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전국 장애 인식의 달 인터뷰

  • Image "저는 의견을 제시하고 참여하고 싶지만 대개 소외감을 느낍니다."
    "저는 의견을 제시하고 참여하고 싶지만 대개 소외감을 느낍니다."
  • Image "내 장애는 나에게 이 장애가 없는 사람들과 다른 관점을 제공합니다."
    "나의 장애는 나에게 이 장애가 없는 사람들과 다른 관점을 제공합니다."
  • Image "눈에 보이는 장애가 있든 없든 상관없이 현재 있는 모든 사람들을 만나세요."
    "눈에 보이는 장애가 있든 없든 상관없이 현재 있는 모든 사람들을 만나세요."
  • Image "개인이 장애가 있는 것으로 분류된다고 해서 해당 개인이 업무를 수행할 능력이 없거나 "다른" 대우를 받아야 한다는 의미는 아닙니다.
    "개인이 장애가 있는 것으로 분류되었다고 해서 그 사람이 업무를 수행할 수 없거나 "다른" 대우를 받아야 한다는 의미는 아닙니다."
  • Image "내가 Larimer 카운티에서 받는 혜택과 자원은 나에게 큰 도움이 되었습니다."
    "내가 Larimer 카운티에서 받는 혜택과 자원은 나에게 큰 도움이 되었습니다."

3월은 전국 장애 인식의 달입니다.

  • 미국 성인 1명 중 4명이 어떤 유형의 장애를 경험하고 있다는 사실을 알고 계십니까?
  • 누구나 인생의 어느 시점에서 장애를 경험할 수 있습니다.
  • 모든 인종, 성별, 성적 취향, 국적, 종교, 소득, 사회 계층의 개인은 장애를 경험합니다.
  • 장애란 먹고, 자고, 말하고, 듣고, 걷고, 보고, 호흡하고, 자신을 돌보고 일하는 등 하나 이상의 주요 생활 활동을 실질적으로 제한하는 눈에 보이거나 보이지 않는 상태를 말합니다.

그 일환으로 우리는 Larimer 카운티 직원을 초대하여 자신의 이야기와 경험을 공유했으며 여기에서 이를 여러분과 공유하고 있습니다.

