고용 조건(인사)

파워DMS

Larimer 카운티 직원이신가요? 다음에서 귀하와 관련된 모든 정책을 확인하세요. 파워DMS.

목적: 직원에게 기본 고용 조건에 대한 정보를 제공하여 각 직원이 할당된 직무를 수행하고 카운티의 인사 정책 및 절차를 준수하기 위해 최선을 다할 수 있도록 합니다.

범위: 이 정책 및 절차는 Larimer County Sheriff's Office의 직원을 제외하고 Larimer County의 모든 직원과 제XNUMX 사법 지구 지방 검사실 직원에게 적용됩니다.

책임: 인사 담당 이사가 이 정책을 관리합니다.

특정 요구 사항: 없음

개정 섹션: (이전 정책에서 중요한 변경 사항)

섹션 I
섹션 IV
섹션 V
섹션 IX
섹션 14

수단:

I. 고용 유형

A. 정규직

정규직은 채용되어 고용 기간이 정해지지 않은 직원입니다. 정규직 또는 파트타임으로 근무할 수 있습니다.

1. 고용 권리: 정규 직원은 라리머 카운티 인적자원 정책 및 절차 모집, 지원 및 채용(참고문헌 1)에 명시된 권리를 따릅니다.

2. 정규직 직원은 라리머 카운티 인사 혜택 정책(참고문헌 2)에서 특별히 면제된 경우를 제외하고 모든 혜택 범위와 모든 형태의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

B. 임명된 임원

임명된 공무원에는 일반적으로 카운티 위원회 관할 하의 고위 관리직, 지방 검사청의 전문직 및 관리직, 서기 및 기록관, 검시관, 재무관, 세무평가관, 보안관의 관리 보좌관 및 수석 보좌관, 그리고 보건환경부의 특정 공무원이 포함됩니다. 다음을 참조하십시오. 부록 A 전체 목록은 첨부 1을 참조하세요.

1. 고용권: 임명된 공무원은 시정 조치, 불리한 조치, 문제 해결 또는 불만 처리 절차에 대한 권리가 없습니다. (라리머 카운티 인적 자원 정책 및 절차: 시정 및 불리한 조치, 불만 처리 절차, 문제 해결 프로세스(참고 자료 3)).

2. 임명된 공무원은 라리머 카운티 인적자원 정책 및 절차: 혜택 정책(참고문헌 2)에서 특별히 면제된 경우를 제외하고 모든 혜택 범위와 모든 형태의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다.

3. 특정 임명 공무원의 임명 기간에 예상 또는 가능성 있는 제한이 있는 경우 그러한 제한은 다음에 기록됩니다. 부록 A (별지 1) 이 정책 및 절차, 콜로라도 개정 법령 또는 기타 서면.

4. 임명된 공무원이 정규직 또는 기간제 직원으로서 직위를 수락하는 경우 직원은 정규직 또는 기간제 직원 신분 변경 양식(별지 2)에 서명해야 합니다.

C. 정규직

기간제 직원은 특정 고용 기간, 특정 사업적 필요 사항 또는 해당 직위에 대한 자금 지원 기간 동안 고용됩니다.

1. 고용 권리: 기간 한정 직원은 라리머 카운티 인적자원 정책 및 절차: 채용, 지원 및 고용(참고문헌 1)에 명시된 권리를 따릅니다.

2. 기간 한정 직원은 라리머 카운티 인사 정책 및 절차: 혜택 정책(참고문헌 2)에서 특별히 면제된 경우를 제외하고 모든 혜택 범위와 모든 형태의 유급 휴가를 받을 수 있습니다.

3. 기간제 직원으로 채용된 직원은 해당 직위에 대한 자금이 감소, 중단되거나 해당 직위에 대한 사업적 필요가 더 이상 존재하지 않을 경우, 의사 결정권자에 의해 해고되거나 근무 시간이 단축될 수 있습니다.

