프로그램을 이끌고 있습니다. 인력 개발 및 사회 정의 분야에서 탄탄한 경력을 쌓은 클레어는 고용주들과 협력하여 사람들이 의미 있는 고용을 통해 삶을 재건할 수 있도록 포용적인 고용 경로를 구축합니다. 그녀는 사법 제도의 영향을 받는 사람들과 노숙자들의 장기적인 안정을 증진하는 동시에 기업들이 더욱 강력하고 포용적인 직장을 구축할 수 있도록 지원하는 데 전념하고 있습니다.

맨디 캐스틸-데니 신경 다양성 교육자이자 강연가로서, 직장에서의 신경 다양성을 뒷받침하는 전문적이고 실제적인 경험을 보유하고 있습니다. ADHD를 앓고 있는 자폐 성인으로서, 맨디는 자신의 세션에 독특하고 현실적인 관점을 제시합니다.

조이 데서리지 루터란 가족 서비스에 4년 동안 근무했으며 현재 다음과 같이 근무하고 있습니다. 청소년 웰니스 코디네이터이 직책에서 그녀는 신입 고등학생들을 지원하는 동료 멘토 프로그램을 이끌고 대학 진학 및 취업 준비 워크숍을 진행합니다. 공중보건학 석사 학위를 소지한 조이는 학생과 가족이 자신감을 키우고, 기술을 익히고, 새로운 환경에 적응할 수 있도록 돕는 프로그램을 설계하고 실행하는 데 전문성을 갖추고 있습니다.

브리트니 로즈 2022년부터 라리머 카운티 지역 사회 프로그램의 사회적 영향에 헌신해 왔습니다. 아동, 청소년 및 가족, 취업 지원, 취업 석방, 지역 교정 부서에서 고객 관리 경험을 쌓았으며, 특히 회복적 사법 문화 변화 참여에 중점을 두고 있습니다. 고용 전문가로서, 10년 이상의 중소기업 운영 경험을 바탕으로 강점 기반 고객 옹호 및 지원을 통해 긍정적인 고용 기술을 개발하고 있습니다. 

새미 스티븐s는 Vivac Health의 설립자입니다. 이 컨설팅 회사는 일하는 가족 간병인들이 건강이나 경력을 희생하지 않고도 의료 시스템을 잘 이해하고 사랑하는 가족을 위해 옹호할 수 있도록 지원합니다. 30년 이상의 임상 치료 및 의료 인력 관리 경험을 바탕으로 새미는 간병과 인력 유지의 접점에서 독창적인 관점을 제시합니다. 그녀는 성인-노인 전문 간호사이자 전직 병원 채용 담당자이며, 숙련된 건강 및 웰니스 코치이기도 합니다. 새미는 현재 개인 및 단체와 협력하여 직장에서 가족 간병인을 지원하는 동시에 직원의 웰빙과 조직 회복력을 향상시키는 전략을 개발하는 데 주력하고 있습니다.

미래 지향적: 2030년과 그 이후의 직장에서 성공하기

진행자: 데릭 쿤

세션 설명

이 세션에서는 현재의 기업 구조가 밀레니얼 세대, Z세대, 그리고 미래의 알파 세대 인력에게 어떻게 실패하고 있는지 살펴봅니다. B-Corp 및 직원 소유 비즈니스 모델을 통해 기업이 어떤 모습으로 변모할 수 있는지, 그리고 어떤 기업 구조가 젊고 기술적으로 진보된 인력 참여자들에게 어필할 수 있는지에 대해 깊이 있게 알아봅니다. 또한 주주 이익을 우선시하는 단기적인 비전이 장기적인 경제 인력 부족과 노사 갈등으로 이어진 이유도 살펴봅니다. 마지막으로, 팀이 AI와 같은 새로운 디지털 도구를 일상 업무에 어떻게 통합할 수 있는지 알아봅니다. AI 활용이 급속도로 증가함에 따라 많은 사람들이 시대에 뒤처진다고 느끼지만, 자신의 두뇌 활용 능력을 잃지 않으면서 AI와 어떻게 융합할 수 있을지 확신하지 못하고 있습니다.

