331.4 고용 조건

목적:  직원에게 기본 고용 조건에 대한 정보를 제공하여 각 직원이 할당된 직무를 수행하고 카운티의 인사 정책 및 절차를 준수하기 위해 최선을 다할 수 있도록 합니다.

범위:  이 정책 및 절차는 Larimer 카운티의 모든 직원(F 및 G 참조)과 Larimer 카운티 보안관 사무실(섹션 IX, A 참조) 직원을 제외하고 제XNUMX사법지구 지방검사실 직원에게 적용됩니다.

책임:  인사 담당 이사가 이 정책을 관리합니다.

특정 요구 사항:  없음

개정 섹션: (이전 정책에서 중요한 변경 사항)

• 섹션 I, A.2
• 섹션 I, B.3
• 섹션 I, D
• 섹션 II, B
• 섹션 II, A
• 섹션 VIII
• 섹션 14
• 섹션 XV, A

정책 및 절차:

I. 고용 유형

A. 기간제 직원

1. 기간제 직책에 고용된 직원은 해당 직책에 대한 자금이 감소 또는 제거되거나 해당 직책에 대한 비즈니스 필요성이 더 이상 존재하지 않는 경우 의사 결정자에 의해 고용에서 해고되거나 근무 시간이 단축될 수 있습니다. 

2. 기간 한정 직위에 고용된 직원은 기간 한정 지위를 인정하는 제안서에 서명해야 합니다.

B. 임명된 임원

특정 Larimer 카운티 직원은 임명된 공무원으로 간주됩니다. 전체 목록은 부록 A를 참조하십시오.

1. 고용권

임명된 공무원은 Larimer 카운티 인적 자원 정책 및 절차 331.8(참조 A)에 제공된 시정 조치, 불리한 조치, 문제 해결 또는 고충 처리 절차에 대한 권리가 없습니다.

2. 특정 임명 공무원의 임명 기간에 대해 예상되거나 가능한 제한이 있는 경우 그러한 제한은 본 정책 및 절차의 부록 A, 콜로라도 개정 법령 또는 기타 서면에 명시되어 있습니다.

3. 모든 임명 임원은 자신의 임명 상태를 인정하는 제안서에 서명해야 합니다.

4. 임명된 공무원이 정규 또는 기간제 직원으로 직위를 수락하는 경우 직원은 정규 또는 기간제 상태 변경 양식에 서명해야 합니다. LCHR-39.

C. 정규 직원은 불확실한 기간 동안 고용 및 고용됩니다. 풀타임 또는 파트타임으로 일할 수 있습니다. 이러한 직원은 특별히 면제된 경우를 제외하고 모든 혜택 범위와 모든 형태의 유급 휴가를 받을 자격이 있습니다(혜택 정책, 참조 L 참조).

D. 임시 직원은 카운티에서 일반적으로 331.8년 미만의 임시 업무를 위해 고용됩니다. 필요에 따라 풀타임, 파트타임 또는 정규 일정 없이 일할 수 있습니다. 임시 직원이나 카운티는 언제든지 어떤 이유로든 고용 관계를 종료할 수 있습니다. 임시 직원은 Larimer 카운티 인적 자원 정책 및 절차 XNUMX(참조 A)에 규정된 시정 조치, 불리한 조치, 문제 해결 또는 고충 처리 절차에 대한 권리가 없습니다. 임시 직원은 법적으로 규정된 혜택을 제외하고 혜택 범위나 유급 휴가를 받을 자격이 없습니다.

E. 결정권자는 현 카운티 조직도에 명시된 바와 같이 Larimer 카운티의 선출직 공무원, 카운티 관리자, 카운티 부관리자, 서비스 지역 이사 또는 부서장으로 인사 조치를 승인할 권한이 있습니다. 의사 결정자는 인사 책임자 또는 피지명인의 승인을 받아 불리한 조치 권한을 다른 직원에게 위임할 수 있습니다.