4. 기간제 직원으로 채용된 직원은 자신의 기간제 직원 자격을 인정하는 제안서에 서명해야 합니다.

D. 임시 직원

임시 직원은 일반적으로 1년 미만의 기간 동안 카운티에서 임시로 근무하거나, 필요에 따라 근무 시간을 다양하게 조정하여 근무하기 위해 고용됩니다. 임시 직원 또는 카운티는 언제든지 어떤 이유로든 고용 관계를 종료할 수 있습니다.

1. 고용 권리: 임시직 근로자는 시정 조치, 불리한 조치, 문제 해결 또는 고충 처리 절차를 받을 권리가 없습니다. 인사 정책 및 절차: 채용, 지원 및 채용 (참고 문헌 1).

2. 임시 직원은 법적으로 의무화된 혜택을 제외하고는 복리후생이나 유급 휴가를 받을 수 없습니다. (인사 정책 및 절차: 복리후생 정책(참고문헌 2))

II. 집행 유예

All 신규 채용, 전근 또는 승진한 카운티의 정규직 및 기간제 직원은 부록 B(별지 3)에 명시된 예외 사항을 제외하고, 채용 발효일로부터 4개월의 수습 기간을 거쳐야 합니다. 인사 정책 및 절차: 보상(참고문헌 XNUMX) 참조. 수습 기간 동안 직원은 정당한 사유 없이 해고될 수 있습니다. 결정권자는 인사 담당관과 협의 후 수습 기간을 연장할 수 있습니다.

III. 성능 평가

A. 모든 정규직, 기간제 직원, 그리고 임명직 공무원은 매년 상사로부터 성과 평가를 받아야 합니다. 모든 정규직 및 기간제 직원은 수습 기간 종료 전에 평가를 받아야 합니다.

B. 성과 평가의 어떤 측면에 대해 불만이 있거나 이에 대한 답변을 원하는 직원은 인사 정책 및 절차: 시정 및 불리한 조치, 불만 처리 절차, 문제 해결 프로세스(참고문헌 3)에 나와 있는 문제 해결 프로세스를 사용할 수 있습니다.

IV. 업무 시간

의사 결정권자는 소속 부서 또는 사무실에서 효율적인 서비스 제공에 필요한 업무 및 근무 시간을 준수하고 관리할 권한이 있습니다. 여기에는 각 직원의 근무 시간과 근무 장소를 설정하는 것이 포함됩니다.

V. 휴식시간 및 점심시간

A. 매일 30시간 이상 근무하는 직원은 최소 XNUMX분의 무급 식사 시간을 가질 수 있습니다.

B. 직원은 15시간 근무 시 4분의 유급 휴식을 취할 수 있습니다. 직원 휴식 시간은 근무 시간 중에 정해져야 합니다. 관리자 또는 감독자는 휴식 시간을 언제 사용할지 결정할 수 있습니다. 직원의 근무일 또는 근무주를 단축하기 위해 휴식 시간을 근무일의 시작 또는 종료 시간과 합산해서는 안 됩니다.

C. 수유부는 출산 후 최대 2년까지 모유 수유를 위해 적절한 휴식 시간을 제공합니다. 휴식 시간은 20분 미만일 경우 유급이며, 20분을 초과할 경우 무급입니다. 또한, 화장실 외에 동료나 주변 사람들의 시야에서 가려지고 방해받지 않는 공간을 마련해야 합니다. 수유부는 정기적인 휴식 시간과 점심 시간을 이러한 휴식 시간과 최대한 병행하도록 권장합니다. 직원은 이러한 휴식 시간을 관리자와 협의해야 합니다. 지정된 공간은 수유부 휴게실 목록(별지 4)을 참조하십시오.

