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Performance Management

수행에 대한 질문이 있으십니까?

질문이나 문제가 있는 경우 다음 주소로 Perform 팀에 이메일을 보내주세요. performance_mgmt_team@co.larimer.co.us. 

관리자/감독자 리소스

직원 자원

자주 묻는 질문

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  1. 모든 교육 자료는 위의 리소스/자습서 탭 아래에 있습니다.

  2. 다음을 통해 수행할 수 있습니다. Okta:


    직접 링크 : login.neogov.com

  3. 아니요, 직원 자체 평가는 선택 사항이며 필수 사항은 아닙니다.

  4. 평가는 Perform에서 다운로드되고 부서의 급여 담당자가 UKG 직원 파일에 업로드합니다. UKG는 모든 직원 평가에 대한 기록입니다.

  5. 완료된 표준 평가는 다음을 통해 볼 수 있습니다. 여기를 클릭하십시오. 또한 '내 평가' 아래의 대시보드에서 완료된 평가를 확인할 수 있습니다.

  6. 네, 360 설문조사가 있습니다. 감독자는 등급을 매기기 전에 하나의 360 설문조사를 보내도록 선택할 수 있습니다. 360 설문조사는 원하는 만큼의 개인(Larimer County 직원 및 외부 파트너 모두)에게 보낼 수 있습니다. 하지만 이것은 한 번만 보낼 수 있습니다.

  7. 직원의 미래 목표와 감독자의 목표는 어떻게 상호 작용합니까?
    이들은 직접 상호 작용하지 않으며 둘 다 NeoGov에서 추적 및 기록됩니다. 의도는 감독자가 직원과 목표를 논의하고 미래 목표에 대해 협력하는 것입니다. 감독자의 목표는 다가오는 연도에 대한 직원 평가의 마지막 섹션에 포함됩니다. 

    올해 나열한 미래 목표가 2년차 평가에 표시되나요?
    예, 목표는 이월됩니다. Perform은 직원의 미래 목표를 다음 연도의 현재 목표로 가져올 것입니다.

  8. 중요 특성은 카운티 전략 계획 목표 3에서 가져온 것이며 목표 2는 직원 적응성, 포용성 및 협업을 측정하는 데 사용됩니다. 감독관 코멘트는 지원 이러한 질문에는 등급만 필요합니다.

  9. 가장 편안하고 최상의 서식을 위해서는 컴퓨터 워크스테이션에서 평가를 작성해야 합니다. 이렇게 하면 예상대로 모든 질문, 작업 설명 등을 볼 수 있습니다.

    모바일 장치(전화 및 태블릿)는 평가 승인에만 사용할 수 있습니다. 최상의 경험을 위해 모바일 장치를 모바일 장치 모드로 유지하십시오.

    • 직원이 모바일 장치를 사용하여 평가에 서명할 것으로 예상되는 경우 감독자와 사전에 평가를 검토해야 합니다. 모바일 기기는 평가 콘텐츠를 이용할 수 있지만 휴대폰이나 태블릿을 사용할 때 모든 정보를 보기 위해 탐색하기가 쉽지 않습니다.
    • 장치의 더 나은 웹 페이지 및 평가 형식으로 인해 전화보다 태블릿을 권장합니다.
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시간: 월요일 - 금요일, 오전 8시 - 오후 00시

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