유연한 일정 및 작업 준비

우리는 직원들이 유연한 일정 또는 근무 일정에 대한 기회를 상사와 논의하도록 권장합니다. 직원은 제안된 일정 또는 배열이 계속해서 업무 요구 사항을 충족하고 부서/사무실의 기대 및 문화에 부합하는지 설명하는 요청을 감독자에게 제시해야 합니다.  모든 직업이 유연한 일정이나 근무 일정을 지원할 수 있는 것은 아닙니다.

직원과 감독자는 다음 질문에 대해 논의하여 유연한 일정 또는 근무 일정이 효과가 있는지 확인하도록 권장합니다.

• 직원이 현재 제공하는 것과 같거나 더 나은 서비스를 계속 제공할 수 있습니까?
• 계약으로 인해 부서/사무실에 추가 비용이나 어려움이 발생합니까?
• 직원의 행동, 행실 또는 성과에 대한 현재 우려 사항 없이 기대치를 충족하거나 그 이상인 성과 평가를 받았습니까?
• 이 배치로 직원 유지 및 참여가 증가합니까?
• 비슷한 상황에 처한 사람들에게 기회가 지속적으로 제공되고 있습니까?

의사 결정자 및/또는 감독자/관리자는 직원의 유연한 일정과 근무 일정을 승인하고 결정합니다. 

유연한 일정 또는 근무 일정을 검토하는 데 추가 지원이 필요한 경우 HR Generalist에게 문의하십시오.

유연한 근무 일정

각 부서/사무실에서 설정할 수 있습니다. 근무 시간 - 부서/사무실에서 고객에게 서비스를 제공하는 기본 시간. 표준 운영 시간은 서비스를 제공받는 고객에 따라 지역이나 작업에 따라 다를 수 있습니다. 의사 결정자, 관리자 및/또는 감독자는 직원의 근무 일정 변경(압축 근무 주)뿐만 아니라 시작 및 종료 시간의 변동을 포함하도록 유연하게 예정된 근무 시간을 지원할 수 있습니다.  

예 - 시작 및 종료 시간의 변동. 

이 부서의 고객 서비스 시간은 오전 8시부터 오후 00시 4분까지입니다. 그러나 다음 일정은 지원됩니다. 오전 30시 ~ 오후 7시 00분, 오전 3시 ~ 오후 30시, 오전 8시 ~ 오후 00시 5분 직원이 공동 작업/작업 일정을 잡고 직원의 개별 요구 사항을 지원합니다.  

예 - 압축 근무 주.  

• 한 주에 XNUMX일 XNUMX시간 근무.   
• 매주 XNUMX시간 근무 XNUMX일과 XNUMX시간 근무 XNUMX일.
• 면제 직원의 경우: XNUMX주 급여 기간 동안 XNUMX시간 근무 XNUMX일, XNUMX시간 근무 XNUMX일, 휴무일 XNUMX일.

자세한 내용은 정책을 검토하십시오. 휴식 및 휴식 시간 .

작업 일정은 감독자/관리자 및/또는 의사 결정권자의 승인을 받아야 합니다.

정규직(40시간) 미만 일정

직원은 정규 시간보다 적게 일할 수 있습니다. 아르바이트 시간은 주당 20~39시간입니다. 아르바이트에 대한 고려 사항은 다음과 같습니다. 서비스 책임이 정규직이 아님, 직원이 더 적은 시간을 지원하는 개인적 상황 및/또는 작업 공유 기회(20명의 파트타임 직원). 주당 39~XNUMX시간 근무하는 직원은 휴가 발생 시간이 일할 계산된다는 점을 제외하면 풀타임 직원과 동일한 혜택을 받습니다.

원격 작업

원격 작업은 가상으로 수행할 수 있고 부서/사무실에서 지원하는 작업에 대한 고려 사항입니다. 원격 근무에는 자발적 및 의무적 근무의 두 가지 유형이 있습니다. 자발적인 원격 근무는 직원이 매주 모든 일정 시간 동안 전용 작업 장소를 가지고 있는 경우이며, 의무 원격 근무는 직원이 모든 일정 시간 동안 전용 작업 장소를 갖지 않는 경우입니다. 방문하다 원격 작업 프로그램 페이지