장애인 고용
직업 편의 네트워크 (JAN)은 직원, 장애인, 지도자를 위한 훌륭한 리소스입니다. JAN은 편의 제공 솔루션, 신뢰할 수 있는 전략 및 ADA에 대한 실질적인 지침을 제공함으로써 자격을 갖춘 장애인 근로자가 인력에 추가하는 귀중한 기여를 고용주가 인식하도록 돕습니다. 직업 편의는 포용적인 직장을 만들고, ADA의 목표를 발전시키며, 장애인을 위한 고용 기회를 늘리는 데 중요한 역할을 합니다. JAN은 직업 편의 및 장애인 고용 문제에 대한 전문적이고 비밀이 보장되는 무료 지침을 제공하는 선도적인 소스입니다. JAN은 다음을 지원하기 위해 개별화된 상담을 제공합니다.
- 대화형 프로세스에 참여하고, 취업 조정 솔루션을 제공하고, ADA 타이틀 I을 준수하는 실질적인 방법에 대한 지침을 구하는 고용주와 그 대표자,
- 직업 편의 솔루션, ADA에 따른 고용 권리, 자영업 및 기업가 정신 기회에 대한 정보를 원하는 건강 상태 및 장애가 있는 개인 그리고
- 건강 상태 및 장애가 있는 개인의 성공적인 취업 결과를 지원하기 위해 노력하는 가족 및 재활, 의료, 교육 및 기타 전문가.
장애가 있는 사람으로 스스로 식별해야 합니까?
감독자 변경 후 지적 장애가 있는 개인 유지
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Larimer 카운티는 지난 2년 동안 장애인 고용을 늘리기 위해 의도적으로 노력해 왔습니다. 우리는 그 과정에서 많은 것을 배웠고 많은 성공을 거두었습니다. 몇 가지 구체적인 정보를 공유하고자 합니다. 성공 사례 개인의 기밀을 유지하면서 귀하와 함께.
다음 부서는 이 프로그램을 통해 장애인을 성공적으로 고용했습니다.
- 배석 판사
- 지역 사회 개발
- 사무원 및 기록원
- 건강과 환경
- 재무 이사
팀이나 부서에서 장애가 있는 개인을 고용하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 개인에 따라 파트 타임 또는 풀 타임 고용에 관심이 있을 수 있습니다. 지적 및 발달 장애(I/DD)가 있는 일부 개인은 일주일에 20시간 이하만 일할 수 있거나 관심이 있을 수 있습니다.
일자리를 고용하고 창출하는 한 가지 방법은 다음과 같습니다. 작업 조각. Job Carving은 직원들이 거의 할 시간이 없는 다른 직책의 기능을 새롭고 독특한 업무로 끌어들이는 것입니다. 또는 완료하면 유용하고 유익할 여러 기능을 수행하지만 아무도 이를 수행할 시간이 없고 이를 하나의 작업으로 통합할 수 있습니다. 잡 카빙을 사용하여 직책을 만들려면 포함 관리자 또는 HR Generalist와 협력하여 작업 영역에서 가능한 것을 브레인스토밍합니다. HR은 사용할 적절한 직무 설명을 찾는 데 도움을 줄 것입니다.
채용하는 또 다른 방법은 직업 재활부(DVR)와의 파트너십을 통한 것입니다. DVR 및 포함 관리자는 일자리를 찾고 있는 카운티 및 DVR 고객과 함께 일자리 기회를 검토하기 위해 정기적으로 만납니다. DVR은 장애인 고용을 지원하는 고용주에게 여러 프로그램을 제공합니다. 또한 DVR은 고객이 성공적으로 취업할 수 있도록 서비스, 도구 및 리소스를 고객에게 제공합니다. 아래 옵션 중 하나를 탐색하는 데 관심이 있거나 질문이 있는 경우 포함 관리자에게 문의하십시오.
- 유급 근무 경험(PWE): PWE는 160시간 근무입니다. PWE는 정해진 근무 시간에 대한 것이므로 PWE가 지속되는 기간은 개인이 일주일에 몇 시간 일하는지에 따라 다릅니다. 임금과 직무는 Larimer County에서 결정합니다. DVR은 임금을 지불하고 직업 코치 제공과 같이 개인이 역할을 성공적으로 수행하는 데 필요한 도구나 리소스를 제공합니다. PWE의 목표는 개인이 직업 또는 장기적이고 지속적인 고용 가능성을 높이는 새로운 기술을 배우는 것입니다. 160시간이 완료되면 개인은 일을 그만두거나 정규직, 기간제 직원 또는 임시 직원으로 고용됩니다.
- OJT(직무 교육): 이 서비스는 Larimer County 직원이나 장애가 있는 신입 직원이 개인이 새로운 기술을 배워야 하거나 새 직장으로 승진했고 자신의 책임을 배우는 데 약간의 추가 시간이 필요할 때 사용할 수 있습니다. HR은 처음 2개월 동안 3주마다 DVR 급여 명세서를 보내고 DVR은 전자 자금 이체(EFT)를 통해 개인 급여의 50%를 상환합니다.
개인은 언제든지 정규직, 기간제 직원 또는 임시 직원으로 고용될 수 있습니다. 우리는 개인이 PWE를 완료하고 PWE가 끝날 때 임시 직원으로 고용된 다음 다음 예산 연도가 시작될 때 정규 직원으로 일하는 것이 정말 잘 작동하는 것을 보았습니다.
A 직업 코치 직장에서 장애가 있는 직원이나 개인을 지원하기 위해 DVR 또는 다른 서비스 제공업체(예: Easter Seals)에서 고용하고 급여를 받는 사람입니다. 직업 코치는 직원과 나란히 일합니다. 장기적이고 궁극적인 목표는 개인이 가능한 한 독립적으로 많은 작업을 수행하고 직업 코치가 더 이상 필요하지 않은 지점에 도달하는 것입니다. 직무 코치는 도구와 리소스를 제공하므로 직원은 언제 어떤 작업을 수행해야 하는지 기억할 수 있습니다. 또한 직원들이 새로운 기술과 작업을 배울 수 있도록 직업 코칭을 제공할 수도 있습니다. 직업 코치가 너무 빨리 전환하거나 사라지거나 새로운 직업 기술을 위해 다시 필요한 경우 직접 연락하거나 포함 관리자와 협력하십시오. 직업 코치는 개인이 고용합니다. 직원에게 직무 코치가 있는 경우 상호 작용할 때 직원과 직접 대화해야 합니다. 어떤 식으로든 직업 코치에 대해 질문이나 우려 사항이 있는 경우 포함 관리자에게 문의하십시오.
전국 장애 인식의 달의 일환으로 우리는 Larimer 카운티 직원을 초대하여 자신의 이야기와 경험을 공유했으며, 해당 내용은 다음에서 볼 수 있습니다. 여기를 클릭하십시오.