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  • 모든 장애가 눈에 보이는 것은 아니며 교육은 모든 사람의 삶을 더 좋게 만드는 데 도움이 되기 때문입니다.
  • 아무도 그것에 대해 말하지 않으면 숨겨진 문제가 될 수 있습니다.
  • 나는 카운티에 정착할 충분한 시간을 가졌고 공유할 만큼 편안함을 느꼈습니다.
  • 다른 사람들도 나처럼 눈에 보이지 않는 장애로 고통받고 있다는 사실이 더 인정받고 싶지만, 사람들이 자신의 장애에 대해 목소리를 내기 위해서는 나도 그래야 한다.
  • 아마도 내 경험과 내가 눈에 보이지 않는 장애가 있는 직원으로서 어떻게 기능하는지에 공감할 수 있는 다른 사람들이 있을 것입니다. 물론 나는 직업 동료들에게 내 장애에 대해 말하지 않습니다. 나는 과거에 그렇게 한 적이 있는데, 후회합니다. 일어난 일은 다른 사람들이 나에게 내 인생을 사는 방법을 알려주고, 같은 상태를 겪고 있는 친구나 가족에 대한 끔찍한 이야기를 공유하고, 나와 같은 사람들에 대한 의견과 명백한 전문 지식을 공유하는 것이었습니다.
  • 그래서 사람들은 장애가 있다고 해서 특별한 대우를 받는 것이 아니라는 것을 알고 있습니다.
  • 항상 눈에 보이지는 않는 다양한 종류의 장애를 사람들에게 알리기 위함입니다.
  • 제가 Larimer 카운티에서 받는 혜택과 자원은 저에게 큰 도움이 되었습니다.
  • 17년 동안 IT 분야에서 일했습니다. DA 사무실에서 시작한 지 5년. 현재 상황에 따라 여전히 장애가 있으며 IT 임시 직원으로 일하고 있습니다. 대부분 저는 장애가 있다고 인식되는 사람들이 여전히 지역 사회와 직장에서 활발한 구성원이 될 수 있다는 사실을 사람들이 아는 것이 좋다고 생각했습니다. 대부분의 사람들은 제가 휠체어를 타고 뒹굴고 발가락을 구르는 것으로 알고 있습니다. 더 이상 그렇게 할 수는 없지만. 장애인이라도 할 수 있는 일이 많다는 사실을 사람들이 알았으면 좋겠습니다.
  • 주변 소음으로 인해 다른 사람의 말을 듣는 것이 어렵습니다. 나는 사람들에게 그들이 말한 것을 반복하도록 요청해야 하며 당신만큼 짜증이 납니다. 좋은 귀를 사용해 통화할 때 다른 사람의 말을 들을 수 없습니다. 집회나 훈련에서 내가 들을 수 있는 자리에 앉는 것은 나에게 달려 있다. 이것은 내 문제이고 나는 그것을 다른 사람의 문제로 만들지 않으려고 노력합니다.
  • 때로는 집중력에 영향을 미치기도 하고, 정말 안 좋은 날에는 아예 일을 할 수도 없습니다.
  • 대화를 완전히 이해하지 못하는 경우가 많아 다른 사람에게 다시 말해달라고 요청하는 것이 당황스럽습니다. 신입사원 과정에서 시청해야 할 영상이 여러 개 있었는데 해당 영상에는 자막이 제공되지 않아 더 큰 스피커를 요청해야 했습니다.
  • 이는 다른 사람들과 다를 수 있는 피드백을 포함하여 이 장애가 없는 사람들과 다른 관점을 제공합니다.
  • 나의 장애는 직장에서 쇠약해질 수 있습니다. 항상 헤드폰을 끼고 있어야 해요. 나는 대화 중간이나 프리젠테이션에 있을 것이고, 문장 중간에 내가 어디에 있는지 잊어버릴 정도로 다른 소음에 정신이 산만해집니다. 동일한 양의 작업을 수행하려면 더 많은 에너지를 제공해야 합니다.
  • 30년 이상 장애를 안고 살아오면서 저는 매우 잘 조직되고, 목적이 분명하며, 시간과 에너지를 효율적으로 관리해야 했습니다. 이러한 존재 방식은 내 작업에도 반영됩니다.
  • 그들은 일하는 데 더 많은 동기를 부여받습니다. 그들은 종종 사람들이 자신에 대해 말하는 것과 소위 "특별 대우"를 받는 것에 대해 걱정합니다.
