인사 정책 및 절차

331.1 - LARIMER 카운티에 포함

이 정책은 포용 자문 위원회 및 포용 계획을 유지하려는 Larimer 카운티의 약속을 나타냅니다. 포용 자문 위원회 및 계획은 Larimer 카운티가 포용을 중요시하고, 포용이 직원의 성공과 그들이 제공하는 서비스에 미치는 영향을 인식하고 포용과 관련된 문제를 해결하도록 보장합니다. Larimer County는 모든 직원에게 우려 사항을 표명하고 아이디어, 생각 및 의견을 공유할 수 있는 공간을 제공함으로써 직원의 다양한 직장 경험을 이해하고 풍요롭게 하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

I - 정의
II - 포용의 문화
III - 약속문

331.2 - 채용, 지원 및 채용

카운티가 고용 지원 절차, 고용 및 관련 문제를 관리하는 방법을 설명하기 위해. 이 정보는 카운티에서 제공하는 고용 기회 영역에서 직원에게 정보를 제공하고 안내하는 역할을 합니다.

I - 일반 정책
II - 취업 지원서
III - 채용 공고
IV - 취업 지원서 심사
V - 온보딩
VI - 이민 개혁 및 규제 준수
VII - 기간제 직원
VIII - 배경 조사
IX - 로그인 보너스

331.4 - 고용 조건

직원에게 기본 고용 조건에 대한 정보를 제공하여 각 직원이 할당된 직무를 수행하고 카운티의 인사 정책 및 절차를 준수하기 위해 최선을 다할 수 있도록 합니다.

I - 고용 유형
II - 집행유예
III - 성능 평가
IV - 근무 시간
V - 휴식시간 및 점심시간
VI - 흡연 금지
VII - 하나 이상의 카운티 직업 및 외부 고용
VIII - 개인 정보 변경
IX - 인사 파일
X - 직원 정보 공개
XI - 법적으로 의무화된 직원 정보 공개
XII - 카운티 운영 일시 중단 및 시설 폐쇄
XIII - 공식 정보의 오용
XIV - 원격 작업
XV - 관계인 고용
XVI - 카운티 고용으로부터의 이직

331.4.25 - 법적 준수

I - 동등한 고용 기회 및 불법적인 괴롭힘
II - 선출직 공직자와 관련된 괴롭힘 또는 차별
III - 검색 및 직장 개인정보 보호
IV - 약물 및 알코올 없는 직장
V - 직장 내 폭력
VI - 윤리적 기준
VII - 정치 활동

331.5 - 보상

이 정책은 카운티가 보상 관리 및 관련 문제를 수행하는 방법을 설명하기 위한 것입니다(참조 G).

I - 일반 정책
II - 급여 인상
III - 급여 결정
IV - 급여 선지급
V - 연장전
VI - 보상 시간
VII - 대기 중 보상
VIII - 여행 시간
IX - 외국어 보상
X - 지도 원리 보너스 어워드

331.6 - 혜택

이 정책은 카운티가 혜택 관리 및 관련 문제를 수행하는 방법을 설명하기 위한 것입니다. 이 정책은 카운티에서 직원에게 제공하는 혜택 영역에서 직원에게 정보를 제공하고 안내하는 역할을 합니다(참조 G).

I - 일반 정책
II - 정의
III - 혜택 발효일
IV - 혜택 유형
V - 잎의 종류

• 행정 휴가
• 사별 휴가
• 클리닉 휴가
• 긴급휴가
• 휴가
• 배심원 휴가
• 군사 휴가
• 무급 개인 휴가
• 병가
• 휴가
• 투표 휴가

VI - 휴가 관리
VII - 부담적정보험법(Affordable Care Act)

331.6.24 - 가족 및 의료 휴가

이 정책 및 절차는 가족 및 의료 휴가법(참조 A)을 준수하는 Larimer 카운티를 지원하기 위한 것입니다.

I - 일반 정책
II - 자격
III - FMLA 휴가의 목적
IV - "심각한 건강 상태"의 정의
V - 정의에서 제외
VI - 의료 제공자에 의한 지속적인 치료
VII - 인증
VIII - FMLA 휴가의 의무적 사용
IX - 사용 가능한 휴가 금액
X - 보호
XI - 업무 복귀
XII - FMLA 의료 기록
XIII - FMLA 시행

331.7.03 - 인력 구조 조정

카운티 인력의 변화에 ​​대한 일관되고 정의된 정책을 수립합니다(참조 A). 의사 결정자는 다음 중 하나 이상을 수행할 수 있는 옵션이 있습니다. 조직 개편, 근무 시간 단축, 일시 해고, 일시 해고 또는 직무 변경.

I - 절차
II - 개편
III - 시간 단축
IV - 휴가
V - 정리 해고
VI - 직원 통지
VII - 정리 해고 후 재취업
VIII - 직업 변경
IX - 문제 해결 옵션

331.8 - 시정 및 불리한 조치; 고충 처리 절차; 및 문제 해결 프로세스

직원 성과 및 행동을 검토하고 불리한 조치를 검토하는 프로세스를 수립합니다.

I - 일반 정책
II - 용어
III - 직원 상태
IV - 프로세스
V - 시정 또는 불리한 조치의 근거
VI - 성능 기대치
VII - 문제 해결
VIII - 불리한 조치
IX - 고충

331.10 - 내부 커뮤니케이션

이 정책은 Larimer County 내에서 내부 커뮤니케이션의 역할과 기능을 식별하는 동시에 정보가 내용과 품질 모두에서 적절하고 적절하게 직원에게 전파되도록 보장하기 위한 것입니다.

I - 일반 정책
II - 확인된 의사소통 수준
III - 카운티 전체 이메일

부록:

• 부록: 
  임명된 직원
• 부록 B : 현재 급여 계획
• 부록 C : 혜택 플랜 개요

자원 :

• 내부 정책 및 절차
• 관리 정책