D. 점심 및 휴식 시간(수유모 휴식 포함)에 관한 구체적인 내부 정책 또는 관행은 정책에 명시된 조항에 따라 의사 결정권자가 수립해야 합니다. 이러한 정책은 인사부장 또는 지명된 담당자의 검토를 받아야 합니다.

VI. 흡연 및 담배 사용 금지

A. 모든 직원과 방문객은 라리머 카운티에서 소유, 임대 또는 리스한 건물 및 차량에서 흡연이나 베이핑을 할 수 없습니다. 이 금지에는 모든 형태의 담배 사용과 전자담배 사용이 포함됩니다.

B. 공통 출입구, 출구, 작동 가능한 창문 또는 공기 흡입구 환기 위치에서 25피트 이내에서는 흡연과 베이핑이 허용되지 않습니다.

C. 직원과 방문자는 모든 담배, 전자 담배 및 담배 제품을 끄고 적절한 용기에 넣어 폐기해야 합니다.

VII. 하나 이상의 카운티 직업 및 외부 고용 고용

A. 두 부서 또는 사무실이 초과 근무 수당, 복리후생 비용, 근로자 보상 비용을 할당하는 방법에 동의하고 인사 담당 이사 또는 피지명인의 승인을 받은 경우 직원은 둘 이상의 카운티 부서 또는 사무실에서 일할 수 있습니다. .

B. 현재 직원은 선거 심판관으로 일할 수 없습니다.

C. 직원은 다음 조건에 따라 카운티 업무 외에 외부 업무를 수행할 수 있습니다.

직원은 외부 취업을 수락하거나 자영업을 시작하기 전에 의사 결정자에게 이를 알리고 승인을 받아야 합니다.
필수 카운티 업무 시간과 충돌하지 않습니다.
카운티 업무에서 직원의 효율성이 유지됩니다.
이해 상충이 없습니다.
직원이 카운티에서의 고용 조건으로 상업용 운전면허증을 유지하는 경우, 직원은 행정 정책 및 절차: 미국 교통부(DOT) 연방 자동차 운송업체 안전 협회(FMCSA) 규제 절차 준수(참고문헌 5)에 명시된 규정을 준수해야 합니다.

라. 직원은 정해진 근무시간 중에 사적인 사업활동이나 외부업무를 위한 활동을 할 수 없다.

VIII. 개인 정보 변경

직원들은 카운티 인사 정보 시스템에서 연락처 정보, 이름 또는 혜택 상태와 같은 개인 정보를 적절하게 즉시 변경해야 합니다.

IX. 인사 파일

A. 인사 파일은 인사부에서 관리하며, 인사부장이 공식 보관 책임자입니다. 보안관실 직원은 부서의 인사 정책을 참조해야 합니다. 인사 파일은 행정 정책 및 절차: 기록 보존 프로그램(참고문헌 6)에 따라 유지 관리됩니다.

B. 인사 파일은 기밀이며 법률에 명시된 경우(참고 7)를 제외하고는 공개되지 않습니다. 직원들은 자신의 인사 파일을 검토하고 파일 항목에 대한 추가 서면 진술을 할 권리가 있습니다. 직원들은 카운티 인사 정보 시스템을 통해 자신의 인사 파일을 열람할 수 있습니다.

C. 의사 결정권자와 그 대리인은 자신이 직간접적으로 감독하는 직원의 파일을 검토할 권리가 있습니다. 감독자는 자신이 직접 감독하는 직원의 파일을 검토할 수 있습니다.

D. 인사부에 등록된 문서는 인사담당자의 승인 없이는 삭제할 수 없습니다. 실수로 인사부에 등록된 문서는 인사부에서 삭제할 수 있습니다.

E. 관리자, 감독자, 급여 담당자는 모든 인사 관련 문서가 카운티의 기존 인사 파일 저장 시스템에 업로드되도록 할 책임이 있습니다. 인사 파일에 포함되어야 하는 파일은 절차 및/또는 카운티 기록 보존 프로그램(참고 6)의 적용을 받습니다.