II. 집행 유예

A. 다음에 명시된 예외를 제외하고 카운티의 모든 신규 고용, 이동 또는 승진된 정규직 및 기간제 직원. 부록 B, 고용 유효일로부터 시작하여 해당 날짜로부터 6개월까지 연장되는 6개월의 수습 기간이 적용됩니다. 신입사원은 수습기간 동안 사유 유무에 관계없이 해고될 수 있습니다. 의사 결정자는 인사 담당 이사 또는 피지명인과 협의한 후 수습 기간을 연장할 수 있습니다.

III. 성능 평가

A. 모든 정규직, 기간제 직원 및 임명직 공무원은 직원의 상사가 수행한 성과 평가를 받게 됩니다. 수습 기간이 끝나기 전과 직원의 연간 평가 날짜 이전에 평가가 필요합니다.

B. 성과 평가의 어떤 측면에 만족하지 않거나 이에 응답하고자 하는 직원은 인사 정책 331.8(참조 A)의 문제 해결 프로세스를 사용할 수 있습니다.

IV. 업무 시간

의사결정자는 소속 부서 또는 사무실에서 원활한 서비스 거래를 위해 필요한 업무 및 근무시간을 준수하고 준수할 수 있는 권한이 있습니다. 여기에는 각 직원의 시간 설정이 포함됩니다.

V. 휴식시간 및 점심시간

A. 매일 30시간 이상 근무하는 직원은 최소 XNUMX분의 무급 식사 시간을 가질 수 있습니다.

B. 직원은 매 4시간 근무에 대해 XNUMX분의 유급 휴식을 취할 수 있습니다. 직원 휴식 시간은 작업 기간 동안 일정을 잡아야 합니다. 관리자 또는 감독자는 휴식 시간을 결정할 수 있습니다. 휴식 시간은 직원의 근무일 또는 근무 주를 단축하기 위해 근무일의 시작 또는 종료와 결합되어서는 안 됩니다.

다. 산후 2년까지 수유모가 수유중인 아이를 위해 모유를 짜낼 수 있도록 합리적인 휴식기간을 제공합니다. 20분 미만일 경우 휴식시간을 지급합니다. 20분을 초과하면 지급되지 않습니다. 또한 화장실 이외의 시야에서 가려지고 동료와 대중의 침입이 없는 장소가 제공됩니다. 수유모는 정규 휴식 시간과 점심 시간을 이러한 휴식 시간과 가능한 한 많이 결합하도록 권장됩니다. 직원은 이러한 휴식 시간을 상사와 조정해야 합니다. 우리를 참조하십시오 수유모실 목록 지정실용.

D. 점심 및 휴식 시간에 관한 특정 내부 정책 또는 관행은 정책 내에서 설정한 조항에 따라 의사 결정자가 수립해야 합니다. 이러한 정책은 인사부 이사 또는 피지명인이 검토해야 합니다.

VI. 흡연 금지(참조 M)

1. 모든 직원과 방문자는 Larimer County 소유, 임대 또는 임대 건물 및 차량에서 흡연 또는 베이핑이 금지됩니다. 이 금지 사항에는 모든 형태의 담배와 전자 담배가 포함됩니다.
2. 일반적인 입구, 출구, 작동 가능한 창 또는 공기 흡입구 환기 위치의 25피트 이내에서는 흡연과 베이핑이 허용되지 않습니다.
3. 직원과 방문자는 모든 담배, 전자 담배 및 담배 제품을 끄고 적절한 용기에 넣어 폐기해야 합니다.

VII. 하나 이상의 카운티 직업 및 외부 고용 고용

A. 두 부서 또는 사무실이 초과 근무 수당, 복리후생 비용, 근로자 보상 비용을 할당하는 방법에 동의하고 인사 담당 이사 또는 피지명인의 승인을 받은 경우 직원은 둘 이상의 카운티 부서 또는 사무실에서 일할 수 있습니다. . 

