2022 보상 변경

2022년 이전에 Larimer County는 Market to Midpoint 보상 철학을 따랐습니다. 즉, 시장 평균을 급여 범위의 중간 지점에 맞추었습니다. 간단히 말해 급여 범위의 시작은 시장보다 20% 낮았고 범위의 끝은 시장보다 20% 높았음을 의미합니다.

2021년 2022월, 인사부는 카운티 위원회에 새로운 보상 철학을 제시했으며, 이는 10년 첫 급여 기간부터 채택되었습니다. 이 새로운 철학은 시장 +10%라고 합니다. 그런 다음 10%를 추가했습니다. 이것은 급여 범위의 시작이 시장보다 30% 낮고 범위의 끝이 시장보다 XNUMX% 높다는 것을 의미합니다.

자주 묻는 질문

1. 직무 범위가 어떻게 조정되는지 설명해주세요.

   모든 범위는 중간점에서 10%씩 조정됩니다.

   • 범위 증가는 중간 지점에서 이루어진 다음 범위 너비, Executive의 경우 50%, 기타 모든 항목의 경우 40%를 기준으로 항목 및 최대값이 계산됩니다.

2. 직원 급여를 조정하는 이유는 무엇입니까?

   우리의 목표에는 다음 중 일부가 포함되었습니다.

   • 합리적인 재정적 영향, 수익 문제 이해 및 카운티 일반 기금 예측을 통해 직원을 위해 최선을 다하십시오.
   • 직원이 보상에서 다른 직원을 "도약"하지 않도록 합니다.
   • 급여가 가장 낮은 직원에 대한 관심이 높아지고 직원은 시장 평균보다 10~20% 낮은 급여를 받습니다.
   • 최고 임금 직원, 직원이 시장보다 20% 높은 급여를 받고 최소 2%를 받고 2022년에 성과급 인상 대상이 되도록 보장합니다(급여 범위의 최대 직원 300명 대상).
   • 범위의 최소가 시장보다 10% 이상 낮은 비율로 고용되었는지 확인합니다.
   • 범위의 최대값이 직원에게 시장 가치보다 30% 이상 보상되었는지 확인합니다.

3. 직원 급여를 결정하는 방법론을 설명할 수 있습니까?

    

   1. 직원은 급여 요율에 따라 현재 범위의 직책을 갖습니다. 현재 직원은 최소 범위에서 최대 범위까지 분산되어 있습니다.
       
   2. 범위가 조정되면 직원은 새 범위의 처음 XNUMX/XNUMX과 동일한 위치에 배치됩니다.  
      • 새로운 범위의 처음 XNUMX/XNUMX를 사용함으로써 마지막 분기는 이전에 최대였던 직원이 성과급 인상을 받을 수 있고 계속 발전할 수 있도록 열려 있습니다.  
      • 이 방법론은 또한 상당한 급여 계획 변경에 대한 총 비용을 완화했습니다.

4. 모든 직업과 직원이 이 변경 사항에 포함됩니까?

   아니요, 그렇지 않습니다. 포함되지 않은 직원은 다음과 같습니다.

   • 임시 직원은 포함되지 않습니다.
   • Sheriff Step Plan 직원은 포함되지 않습니다.
   • 직급이 200인 직원(등급 200만 해당). 200 등급의 일자리는 시장 기반이 아니며 직원의 급여는 의사 결정자가 결정합니다. 이러한 직업의 예로는 지방 검사 부검사, 보안관 대위, 공중 보건 책임자 및 카운티 부검사가 있습니다.

5. 전직에 임원직도 포함되나요?

   시장 기반 임원 채용 - 203-212 등급의 직무가 포함됩니다. 등급은 10% 조정되고 50% 너비로 유지됩니다.

6. 모든 사람이 10% 증가합니까?

   아니오, 급여 인상은 약 2%에서 10%까지 다양합니다. 급여 인상 범위는 현재 해당 직원의 위치에 따른 것입니다.

   • 범위에서 가장 낮은 직원(시가보다 낮은 급여를 받음)은 더 큰 인상을 받게 됩니다.
   • 범위에서 가장 높은 직원(시장보다 높은 급여를 받음)은 가장 낮은 인상액을 받습니다.\
   • 이전에 범위의 최대치에 있었던 직원은 성취될 경우 2022년에 성과급 인상을 받을 수 있습니다.

7. 급여 변경은 언제부터 적용됩니까?

   13년 2022월 XNUMX일, XNUMX월의 첫 급여 기간의 첫날입니다.

8. 이미 승인된 2% 시장 변화 및 2% 메리트에 추가되는 것입니까?

   이 인상에 해당하는 직업/직원의 경우(등급 200 직업 및 단계 계획이 아님) 이 조치는 2% 시장 인상을 대체합니다. 2년에 대해 이전에 승인된 2022% 성과급은 유자격 직원에게 계속 유효합니다.

9. 연초에 직원이 인상되고 성과가 향상됩니까?

   • 인상은 13년 2022월 2022일부터 제공됩니다(XNUMX년 첫 번째 전액 급여 기간).
   • 적절한 성과 요구 사항을 충족하는 직원은 평가 날짜에 성과급 인상을 받을 수 있습니다.
     • 참고: 2021년에 최대 직원이 2022년에는 더 이상 최대 직원이 아니며 성과급 증가를 받을 수 있습니다.

10. 가변 급여 계획, 승진 인상 전략, 유연한 직원이 직원이 받는 고정 비율 금액과 같은 내부 관행 보상이 있습니다. 이것이 새로운 범위에서 동일하게 유지됩니까?

    변경 사항이 압축에 영향을 미치므로 내부 사례를 검토하고 프로세스를 검토해야 합니다. 몇 가지 예는 다음과 같습니다.

    • 사회 복지사 I ~ II
    • 도로 및 교량 변수
    • CJS 프로모션 요금 설정
    • 직원을 유연하게 만드는 모든 직업

11. 신규 직책 채용은 어떻게 진행되나요?

    • 시작일이 13년 2022월 XNUMX일 이전인 경우 현재 급여 범위를 사용합니다.
      • 신입사원에게 13년 2022월 XNUMX일에 급여가 인상될 것이라고 말할 수 있습니까?
        예. 인상 금액을 결정하려면 급여 담당자에게 급여를 검토하도록 요청하십시오. 부서에 현재 있는 사람과 동일하면 쉽게 할 수 있습니다. 그렇지 않으면 급여 담당자가 Jen Z와 협력하여 요율을 결정할 수 있습니다.
    • 시작 날짜가 13년 2022월 1일 이후인 경우 새 범위를 사용하세요. 새로운 범위는 XNUMX월 XNUMX일까지 보상 페이지에 게시될 예정입니다.

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