X. 직원 정보 공개

A. 모든 직원은 현직 또는 전직 직원에 대한 모든 정보 요청(추천 및 추천 요청 포함)을 즉시 인사부에 회부하여 답변을 받아야 합니다. 여기에는 카운티 내 다른 직원, 부서, 사업부 및 사무소의 인사 정보 요청도 포함됩니다. "비공식" 정보 공유는 허용되지 않습니다.

B. Larimer County는 정보를 제공할 수 있는 직원 또는 이전 직원의 서면 승인을 먼저 받지 않고 직원 또는 이전 직원이 서명하고 날짜를 기입한 완전한 책임 면제를 받지 않고 현재 또는 이전 직원에 관한 기밀 인사 정보를 공개하지 않습니다. Larimer County는 고용 날짜, 직책 및 직원의 급여만 공개합니다. 현직 또는 전직 카운티 직원을 심사하는 Larimer 카운티 채용 관리자는 인사부에 연락하여 지원자의 인사 파일을 검토할 수 있으며 인사 파일을 보기 전에 지원자로부터 동의서를 받을 필요가 없습니다.

C. 인사부는 승인 및 공개 서류를 검토한 후, 필요한 경우 요청된 정보를 공개하도록 해당 문의를 결정권자 또는 지정인에게 다시 회부할 수 있습니다. 인사부는 필요에 따라 카운티 검사와 협의합니다. 응답은 직원 또는 전직 직원이 서명한 승인 및 해제에서 의사결정자가 제공할 수 있는 내용을 넘어서는 것이 아닙니다.

D. 카운티에서는 전직 직원이 서면으로 요청하여 요청한 고용주에게 제공된 문서 사본을 얻을 수 있도록 허용합니다.

XI. 법적으로 의무화된 직원 정보 공개

A. 모든 직원은 콜로라도 공개 기록법(CORA) 또는 정보 공개법(FOIA)에 따라 인사 파일 정보 요청이나 인사 기록 열람 또는 사본 확보 요청이 접수되는 즉시 인사부에 회부해야 합니다(참고문헌 7).

카운티가 이러한 요청에 응답하는 데에는 법적 시간 제한이 있으므로 인사부에 통보하는 데 시기적절해야 합니다.
CORA/FOIA에 따라 공개 기록인 문서는 해당 문서의 관리인이 볼 수 있도록 제공됩니다.
CORA/FOIA에 의거한 공개 구성원의 인사 정보 요청 시, Larimer County 직원은 인사 파일의 공식 관리인은 인사 부서이며 인사 파일 정보에 대한 모든 요청은 Larimer County Human Resources 부서에 이루어져야 함을 요청자에게 알려야 합니다. 자원부.

B. 콜로라도 법에 따라 라리머 카운티에서는 카운티 직원 각자에게 지급되는 직책과 급여 또는 임금을 연 2회 공개해야 합니다.

C. 면허를 소지한 직원은 법률에 따라 같은 직종의 다른 구성원의 특정 행위를 해당 면허 위원회에 보고해야 할 수 있습니다. 본 정책의 어떠한 내용도 법적으로 의무화된 허가 위원회 보고를 금지하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 의사 결정권자가 그러한 보고가 필요하다고 판단하는 경우, 먼저 인사부장 또는 지명된 담당자, 그리고 카운티 검사와 협의하여 자문을 구해야 합니다.

XII. 카운티 운영 일시 중단 및 카운티 시설 폐쇄

A. 카운티의 악천후 정책 절차는 행정 정책 및 절차, 카운티 사무실의 비상 폐쇄(참고 자료 8)에 설명되어 있습니다.

나. 악천후 속에서 업무를 수행하고 예정대로 출근해야 하는 직원은 다음과 같습니다.