B. 현재 직원은 선거 심판관으로 일할 수 없습니다.

C. 직원은 다음 조건에 따라 카운티 업무 외에 외부 업무를 수행할 수 있습니다.

1. 직원은 외부 취업을 수락하거나 자영업을 시작하기 전에 의사 결정자에게 이를 알리고 승인을 받아야 합니다.
2. 필수 카운티 업무 시간과 충돌하지 않습니다.
3. 카운티 업무에서 직원의 효율성이 유지됩니다.
4. 이해 상충이 없습니다. 그리고
5. 직원이 카운티 고용 조건으로 상용 운전 면허증을 유지하는 경우 직원은 행정 정책 및 절차 390.15(참조 C)에 제공된 규정을 준수해야 합니다.

라. 직원은 정해진 근무시간 중에 사적인 사업활동이나 외부업무를 위한 활동을 할 수 없다.

VIII. 개인 정보 변경

직원은 카운티의 인적 자원 정보 시스템에서 주소, 이름, 결혼 상태, 부양가족 또는 혜택 상태와 같은 개인 정보를 즉시 적절하게 변경해야 합니다.

IX. 인사 파일

A. 인사 파일은 인사 부서에서 관리하며 인사 책임자가 공식 관리인입니다. 보안관 사무실 직원은 부서의 인사 정책을 참조해야 합니다. 각 활성 직원의 고용 기록은 인사부에 보관됩니다. 비활동 직원의 고용 이력은 기록 보존(참조 J)에 따라 유지됩니다.

B. 인사 파일은 기밀이며 법률이 제공하는 경우를 제외하고는 공개되지 않습니다(참조 D). 직원은 자신의 인사 파일을 검토하고 비용을 들여 사본을 만들고 파일의 항목에 관한 추가 서면 진술을 할 권리가 있습니다. 인사 파일을 보고자 하는 직원은 정규 업무 시간 중에 인사 부서에 연락하여 파일을 볼 시간을 설정해야 합니다.

C. 의사 결정자와 그 피지명인은 직간접적으로 감독하는 직원의 파일을 검토할 권리가 있습니다. 감독자는 자신이 직접 감독하는 직원의 파일을 검토할 수 있습니다.

D. 문서가 인사 파일에 배치되면 인사부장의 승인 없이 제거할 수 없는 영구적인 문서로 간주됩니다.

E. 관리자, 감독자 및 급여 담당자는 인사 파일을 저장하기 위해 모든 인사 관련 문서가 카운티의 기존 시스템에 로드되도록 할 책임이 있습니다. 인사 파일에 있어야 하는 파일은 절차 및/또는 카운티 기록 보존 요구 사항(참조 J)에 의해 관리됩니다.

X. 직원 정보 공개

A. 모든 직원은 회신을 위해 현직 또는 전직 직원에 대한 추천 및 추천 요청을 포함한 모든 정보 요청을 즉시 인사부에 회부해야 합니다. 여기에는 다른 카운티 직원, 부서, 부서 및 사무실의 인사 정보 요청이 포함됩니다. 직원은 현재 또는 이전 직원에 대해 요청한 정보가 기밀로 유지되거나 정보 교환이 어떤 방식으로든 "비공개"라는 다른 조직이나 개인의 보증에 의존하지 않습니다. 

B. Larimer County는 정보를 제공할 수 있는 직원 또는 이전 직원의 서면 승인을 먼저 받지 않고 직원 또는 이전 직원이 서명하고 날짜를 기입한 완전한 책임 면제를 받지 않고 현재 또는 이전 직원에 관한 기밀 인사 정보를 공개하지 않습니다. Larimer County는 고용 날짜, 직책 및 직원의 급여만 공개합니다. 현직 또는 전직 카운티 직원을 심사하는 Larimer 카운티 채용 관리자는 인사부에 연락하여 지원자의 인사 파일을 검토할 수 있으며 인사 파일을 보기 전에 지원자로부터 동의서를 받을 필요가 없습니다.