데릭 쿤에 대하여

데릭 쿤은 12년째 연쇄 창업에 성공한 기업가이자 두 아이의 아버지이며, 열정적인 지식 추구자이자 맞춤형 SEO, 지오펜싱, PPC, 소셜, 이메일, 웹 개발, CRO(전환율 최적화)를 전문으로 하는 대담한 디지털 성장 에이전시인 브릴리티 디지털의 설립자 겸 전무이사입니다. 브릴리티는 고객의 디지털 마케팅 기회를 확장 가능한 수익으로 전환하며, 그가 다른 에이전시, 웹 개발 회사, 부동산 등에서 쌓아온 경험을 바탕으로 최고의 성과를 내고 있습니다. 

데릭은 진정한 기업가입니다. 그는 20년 넘게 사업을 자신의 비전을 실현하고 성장, 탐구, 기여, 그리고 자신의 길을 개척할 수 있는 플랫폼으로 삼아 왔습니다. 그는 삶의 모든 영역에서 성공, 실패, 성장, 그리고 수많은 배움의 기회를 경험했습니다. 성장은 그의 삶과 접근 방식의 핵심 주제이며, 이를 통해 그는 자신을 발전시킬 뿐만 아니라 고객과 팀원들의 성장을 도울 수 있습니다.

원격, 하이브리드 및 제어: 성공을 위한 기대치 설정

진행자: 타미 파커

세션 설명

원격 및 하이브리드 근무 방식이 확대됨에 따라, 중소기업은 명확한 정책을 수립하고, 기대치를 설정하고, 규정을 준수해야 합니다. 이 세션에서는 재택근무 정책 예시와 원격 근무자 성과 평가를 위한 시범 기간 도입에 대한 지침을 제공합니다. 원격 근무의 제약 사항을 공정하고 투명하게 전달하여 직원들이 일부 직무에 사무실 근무가 필요한 이유를 이해하도록 하는 방법을 논의합니다. 또한, 참가자들은 전략적 원격 채용 공고를 통해 전국적으로 우수 인재를 확보하는 모범 사례를 배우게 됩니다. 마지막으로, 콜로라도 외 지역에서 직원을 채용할 때 고려해야 할 주요 법적 사항을 강조하며, 여러 주에 걸친 고용 규정 준수에 대해 다룹니다. 참석자들은 지속 가능하고 규정을 준수하는 원격 근무 인력을 구축하는 데 필요한 실질적인 도구를 습득하게 될 것입니다.

타미 파커 소개

타미 파커는 유니사이클 비즈니스 컨설팅 대표이사HR 컨설팅 회사입니다. 비즈니스 전략 및 HR 분야에서 탄탄한 경력을 바탕으로, 그녀는 소기업들이 고객, 직원, 그리고 소유주에게 미치는 영향별로 문제를 분석하여 복잡한 과제를 헤쳐나갈 수 있도록 지원합니다. 타미는 실용적인 접근 방식을 통해 "스위트 에쿼티(sweat equity)"와 "정신적 피로"와 같은 무형의 요소를 실행 가능하고 정량화 가능한 조정으로 전환하여 기업의 법규 준수를 지원하고 수익을 개선합니다.

콜로라도의 등록 견습 과정

진행자: Drew Grissom

세션 설명

이 프레젠테이션에서는 콜로라도의 등록 견습 제도 모델과 현황에 대한 개요를 제공합니다. 프레젠테이션을 마치면 참가자들은 등록 견습 제도의 이점과 인력 개발 도구로 어떻게 활용할 수 있는지 이해하게 될 것입니다. 본 프레젠테이션에는 등록 견습 제도 참여를 위한 도구와 자료, 그리고 지속적인 교육 기회도 포함됩니다.