도로 및 교량 책임자가 특별히 면제하지 않는 한 모든 도로 및 교량 부서 직원
Fleet Services Director가 특별히 면제하지 않는 한 모든 Fleet Services 부서 직원
카운티 부서가 운영하는 주거 시설의 모든 직원(해당 부서 책임자의 특별한 면제 제외)

C. 의사결정권자는 라리머 카운티 주민의 이익이 직원이 근무하지 않아도 된다면 심각한 피해를 입을 것이라고 판단될 때, 악천후에도 카운티 직원에게 근무를 요구할 수 있는 권한이 있습니다.

D. 악천후로 인한 폐쇄 기간 동안 근무해야 하는 직원은 행정 정책 및 절차: 보상(참고문헌 4)의 조항에 따라 받을 자격이 있는 것 이상의 추가 보상이나 혜택을 받을 자격이 없습니다.

E. 비상사태 또는 재난이 선포된 경우, 직원들은 일시적으로 원격 근무를 해야 할 수 있습니다. 원격 근무 승인을 받은 직원인 경우, 악천후 관련 '원격 근무 운영 지침'(1절 D.XNUMX항)을 참조하십시오.

F. 카운티가 사무실이나 운영 시설을 폐쇄했다는 공식 공지가 방송되거나 공표되지 않는 한, 직원들은 정상적으로 예정된 근무 시간 동안 근무해야 합니다. 사전 승인 없이 결근하는 것은 무단 결근으로 간주되어 징계 조치가 내려질 수 있습니다. 카운티 시설 운영 시간 동안 결근 승인을 받은 직원은 이전에 승인된 휴가를 사용해야 합니다.

G. 악천후로 인해 시설이 폐쇄되는 기간 동안 근무 예정이었던 수혜 대상 직원 중 폐쇄로 인해 근무할 의무가 없는 직원은 폐쇄 기간 동안 받았을 정규 임금을 지급받습니다. 의사 결정권자는 폐쇄 기간 동안 임시 직원에게 임금을 지급할지 여부를 결정할 수 있습니다.

XIII. 공식 정보의 오용

A. 카운티 직원이 다음을 위해 공개되지 않은 정보를 사용하는 경우 공식 정보를 오용하는 것입니다.

그러한 정보나 공식적인 조치에 의해 영향을 받을 수 있는 재산, 거래 또는 기업에 대한 금전적 이익을 취득하는 행위
그러한 정보 또는 공식적인 행동에 근거하여 추측하거나 베팅하는 행위, 또는
어떤 사람에게 특별한 금전적 혜택을 줄 의도로 앞서 언급한 일을 하도록 다른 사람을 돕거나, 조언하거나, 격려하는 행위.

나. 공적 정보를 도용한 사실이 적발된 직원은 징계 대상이 됩니다.

XIV. 원격 근무

원격 근무 프로그램은 콜로라도주 내에서 수행되는 업무를 위한 것입니다(별지 5 참조). 콜로라도주 외부에서의 원격 근무는 중요한 업무상 필요성이 입증된 경우에만 사례별로 승인됩니다. 이러한 조치는 직원이 콜로라도주 외부에서 원격 근무를 시작하기 전에 인사 담당자의 서면 검토 및 승인을 받아야 합니다. 콜로라도주 외부에서의 원격 근무가 승인된 경우, 직원은 본 조항의 모든 조항을 준수해야 합니다.

A. 정의:

자발적 원격 근무란 직원이 카운티 작업 현장이 아닌, 주당 1일 이상 재택근무를 하거나 인사 및 위험 관리에서 승인한 다른 원격 위치에서 근무하는 경우를 말합니다. 필요하지 직위 또는 직무 요구 사항에 의해.
필수 원격 근무란 직원이 카운티 작업 현장이 아닌, 주당 1일 이상 집이나 인사 및 위험 관리에서 승인한 다른 원격 위치에서 원격으로 작업하는 경우를 말합니다. 필수 직위 또는 직무에 따라 다릅니다. 이 명칭은 타주 근로자에게는 적용되지 않습니다.