C. 승인 및 해제 문서를 검토한 후 인사부는 필요한 경우 요청된 정보를 해제하도록 의사 결정자 또는 피지명인에게 문의를 다시 회부할 수 있습니다. 인사부는 필요에 따라 카운티 검사와 상의할 것입니다. 응답은 직원 또는 이전 직원이 서명한 승인 및 릴리스에서 임명 권한이 제공할 수 있는 권한을 초과하지 않습니다.

D. 카운티는 현재 또는 이전 직원이 서면 요청을 통해 요청 고용주에게 제공된 문서의 사본을 얻을 수 있도록 허용합니다.

XI. 법적으로 의무화된 직원 정보 공개

A. 콜로라도 공개 기록법("CORA") 또는 정보 자유법(FOIA)의 권한에 따라 작성된 인사 기록의 열람 또는 입수 요청 또는 인사 파일 정보에 대한 모든 요청은 인사부에 회부합니다. 요청을 받은 즉시(참조 D).

1. 그러한 요청에 응답하기 위해 카운티에 부과된 법정 시간 제한 때문에 인사부에 신속하게 통지해야 합니다.
2. CORA/FOIA에 따라 공개 기록인 문서는 해당 문서의 관리인이 볼 수 있도록 제공됩니다.
3. CORA/FOIA에 의거한 공개 구성원의 인사 정보 요청 시, Larimer County 직원은 인사 파일의 공식 관리인은 인사 부서이며 인사 파일 정보에 대한 모든 요청은 Larimer County Human Resources 부서에 이루어져야 함을 요청자에게 알려야 합니다. 자원부.

B. 급여 공개: Larimer 카운티는 콜로라도 법에 따라 각 카운티 직원에게 XNUMX년에 두 번 직위와 급여 또는 급여를 공개해야 합니다.

C. 면허 위원회 및 위원회에 보고: 법률에 따라 면허가 있는 직원은 해당 직업의 다른 구성원이 수행하는 특정 형태의 행위를 적절한 면허 위원회에 보고해야 할 수 있습니다. 이 정책의 어떠한 내용도 공인 라이선스 위원회에 법적으로 요구되는 보고를 금지하는 것으로 해석되어서는 안 됩니다. 의사 결정자가 그러한 보고를 해야 한다고 생각하는 경우 먼저 인사부 책임자 또는 피지명인 및 카운티 검사와 상의하여 조언을 구해야 합니다.

XII. 카운티 운영 일시 중단 및 카운티 시설 폐쇄

A. 사무실 폐쇄에 대한 책임: 카운티의 악천후 정책 절차는 행정 정책 및 절차 380.1(참조 H)에 설명되어 있습니다.

나. 악천후 속에서 업무를 수행하고 예정대로 출근해야 하는 직원은 다음과 같습니다.

1. 도로 및 교량 책임자가 특별히 면제하지 않는 한 모든 도로 및 교량 부서 직원
2. Fleet Services Director가 특별히 면제하지 않는 한 모든 Fleet Services 부서 직원
3. 카운티 부서에서 운영하는 주거 시설의 모든 직원(부서장이 특별히 면제하지 않는 한) 그리고
4. 결정권자는 직원이 근무하지 않아도 된다면 Larimer 카운티 주민의 이익이 심각한 피해를 입을 것이라고 판단되는 악천후 기간 동안 카운티 직원에게 근무를 요구할 권한이 있습니다.
5. 악천후 폐쇄 기간 동안 근무해야 하는 직원은 인적 자원 정책 및 절차 331.5(참조 B)의 조항에 따라 자격이 있는 것 이상으로 임금 또는 유급 휴가의 형태로 추가 보상을 받을 자격이 없습니다.

C. 선언된 비상 사태 또는 재해가 발생하는 동안 직원은 임시로 원격으로 작업해야 할 수 있습니다. 승인된 원격 작업 직원인 경우 악천후에 관한 원격 작업, 아래의 운영 지침(섹션 XIV)을 참조하십시오.

D. 카운티가 사무실이나 운영을 폐쇄했다는 공식 통지가 방송되거나 게시되지 않는 한, 직원은 정상적으로 예정된 시간 동안 작업장에 있어야 합니다. 사전 승인 없이 결근하면 무단 결근으로 간주되어 징계 조치를 받을 수 있습니다. 이전에 카운티 시설이 영업할 때 결근이 승인된 직원은 이전에 승인된 휴가를 사용해야 합니다.

