긴급휴가

긴급 휴가는 의사 결정권자가 직원의 필요와 발생하는 비정상적인 상황에 사용할 재량권이 있는 휴가 유형입니다. 

의사 결정권자는 유사한 상황에 처한 직원을 위해 휴가를 일관되게 사용해야 합니다. 다음은 비상 휴가 사용에 대한 제안입니다.

• 아동 입양 - 법원 임명, 입양 기관 임명 등을 위한 입양 전;
• 사별 휴가 연장
• 눈이 오는 날 카운티가 문을 닫을 때;
• 잠재적 위탁 부모 - 위탁 부모가 되기 전에 약속, 교육 및 가정 방문을 위해;
• 애완동물 분실;
• 약혼자, 동거인 또는 가족 구성원 등 사별 정책에 관계가 명시되지 않은 사람의 상실
• 증언하도록 소환된 경우 법정에서 증언
• 범죄 피해자인 가족 구성원과 관련된 상황(법원 및 변호사 약속, 의료 또는 정신 건강 약속).

긴급휴가 사용에 관한 문의사항은 담당자에게 연락주시기 바랍니다. 인적 자원 총학자.