드류 그리섬에 대하여

Drew Grissom은 콜로라도 노동부 미래 일자리 사무소의 경력 서비스 전문가사회복지 분야에서 다양한 경력을 쌓은 드류는 아이다호 주 아동복지 사회복지사와 덴버 인디언 센터 프로그램 관리자로 근무했습니다. 2019년 콜로라도 노동고용부에 합류한 이후, 그는 인력 개발 프로그램 분야의 전문가로 활동하고 있습니다. 드류는 에버그린 주립대학에서 학사 학위를, 이스턴 워싱턴 대학교에서 사회복지학 석사 학위를 취득했습니다.

주의가 산만하고 단절된 상태: 번영하는 문화 구축을 위한 3단계

진행자: 로리 핸슨

세션 설명

리더들이 어려운 대화를 편안하게 나누고, 직원들이 협력과 성공을 촉진하는 개방적이고 솔직한 소통을 할 수 있는 안전하고 지지적인 직장을 어떻게 만들 수 있을까요? 기업 문화가 좋지 않으면 생산성, 비용, 수익이 감소합니다. 로리는 기업 문화를 파괴하는 요인들에 대한 진실과 통찰력을 제시하고, 높은 투자 수익률(ROI)을 달성하며 기업 문화를 바꾸는 방법을 제시합니다. 그녀는 기업 문화 변화의 핵심과 핵심을 모두 짚어냅니다.

청중은 스트레스를 줄이고, 활력을 북돋우고, 진솔한 대화를 위한 공간을 마련하고, 신뢰를 높이는 데 도움이 되는 다섯 가지 실행 가능한 단계를 얻게 될 것입니다. 번영하는 문화를 이끌어갈 준비를 하세요.

로리 핸슨 소개

로리 핸슨은 사고방식 및 리더십 강사, 비즈니스 문화 컨설턴트, 임원 성과 코치'성공 속삭임꾼'으로 불리는 그녀는 에너지 넘치는 전달력과 투명한 접근 방식으로 유명합니다. 첨단 기술 영업 분야에서 성공적인 경력을 쌓은 후, 로리는 현재 최고 경영진과 조직이 번영하고 성과가 높은 직장 문화를 조성할 수 있도록 지원하는 데 주력하고 있습니다. 그녀는 최근작을 포함하여 총 여섯 권의 책을 집필했습니다. 단절된 세상에서 번영하는 문화를 선도하다.

이력서 그 이상: 끈기, 성장, 그리고 획기적인 인재 채용

진행자: Sarah Britton

세션 설명

이 프레젠테이션에서 참가자들은 장기적인 성공으로 이어지는 무형의 자질에 집중하여 채용 전략을 개선하는 방법을 알아봅니다. 기술적 역량을 넘어 회복탄력성, 문제 해결 능력, 감성 지능과 같은 자질을 발굴하는 면접 질문을 만드는 방법을 배우게 됩니다. 신입 사원이 팀에 원활하게 적응할 수 있도록 문화적 적합성, 적응력, 그리고 사고방식을 평가하는 것의 중요성에 대해서도 논의합니다. 또한, 직무 성과를 예측하는 데 도움이 되는 행동 면접 기법과 실질적인 평가 방법에 대한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 단순히 경험과 자격 증명에만 집중하는 것이 아니라, 소프트 스킬과 인성을 파악하는 데 중점을 둠으로써 기업은 더욱 강력하고 참여도가 높은 팀을 구축할 수 있습니다. 이 세션을 통해 채용 관리자는 더욱 정보에 기반하고 효과적인 채용 결정을 내릴 수 있는 도구와 전략을 습득할 수 있습니다.

사라 브리튼에 대하여

HR 및 운영 분야에서 18년의 경력을 보유한 사라 브리튼은 인재 영입, 유지, 그리고 사업 성장을 견인하는 포용적인 문화 조성에 집중하는 성과 중심의 리더입니다. 서비스 및 접객업 분야에서 다른 사람들의 성공을 돕는 그녀의 타고난 재능은 유니사이클에 없어서는 안 될 자산입니다.