E. 악천후로 인해 시설이 폐쇄된 기간 동안 근무할 예정이고 폐쇄로 인해 일할 필요가 없는 혜택을 받는 직원은 폐쇄 기간 동안 벌었을 정규 임금을 지급받습니다. 의사 결정권자는 폐쇄 기간 동안 임시 직원에게 급여를 지급할지 여부를 결정할 수 있습니다.

XIII. 공식 정보의 오용

A. 카운티 직원이 다음을 위해 공개되지 않은 정보를 사용하는 경우 공식 정보를 오용하는 것입니다.

1. 그러한 정보나 공식적인 조치에 의해 영향을 받을 수 있는 재산, 거래 또는 기업에 대한 금전적 이익을 취득하는 행위
2. 그러한 정보 또는 공식적인 행동에 근거하여 추측하거나 베팅하는 행위, 또는
3. 어떤 사람에게 특별한 금전적 혜택을 줄 의도로 앞서 언급한 일을 하도록 다른 사람을 돕거나, 조언하거나, 격려하는 행위.

나. 공적 정보를 도용한 사실이 적발된 직원은 징계 대상이 됩니다.

XIV. 원격 근무

원격 근무는 콜로라도주 내에서 수행되는 업무를 대상으로 합니다. 일정 기간 동안 주 외부에서 수행되는 원격 작업은 직원이 주 외부에서 원격 작업을 시작하기 전에 원격 작업 신청 프로세스의 일부로 인사 및 위험 관리 부서의 검토 및 승인을 받아야 합니다.

A. 정의:

1. 자발적인 원격 근무는 직원이 매주 하루 이상 집에서 또는 카운티 근무지가 아닌 인적 자원이 승인한 다른 원격 위치에서 근무하는 경우입니다. 필요하지 직위 또는 직무 요구 사항에 의해.
2. 필수 원격 작업은 직원이 매주 하루 이상 집에서 또는 카운티 작업장 대신 인적 자원이 승인한 다른 원격 위치에서 원격으로 작업하는 것입니다. 필수 직책이나 직업으로.

B. 적합성:

1. 모든 직위가 원격 근무에 적합한 것은 아닙니다. 의사 결정자는 부서와 사무실 내 각 직위에서 원격 근무의 가능성을 탐색하고 원격 근무를 위한 직위와 사람을 선택할 때 일관된 표준을 적용하는 것이 좋습니다. 의사 결정자는 원격 근무에 적합한 직위를 결정하고 필요에 따라 할당된 HR 총괄 담당자와 협력하도록 권장됩니다. 
2. 카운티는 원격 근무에 대한 직원의 요청을 거부할 수 있으며 언제든지 원격 근무 계약을 종료할 수 있습니다. 카운티는 원격 작업 프로그램 참여 중단으로 인한 비용, 손해 또는 손실에 대해 책임을 지지 않습니다.

C. 직원의 의무:

1. 원격 근무 직원은 모든 카운티 정책 및 절차, 부서 및 사무실 정책, 절차, 규칙, 규정 및 감독 지침(참조 E 및 F)을 준수할 의무가 있습니다.
2. 원격 근무에 앞서 직원은 신청서(별첨 1 - LCHR-10)를 작성하고 다음을 통해 원격 근무 승인을 받아야 합니다. 원격 근무 프로그램.
3. 원격 근무 직원은 성과 기준과 예상 생산성 수준을 지속적으로 충족해야 합니다.
4. 달리 정하지 않는 한 원격 근무 직원은 부서 또는 사무실의 정상 업무 시간에 근무해야 합니다.