B. 적합성:

모든 직책이 원격 근무에 적합한 것은 아닙니다. 의사 결정권자는 원격 근무에 적합한 직책을 결정할 때 일관된 기준을 적용하고, 담당 HR 담당자와 협의합니다.
카운티는 직원의 원격 근무 요청을 거부할 수 있으며, 언제든지 원격 근무 계약을 해지할 수 있습니다. 카운티는 원격 근무 프로그램(별지 5) 참여 중단으로 인해 발생하는 비용, 손해 또는 손실에 대해 책임을 지지 않습니다.

C. 직원의 의무:

원격 근무 직원은 모든 카운티 정책 및 절차, 부서 및 사무실 정책, 절차, 규칙, 규정 및 감독 지시를 준수할 의무가 있습니다(참고문헌 9 및 10).
원격 근무를 시작하기 전에 직원은 신청서를 작성하고 원격 근무 프로그램(별지 5)을 통해 승인을 받아야 합니다.
원격 근무 직원은 성과 기준과 예상 생산성 수준을 지속적으로 충족해야 합니다.
별도의 승인이 없는 한, 원격 근무 직원은 해당 부서나 사무실의 정상적인 업무 시간 동안 근무해야 합니다.

D. 운영 지침:

현장 또는 원격 근무지가 폐쇄되거나 사용할 수 없는 경우, 관리자는 업무상 필요성과 업무의 성격에 따라 다른 카운티 또는 원격 근무지에서 근무하도록 지시할 수 있습니다. 직원이 원격 근무지에서 근무할 수 없는 경우, 즉시 관리자에게 알려야 합니다. 승인된 원격 근무 직원이 악천후 또는 기타 비상 사태로 인해 지정된 카운티 근무지가 폐쇄되는 날에 원격 근무를 하도록 예정된 경우, 해당 직원은 원격 근무를 해야 하며, 의사 결정권자의 승인을 받지 않는 한 비상 휴가를 받을 수 없습니다.
승인된 원격 근무 직원은 근무 시간 중에 부양가족 돌봄을 제공할 수 없습니다. 직원이 직무를 만족스럽게 수행할 수 있는 방식으로 돌봄을 제공할 수 있다고 생각하는 경우, 부양가족 돌봄을 제공하기 전에 직원의 관리자의 승인을 받아야 합니다. 직원이나 관리자가 상황이 이 요건을 충족하는지 확신할 수 없는 경우, 인사 담당자에게 문의해야 합니다.
모든 대면 고객 상호작용 및 회의는 직원의 상사가 승인한 고객 또는 카운티 현장, 또는 기타 공공 장소에서 진행됩니다. 이 정책에 대한 예외는 직원의 상사의 사전 승인을 받아야 합니다. 모든 "가상" 고객, 동료, 상사 또는 제3자 상호작용은 본 정책에 명시된 승인된 가상 회의 플랫폼을 사용하여 진행됩니다. 원격 근무 프로그램 (별지 5)
직원들은 정해진 근무 시간 동안 근무해야 합니다.

마. 작업 자료:

원격 근무 직원에게는 적절한 원격 근무 접속 솔루션이 제공되며, 직책 및 직무에 적합한 커뮤니케이션 도구와 소프트웨어를 사용해야 합니다. 업무 장비, 자재, 기술 및 솔루션에 대한 자세한 내용은 원격 근무 프로그램(별첨 5)을 참조하십시오.

F. 근로자 보상 및 책임:

이 주제에 대해서는 행정 정책 및 절차: 근로자 보상을 참조하세요(참고문헌 11).

XV. 관련자의 고용:

A. 인적 자원 정책 및 절차: 혜택(참고문헌 2)에 정의된 대로 결혼을 통해 관련되거나 관련되는 직원(법적 관계, 혈연 관계, 입양을 통해 관련되거나 직계 가족 구성원 포함)은 다음을 수행하지 않습니다.

그 사람을 고용, 유지, 승진 또는 징계하는 모든 결정에 참여합니다.
그 사람의 고용 상태나 보상에 영향을 미치거나 결정하다

B. 직원의 배우자 또는 동거 파트너를 관계만으로 차별하는 것은 허용되지 않습니다. 카운티 공무원이 관계 때문에 직원의 배우자, 동거 파트너 또는 관련자에게 경쟁 우위를 부여하는 것 또한 본 정책 위반입니다. 직원의 배우자, 동거 파트너 또는 관련자는 다른 지원자와 동일한 조건으로 채용 경쟁에 참여해야 하며, 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자이고 본 정책의 다른 조항과 상충되지 않는 경우 채용될 수 있습니다.

