331.1 - Larimer 카운티에 포함

목적:  이 정책은 포용 자문 위원회 및 포용 계획을 유지하려는 Larimer 카운티의 약속을 나타냅니다. 포용 자문 위원회 및 계획은 Larimer 카운티가 포용을 중요시하고, 포용이 직원의 성공과 그들이 제공하는 서비스에 미치는 영향을 인식하고 포용과 관련된 문제를 해결하도록 보장합니다. Larimer County는 모든 직원에게 우려 사항을 표명하고 아이디어, 생각 및 의견을 공유할 수 있는 공간을 제공함으로써 직원의 다양한 직장 경험을 이해하고 풍요롭게 하기 위해 최선을 다하고 있습니다.

범위:  이 정책은 Larimer 카운티의 모든 직원, 제8 사법 지구 지방 검사실 직원, Larimer 카운티 보안관 사무실 직원에게 적용됩니다. 재무실은 이 정책의 적용을 받지 않습니다.

책임:  인사 담당 이사가 이 정책을 관리합니다.

정책 및 절차:

I. 정의: 

A. 포용 – 직장 내 모든 사람이 가치 있고 존중받으며 완전한 참여를 독려하도록 보장합니다.

B. 다양성 – 사람들을 독특하게 만드는 특성과 특징. 모든 개인들 사이에서 발생하는 심리적, 신체적, 사회적 차이입니다.

C. 형평성 – 우리는 모든 개인이 고려해야 할 장애물이 될 수 있는 다양한 삶의 경험을 가지고 있음을 인식하고 받아들입니다. 이 과정은 계속 진행 중이며 의도적이거나 의도하지 않은 장애물을 식별하고 극복하기 위해 노력할 것을 요구합니다.

D. 과소대표된 개인 – 역사적 및 현재의 불평등과 차별로 인해 다른 사람보다 경제적, 문화적 힘을 덜 갖는 경향이 있는 개인의 사회적 정체성에는 성별, 인종, 민족, 성적 취향, 나이, 정신 및/또는 정신과 같은 정체성이 포함될 수 있습니다. 신체능력, 신경다양성, 사회경제적 지위 등

E. 추가 정의는 다음을 참조하세요. 참고 1.

II. Larimer 카운티는 포용 문화를 위해 노력하고 있습니다. Larimer 카운티의 포용 이니셔티브는 관련 법률 및 규정 준수를 시행합니다.

Larimer 카운티의 포용 이니셔티브는 직원들에게 포용에 관한 교육 및 인식 기회를 제공하고 장려할 뿐만 아니라 포용 문화를 장려할 것입니다.

Larimer 카운티의 모든 직원은 타인에 대한 책임이 있으며 항상 개인을 존엄성과 존중으로 대해야 합니다. 모든 직원은 업무 중, 현장 또는 외부 업무 기능, 기타 모든 카운티 후원 및 참여 행사에서 포용성을 반영하는 행동을 보여야 합니다. 모든 직원은 인사부 법률 준수 정책(참고 2).

III. Larimer 카운티에서는:

A. 포용을 위해 최선을 다합니다. 이는 모든 직원이 존중되고 참여가 장려되며 다양한 의견이 고려된다는 것을 의미합니다. 다양한 사고와 경험을 장려합니다.

B. 포괄성은 리더 자신과 직원을 위한 핵심 역량이라는 점을 리더에게 교육하고 격려합니다. 우리는 정중하고 전문적으로 포용적인 업무 환경에 대한 책임을 유지합니다.

C. IAC 헌장에 따른 포용 노력에 대해 조언하고 권장하기 위해 포용 자문위원회(IAC)를 지원합니다(참고 3).

D. 다양한 환경에서 효과적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 포함하여 직원의 성장과 발전을 의도적으로 추구하고 투자합니다.

E. 문화가 관점에 어떻게 영향을 미치는지 이해하고 다양성의 가치를 인식합니다.

F. 열린 사고방식을 장려하고, 다른 사람의 관점을 이해하려고 노력하며, 성급한 판단을 내리지 않습니다.

G. 소외된 개인의 요구 사항을 파악하고 접근 가능한 자원을 통해 적절한 지원을 제공합니다.

H. 모든 직원이 영향에 대한 두려움 없이 우려 사항을 안전하게 표현할 수 있도록 보장합니다.

I. 개인적, 조직적 편견이 존재할 수 있음을 인정합니다. Larimer 카운티의 모든 정책과 절차는 포용의 가치를 반영하고 포용적인 언어와 관행을 지원합니다.

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조디 샤덕-맥널리
카운티 커미셔너 위원회 의장
(BCC 승인 – 동의 의제 – 10년 10월 2023일)
(기록관리소에 제출한 원본에 서명)

유통 :
모든 카운티 부서 및 선출직 공무원
기록 관리 SOP 매뉴얼(원본)

주의/

날짜: 10년 2023월 XNUMX일

유효 기간: 대체될 때까지

검토 일정: 3년마다 XNUMX월 또는 필요에 따라

인클로저: 없음

참조(들):

1. 포용에 관한 공통 언어를 만들기 위한 정의
2. 인사 331.4.25 법률 준수 정책
3. 포함 자문위원회 헌장