사라는 카페를 운영하며 일찍부터 리더십 기반을 다졌으며, 모든 직급에 걸쳐 필수적인 대인 관계 능력을 함양했습니다. 그녀를 진정으로 돋보이게 하는 것은 공정함과 부당한 대우를 옹호하는 "엄마 곰" 본능입니다. 2개 국어를 구사하며 동료로서 헌신하는 사라는 유니사이클 팀에 전문 지식과 진심을 불어넣습니다.

설계에 따른 인력: 산업을 위한 것이 아닌 산업과 함께 인재 파이프라인 구축

발표자 :

• 하비에르 게레로
• 이본 마이어스
• 케빈 쿠잘라

세션 설명

 오늘날 급변하는 노동 시장에서 산업을 위한 것이 아닌, 산업과 함께하는 인력 프로그램을 구축하는 것은 필수적입니다. 이 역동적인 패널 토론에서는 상공회의소, 고등 교육 기관, 그리고 고용주 파트너들의 통찰력 있는 의견을 수렴합니다. 패널리스트들은 인재 파이프라인 관리(TPM) 프로세스와 도구를 활용하여 저평가된 분야의 산업 파트너들을 소집하고, 채용 관련 애로사항을 파악하며, 실시간 채용 요구와 장기적인 경제 동향에 맞춰 교육 및 채용 솔루션을 공동 설계하는 방법을 논의합니다. 특히, 포트 콜린스 상공회의소와 프런트 레인지 커뮤니티 칼리지가 함께 설립한 협력 단체인 HVAC 인력 파트너십(HVAC Workforce Partnership)이 지역 인력 수요에 직접 대응하는 실무형 HVAC 부트캠프를 공동으로 개발하는 데 중점을 둘 예정입니다. 참석자들은 고용주 참여를 유도하고 대응력 있고 회복탄력적인 인재 파이프라인을 구축하기 위한 실질적인 전략과 도구를 습득하게 될 것입니다. 이 세션은 진정한 부문 간 파트너십을 통해 지역 인력 생태계를 강화하고자 하는 교육자, 인력 전문가, 그리고 정책 입안자들에게 이상적입니다.

패널리스트 소개

케빈 쿠잘라 HVAC 업계에 헌신하며 견습 기술자에서 존경받는 리더이자 사업주로 성장했습니다. 그는 풍부한 실무 경험을 쌓은 후, 결국 자신의 HVAC 회사를 소유하고 운영하게 되었습니다. 현재 HVAC 서비스 관리자로 재직 중인 케빈은 서비스 부서를 주요 매출원으로 탈바꿈시켜 청구 가능한 서비스 부서를 성장시켰습니다. 원래 크기의 5배 단 7년 만에. 그는 기술자 멘토링, 업무 흐름 개선, 고객 만족과 팀 성과 향상을 위한 환경 조성에 자부심을 느낍니다.

케빈은 강력한 관계와 팀원들에게 힘을 실어주는 데 중점을 두는 것이 장기적인 성공의 열쇠라고 믿습니다.

이본 마이어스 이다 포트 콜린스 상공회의소 전략 이니셔티브 부사장그녀는 북부 콜로라도 전역의 경제적 번영과 번영하는 비즈니스 환경을 증진하기 위한 대규모 협력 활동을 주도하는 역동적인 리더입니다. 인력 개발에 중점을 두고, 이본은 고용주가 탄력적인 인재 파이프라인을 구축하여 인재를 유치하고 유지할 수 있도록 지원하는 이니셔티브를 이끌고 있습니다. 그녀는 전략적 사고와 비즈니스 리더, 교육 파트너, 그리고 정부 기관을 하나로 모아 기업과 개인 모두 지역 경제에서 번영할 수 있도록 지원하는 헌신적인 노력으로 인정받고 있습니다.