XVI. 카운티 고용으로부터의 이직

A. 사임:

직원이 최종 근무일 이전에 서면으로 사직 의사를 통지하는 경우, 직원의 퇴사는 사직으로 간주됩니다. 카운티는 직원이 사직을 원하는 경우 최소 10영업일 전에 통지하도록 요청하지만, 필수는 아닙니다.

B. 재고용 자격:

전직 카운티 직원을 재고용하려면 의사결정권자 또는 지명된 담당자가 인사부에 연락하여 전직 직원의 인사 파일을 검토해야 하며, 필요한 경우 이전 관리자에게 연락할 수 있습니다. 채용 담당자는 재고용 자격이 없는 전직 직원을 채용할 수 없습니다.

부서 또는 사무실에서 해고된 직원을 해당 부서/사무실 또는 카운티 전체에서 재고용 부적격자로 지정하려면 인사담당자에게 연락하여 검토 및 승인을 받아야 합니다. 직원을 재고용 부적격자로 지정하는 가능한 이유는 다음과 같습니다.

재고용 부적격 사유로는 부서/사무실 정책에 따른 업무 성과나 출석률이 포함될 수 있습니다.
재고용 자격이 없는 카운티 전체의 구체적인 이유에는 비자발적 해고, 비자발적 해고를 대신한 사임, 심각하거나 만연한 행위 또는 정책 위반, 카운티 자금의 오용 또는 뇌물 수수 등이 포함될 수 있습니다.

C. 직원의 사망:

직원이 사망한 경우, 해당 직원의 상사는 즉시 인사부에 보고해야 합니다. 인사부 직원들은 직원의 유족이나 상속인에게 연락할 것입니다.
직원이 사망한 경우, 사망한 직원에게 지급되어야 할 임금은 사망한 직원의 재산으로 지급됩니다.
부서 또는 사무실은 직원이 직원 사망을 처리하는 데 도움이 되는 애도 상담사와 같은 리소스를 위해 Generalist에게 연락할 수 있습니다.

D. 카운티 재산 반환:

카운티 서비스를 떠나는 직원은 근무한 마지막 날짜의 업무 종료 전에 소유한 모든 카운티 재산을 반환해야 합니다. 직원이 모든 카운티 재산을 반환했는지 확인하는 것은 의사 결정자 또는 피지명인의 책임입니다.

E. 최종 급여:

퇴직한 직원의 최종 급여는 다음 정기 급여일까지 지급되지 않습니다.
퇴직하는 직원은 행정 정책 및 절차: 보상(참고문헌 4)에 따라 근무한 모든 시간에 대한 급여를 받습니다. 퇴직하는 직원은 인사 정책 및 절차: 복리후생(참고문헌 2)에 따라 특정 휴가 잔여분에 대한 급여를 받습니다.

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크리스틴 스티븐스
카운티 커미셔너 위원회 의장
(BOCC 승인 – 동의 의제 – 7년 29월 2025일)
(기록 관리에 제출된 원본에 서명)

유통 :
모든 카운티 부서 및 선출직 공무원
기록 관리 SOP 매뉴얼(원본)

CK/vhd

날짜: 29년 2025월 XNUMX일

유효 기간: 대체될 때까지

검토 일정: 매년 10월 또는 필요에 따라

취소: 인사 정책 및 절차 331.4M; 24년 2023월 XNUMX일

인클로저:

1. 부록 A

2. 임명직에서 정규직 또는 기간 제한 고용으로의 변경에 대한 동의 및 포기, LCHR-39

3. 부록 B