D. 운영 지침:

1. 직원의 카운티 작업 현장이 폐쇄된 경우 직원은 의사 결정자의 재량에 따라 대체 위치에 배정될 수 있습니다. 직원은 의사결정자가 업무 특성상 불가능하다고 판단하지 않는 한 평소대로 계속 근무합니다.
2. 승인된 원격 근무 직원이 어떤 이유로든 원격 근무 현장에서 근무할 수 없는 경우 직원은 즉시 상사에게 알려야 합니다.
3. 승인된 원격 근무 직원이 악천후 또는 기타 선언된 비상 사태로 인해 할당된 카운티 작업 현장이 폐쇄된 날에 원격 근무를 하도록 예정된 경우 직원은 원격 근무를 해야 하며 의 승인을 받지 않는 한 비상 휴가를 받을 자격이 없습니다. 그들의 의사 결정자.
4. 승인된 원격 근무 직원은 직원의 직무 책임을 성공적으로 충족할 수 있는 방식으로 간병이 제공되지 않는 한 근무 시간 동안 부양가족 간병을 제공할 수 없습니다. 배치는 직원의 상사의 승인을 받아야 합니다. 직원이나 감독자가 상황이 이 요구 사항을 충족하는지 확신할 수 없는 경우 HR Generalist에게 문의해야 합니다.
5. 모든 대면 클라이언트 상호 작용 및 회의는 클라이언트, 카운티 사이트 또는 기타 승인된 공공 장소에서 수행되지만 직원의 원격 작업 위치에서는 수행되지 않습니다. 이 정책에 대한 예외는 직원의 상사가 사전 승인해야 합니다. 모든 "가상" 클라이언트, 동료, 감독자 또는 제XNUMX자 상호작용은 원격 근무 프로그램.
6. 커뮤니케이션: 직원은 합의된 근무 시간 동안 사용할 수 있어야 합니다. 직원은 에 설명된 대로 적절한 통신 도구 및 소프트웨어(참조 E)를 활용해야 합니다. 원격 근무 프로그램.

E. 작업 자료: (참조 F – 자산)

원격 근무 직원에게는 직위 및 업무 책임에 적합한 원격 액세스 솔루션이 제공됩니다. 참조 원격 근무 프로그램 작업 장비, 재료, 기술 및 솔루션에 대한 특정 정보.

F. 근로자 보상 및 책임:

이 주제에 관한 위험 관리 현재 정책(참조 I)을 참조하십시오.

XV. 관련자의 고용:

A. 인척 관계, 혈연 관계 또는 입양을 포함하여 결혼 또는 다른 직원 또는 지원자의 동거인을 통해 관련되거나 관계가 된 직원은 다음을 수행하지 않습니다.

• 고용, 유지, 승진, 규율 결정에 참여
• 고용 상태 또는 보상에 영향을 미치거나 결정합니다.

그 사람의.

B. 직원의 배우자나 동거인을 단지 관계 때문에 차별하는 것은 허용되지 않지만 카운티 공무원이 배우자나 동거인 또는 관련 직원에게 경쟁 우위를 부여하는 것도 이 정책을 위반하는 것입니다. 관계 때문에 직원의 사람. 직원의 배우자나 동거인 또는 관계인은 다른 지원자와 동일한 조건으로 채용 경쟁을 해야 하며, 그들이 가장 적격한 지원자이고 본 정책의 다른 조항과 상충되지 않는 경우 고용될 수 있습니다.

XVI. 카운티 고용으로부터의 이직

A. 사임:

직원이 고용 마지막 날 이전에 사직 의사를 서면으로 통지하는 경우 직원 해직은 사직으로 간주됩니다. 카운티는 직원이 사직을 원하는 경우 영업일 기준 최소 XNUMX일의 통지를 요청하지만 요구하지는 않습니다.

B. 재고용 자격:

고용 관리자는 재고용 자격이 없는 이전 직원을 고용할 수 없습니다. 이전 카운티 직원을 재고용하려면 의사 결정자 또는 피지명인이 이전 직원의 인사 파일을 검토하기 위해 인사부에 연락해야 하며 적절한 경우 이전 감독자에게 연락할 수 있습니다.