  • 나의 불안은 자기 의심을 불러일으키고 생각의 흐름을 산만하게 할 수 있습니다. 내가 앓고 있는 골다공증은 허리 통증과 불편함을 야기하여 불안을 가중시킬 수 있습니다.
  • 나는 일정 기간 동안 특정 작업을 수행하는 데 어려움을 겪거나 발작으로 인해 더 많은 시간을 쉬어야 하는 경향이 있습니다.
  • 현재 내 장애로 인해 컴퓨터를 작동하고 기본적인 작업을 수행하는 데 문제가 있습니다. 그 전에는 휠체어를 타고 모두를 돕는 것이었습니다. 가장 큰 문제는 외부에서 회의를 할 때 밴을 타고 출근해야 한다는 점이었습니다. 그렇지 않으면 집에서 직장으로 왔다 갔다 할 수 있었습니다. 지난 17년 동안 실제로 일하는데 아무런 문제가 없었습니다. 마지막 두 사람은 일을 처리하기가 조금 더 어려워서 임시직으로 변경했습니다.
  • 당신의 말을 듣지 않는 것과 당신을 무시하는 것을 혼동하지 마십시오.
  • 그 장애인들은 게으르다. 나는 14살 때부터 일해왔고, 내 인생의 대부분은 한 번에 두 가지 직업을 가졌습니다.
  • 우리에게 장애가 있을 수 있지만 그것이 업무 환경에서 목표를 달성하고 발전을 이루기 위해 우리가 갖고 있는 능력을 제한하지는 않습니다. 우리가 나타나는 방식이 달라 보일 수도 있지만 괜찮습니다.
  • 우리 모두가 조금씩 어려움을 겪고 있으며 최선을 다하고 있다는 것입니다. 나는 장애를 극복하기 위해 20년 이상을 보냈고, 그 일을 훌륭하게 해냈습니다. 내 사무실에 있는 누구도 내가 상당히 극단적인 형태의 미소포니아로 고통받고 있다는 것을 아는 사람은 없을 것 같지만, 제 정신을 유지하기 위해 매일 얼마나 많은 노력이 필요한지 그들이 이해할 수 있기를 바랍니다. 나는 우리가 괜찮아 보이기 때문에 괜찮다는 신화가 있다고 생각합니다. 장애가 있는 사람들은 다른 사람들보다 '덜' 또는 '똑똑하지' 않습니다. 또한, 장애가 있다는 것은 다른 사람들이 느슨하게 지내기 위한 '무임 패스'로 간주되거나 우리에게 덜 요구되는 것으로 간주될 수 있습니다.
  • 장애인도 인간이라는 것. 그들은 감정, 생각 등을 가지고 있습니다. 그 보복은 그들의 관점에 따라 다르게 보입니다.
  • 개인이 장애가 있는 것으로 분류된다고 해서 해당 개인이 업무를 수행할 능력이 없거나 "다른" 대우를 받아야 한다는 의미는 아닙니다.
  • 어떤 사람에게는 눈에 띄지 않는 장애가 있어 매일 영향을 미칠 수도 있습니다. 신체적으로 매우 활동적임에도 불구하고 업무, 집중력 및 편의 시설의 필요성에 영향을 미치는 증상을 매일 경험합니다.
  • 가장 큰 것은 장애인은 자동적으로 일반인과 다르다고 생각하는 사람들이다. 많은 경우 그 사람은 걷거나 말하는 데 문제가 있을 수 있지만, 많은 경우 사람들은 장애인이 다른 일을 할 수 없다고 가정합니다. 사람들의 오해를 받는 경우가 많습니다. 반드시 그들의 잘못은 아닙니다. 그것은 사회적 일에 가깝습니다. 우리가 일반 사람들만큼 많은 일을 할 수 있다는 생각을 사람들이 극복하는 것은 그리 쉽지 않습니다.
  • 나는 33년 동안 청력 손실을 겪었습니다. 나는 나에게 정상적인 것에 적응했습니다. 나는 누구에게도 이것을 원하지 않습니다. 긍정적이긴 하지만, 저는 매일 밤 잠을 잘 자고, 아침에 4개의 알람이 저를 깨워주기를 바랍니다.
  • 전체적으로 사람들은 덜 비판적이어야 합니다. 눈으로 볼 수 없는 장애에는 여러 가지 유형이 있습니다. 저는 유전적 척추 장애가 있는데 엑스레이와 MRI 외에는 눈에 잘 띄지 않습니다. 여러 차례 수술을 받았는데 며칠은 숨쉬는 것만으로도 아프다. 장애인 주차번호판을 내 이름으로 달고 있는데도 장애인 주차구역에 주차하면 사람들의 눈총을 받습니다. 개인의 능력이 다르다고 해서 그 사람이 사회의 소중한 구성원이 아니라는 뜻은 아닙니다. 우리도 다른 사람들과 마찬가지로 감정을 가지고 있습니다.