부서 또는 사무실에서 부서/사무실 또는 카운티 전체에서 재고용 자격이 없는 분리된 직원을 지정하려는 경우 검토 및 승인을 위해 HR Generalist에게 문의해야 합니다. 재고용에 부적격한 직원을 지정하는 가능한 이유:

1. 재고용 자격이 없는 부서/사무실별 사유에는 다음이 포함될 수 있습니다: 부서/사무실 정책에 따른 실적 또는 출석.
2. 재고용 자격이 없는 카운티 전체의 구체적인 이유에는 비자발적 해고, 비자발적 해고를 대신한 사임, 심각하거나 만연한 행위 또는 정책 위반, 카운티 자금의 오용 또는 뇌물 수수 등이 포함될 수 있습니다.

C. 직원의 사망:

1. 알림: 직원이 사망한 경우 직원의 감독자는 인사부에 즉시 알려야 합니다. 인사팀 구성원은 직원의 유가족이나 상속인에게 연락할 것입니다.
2. 최종 급여: 직원이 사망한 경우, 사망한 직원에게 지불해야 할 급여는 사망한 직원의 유산으로 지급됩니다.
3. 부서 또는 사무실은 직원이 직원 사망을 처리하는 데 도움이 되는 애도 상담사와 같은 리소스를 위해 Generalist에게 연락할 수 있습니다.

D. 카운티 재산 반환:

카운티 서비스를 떠나는 직원은 근무한 마지막 날짜의 업무 종료 전에 소유한 모든 카운티 재산을 반환해야 합니다. 직원이 모든 카운티 재산을 반환했는지 확인하는 것은 의사 결정자 또는 피지명인의 책임입니다.

E. 최종 급여:

1. 퇴직한 직원의 최종 급여는 다음 정기 급여일까지 지급되지 않습니다.
2. 이직하는 직원은 카운티 보상 정책(참조 B)에 따라 근무한 모든 시간에 대해 급여를 받습니다. 이직하는 직원은 카운티의 복리후생 정책 및 절차(참조 M)에 따라 특정 휴가 잔액에 대한 급여를 받습니다.

 

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조디 샤덕-맥널리
카운티 커미셔너 위원회 의장
(BOCC 승인 – 동의 의제 – 10년 24월 2023일)
(기록 관리에 제출된 원본에 서명)

 

유통 :
모든 카운티 부서 및 선출직 공무원
기록 관리 SOP 매뉴얼(원본)

 

CK/jw

 

날짜: 24년 2023월 XNUMX일

유효 기간: 대체될 때까지

검토 일정: XNUMX년마다 XNUMX월; 또는 필요에 따라

취소: 인사 정책 및 절차 331.4L; 23년 2023월 XNUMX일

인클로저:

1.  원격근무 애플리케이션, LCHR-70
2.  기간 제한 직원 확인 양식, LCHR-84 (10 / 19)
 

참조(들):

A. 인적 자원 정책 및 절차 331.8, 시정 및 불리한 조치, 불만 처리 절차 및 문제 해결 프로세스
B. 인적 자원 정책 및 절차 331.5, 보상
C. 행정 정책 및 절차 390.15, 미국 교통부 규제 절차 준수
D.  콜로라도 오픈 레코드법
E. 행정 정책 및 절차 340.1, 340.2 및 340.3, 무선 통신 정책, 전자 메일 정책 및 웹 콘텐츠 및 인터넷 사용
F.  관리 정책: 정책 3.1 고객 서비스, 3.2 - 직원 대우 및 3.5 - 자산 보호
G.  공정한 노동 기준법
H. 행정 정책 및 절차 380.1, 카운티 사무소의 긴급 폐쇄
I. 행정 정책 및 절차 390.2, 산재 보상
J. 행정 정책 및 절차 351.4, 기록 보관 프로그램
K.  인적 자원 정책 및 절차 331.7.03, 인력 구조 조정
L.  인적 자원 정책 및 절차 331.6; 혜택
M. 행정 정책 및 절차 100.17; 흡연 및 담배 제품 정책