  • 내가 잘 듣지 못한다는 것이 다른 사람에게 답답함을 주는 만큼, 그룹 토론에 제대로 참여하지 못하고, 말하는 내용을 들을 수 없다는 것이 나에게 더 답답하다. 나는 의견을 제시하고 참여하고 싶지만 대개 소외감을 느낍니다.
  • 내 경험은 작업 환경에 대한 고유한 추가 관점을 제공하고 모든 사람의 이익을 위해 일상 업무를 혁신할 수 있는 방법을 제공합니다.
  • 정말 피곤해요. 나의 정신 건강과 사회 생활은 큰 어려움을 겪었습니다. 나는 미소를 지으려고 노력하지만 모든 것이 보이는 것과는 다릅니다. 다른 사람들을 조심하십시오.
  • 눈에 보이거나 보이지 않는 장애가 있는지 여부에 관계없이 현재 있는 모든 사람들을 만나기 위해. 장애가 있는 사람과 연결될 때 개인적인 의견, 편견 또는 불편함을 제쳐두는 것은 어려울 수 있으며, 개인적 성장이 어디에서 일어날 수 있는지 더 잘 인식하는 것이 중요합니다.
  • 장애가 있어도 더 열심히 노력한다는 것. 그들은 더 열심히 일하고 사람들은 대부분 어려움을 겪으면서도 더 열심히 일한다는 사실을 알아차리지 못합니다.
  • 대부분의 사람들은 내가 "눈에 보이지" 않기 때문에 장애가 있다고 간주된다는 사실을 모릅니다. 제가 공개적으로 논의할 내용은 아닙니다. 모든 사람들이 내 장애를 장애로 보는 것은 아닙니다. 제가 털어놓은 소수의 사람들은 완전히 이해하고 지지하며 동정심을 갖고 있습니다.
  • SecondMD와 같은 카운티를 통한 자원 덕분에 장애 진단을 받고 필요한 적절한 치료를 받을 수 있었습니다. 또한 발작이 있을 때 추가 부상/통증이 발생하는 것을 방지하기 위해 인체공학적 가정 평가를 사용했습니다.
  • 나는 Larimer 카운티에서 일할 수 있어서 매우 행운이었고 이전 직장에서 사람들이 내 장애를 꽤 받아 들였습니다. MS가 다른 사람들과 그다지 다르지 않기 때문에 다행입니다. 제가 카운티에서 일하기 시작한 지 약 4년이 지나서 휠체어를 사용하기 시작했을 때 비로소 이러한 사실이 명백해졌습니다. 나는 개인적으로 내가 아는 한 사람들과 함께 일하거나 그들과 함께 일하는 데 아무런 문제가 없었습니다. 나는 함께 일하는 사람들과 항상 좋은 태도와 관계를 유지해 왔습니다. Larimer County는 특히나 굉장했습니다. 누군가가 장애가 있는 길을 발견할 때, MS에 대한 나의 경우처럼 그들이 장애가 있다는 것을 사람들에게 반드시 언급할 필요는 없다는 점을 알아두십시오. 많은 장애가 있는 사람들은 당황스럽거나 이로 인해 자신의 직업이 영향을 받을 수 있다는 우려 때문에 이를 동료나 다른 누구와도 공유하거나 언급하고 싶어하지 않을 수 있습니다. 누군가가 장애인이라고 해서 반드시 직업이나 장애로 인해 제한을 받아야 한다는 의미는 아닙니다. 그들이 무엇을 할 수 있는지, 무엇을 할 수 없는지, 그리고 무엇을 하고 싶은지 알아보기 위해 그들과 대화를 나눠보세요. 내 이야기를 공유하면 뭔가 좋은 일을 하고 있다는 느낌이 들거든요. 나는 좋은 유머 감각이 도움이 된다는 것을 알았습니다. 카운티와 협력하는 것은 좋은 경험이었습니다.

추가 자료 :

인적 자원과

시간: 월요일 - 금요일, 오전 8시 - 오후 00시

200 웨스트 오크, 모음곡 3200, 포트 콜린스, CO 80521
사서함 1190, 포트 콜린스, CO 80522
전화 : (970) 498-5970 | FAX : (970) 498-5980
인적 자원에 이메일 보내기
이메일 혜택팀