라리머 카운티는 직원들을 소중히 여기며, 그들이 우리 서비스에 필수적이며 주민들에게 헌신하는 존재임을 인식하고 있습니다. 이러한 헌신을 보여주기 위해, 저희는 비밀이 보장되고 익명으로 신고할 수 있는 피드백/신고 시스템을 구축했습니다.
이 시스템을 통해 직원들은 직장 내 문제나 갈등을 기밀로 보고할 수 있을 뿐만 아니라, 처우, 행동, 윤리, 안전/보안, 재정 문제, 위반 사항 및 정책 위반에 대한 우려 사항을 제기할 수 있습니다. 또한 질문을 하거나 개선 사항을 제안할 기회도 제공합니다. 귀하의 의견은 카운티의 성공에 매우 중요하며, 시간을 내어 생각과 우려 사항을 공유해 주셔서 감사합니다.
마스터 리뷰어 마스터 리뷰어는 자신에게 할당된 제출물 카테고리의 '관리자'로 간주됩니다. 마스터 리뷰어의 주요 역할은 사용자와 소통하고, 제출물에 대해 취한 조치를 문서화하고, 제출물을 위임된 리뷰어에게 위임하는 것입니다.
공인 검토자 승인된 리뷰어는 자신에게 할당된 제출물 카테고리 내의 제출물에 대해 '두 번째 눈' 역할을 합니다. 승인된 검토자는 사용자와 통신할 수 없습니다.
위임된 검토자 위임 검토자는 마스터 검토자가 제출물별로 할당합니다. 위임된 검토자는 모든 카테고리에 새로운 제출물이 있을 때마다 이메일 알림을 받지 않습니다. 그들은 자신에게 특별히 위임된 제출물만 볼 수 있습니다. 제출물이 위임 검토자에게 할당되면 이메일을 받게 되며 제출물에 액세스할 수 있게 됩니다.
제출자가 양식을 작성할 때 선택할 수 있는 카테고리는 다음과 같습니다.
인사담당자 복리후생, 정책, 고용 문제 등 인적 자원과 관련된 질문이나 우려 사항이 있는 경우 이 카테고리를 선택하십시오.
뭐야? 직원들에게 카운티 운영, 정책 및 절차에 대해 질문하거나 피드백을 제공할 수 있는 방법을 제공합니다.
개선을위한 제안 우리는 더 나은 직장을 만들기 위한 여러분의 아이디어를 소중하게 생각합니다. 프로세스, 정책 또는 전반적인 업무 환경 개선을 위한 제안을 제출하려면 이 카테고리를 사용하세요.
조직 문제 이 카테고리를 사용하여 조직 구조, 의사소통 장애 또는 직장의 효율성과 조화에 영향을 미치는 기타 내부 운영 문제와 관련된 문제를 보고하십시오.
비윤리적 행위 및 이해상충 비윤리적이거나 이해 상충을 나타내는 것으로 생각되는 행동을 보고하십시오. 여기에는 개인적인 이익이 직업적 의무를 방해할 수 있거나 비윤리적인 행동이 관찰되는 상황이 포함됩니다.
사기 및 절도 이 카테고리는 조직 내에서 의심되거나 실제 사기 활동이나 도난을 신고하기 위한 것입니다. 여기에는 횡령, 자금 유용 또는 기타 부정직한 활동이 포함됩니다.
법률, 규정, 정책 및 절차 위반 이 카테고리를 사용하여 법률, 규정, 회사 정책 또는 절차에 대한 의심되는 위반이나 실제 위반을 보고하십시오. 여기에는 업계 표준, 규제 요구 사항 및 내부 정책을 준수하지 않는 것이 포함됩니다.
사람, 환경 및 재산에 대한 피해 사람, 환경 또는 회사 재산에 해를 끼칠 수 있는 사건이나 잠재적 위험을 보고하십시오. 여기에는 작업장 안전 문제, 환경 위험, 회사 자산 및 재산 피해가 포함됩니다.
데이터 보안 및 개인 정보 보호 당사 데이터의 보안이나 직원 또는 고객 정보의 개인정보 보호에 대해 우려사항이 있는 경우 이 카테고리를 사용하십시오. 여기에는 데이터 위반, 무단 액세스 및 기타 데이터 보안 문제가 포함됩니다.
재무 보고, 회계 및 운영 데이터의 무결성 이 카테고리는 재무 보고, 회계 관행 및 운영 데이터의 정확성과 무결성과 관련된 우려사항을 위한 것입니다. 불일치, 오류, 행동 또는 재무 기록에 영향을 미칠 수 있는 문제를 발견한 경우 이 카테고리를 선택하십시오.
잘 모르겠어 우려 사항이나 질문이 있지만 그것이 어느 범주에 속하는지 확실하지 않은 경우 이 범주를 사용하십시오. 귀하의 제출물은 검토된 후 적절한 검토자에게 전달됩니다.
로그인하여 상태 업데이트를 확인하거나 리뷰어와 상호 작용할 수 있으므로 내 제출물은 정말 익명으로 처리되나요?
예, 사용자/제출자가 자신을 식별하지 않거나 식별 정보를 제공하지 않는 한 제출은 완전히 익명으로 처리됩니다. Larimer County는 현재 제3자 공급업체를 이용하고 있기 때문에 사용자를 식별할 수 없습니다.
Ask HR 및 What's Up with That 제출물은 어떻게 되나요?
이 제3자 공급업체를 통해 검토자는 사용자/제출자에게 직접 응답할 수 있습니다. 그러나 내부 정보의 Ask HR 및 What's Up with That 제출 및 응답은 계속해서 내부 정보에 게시됩니다.
양방향 통신에 참여하는 경우 익명을 유지할 수 있나요?
기본적으로 사용자는 식별 정보를 제공할 필요가 없습니다. 사용자가 자신의 정보를 공개하거나 연락처 정보를 제공하도록 요구하지 않고도 Clearview 플랫폼 내에서 양방향 통신이 이루어질 수 있습니다. 리뷰어와 사용자는 사용자의 익명성이 유지되는 동안 서로 통신할 수 있습니다.
모든 제출은 익명으로 처리되어야 합니까?
제출물은 익명일 필요는 없습니다. 사용자는 익명 유지를 원하지 않는 경우 개인 정보 또는 식별 정보를 공개하도록 선택할 수 있습니다.
제출 상태를 어떻게 추적하나요?
제출하시면 고유 ID와 비밀번호를 받으실 수 있습니다. 이것을 잃지 마세요! 이것이 귀하의 사례 상태를 확인하고 검토자와 양방향 커뮤니케이션을 할 수 있는 유일한 방법입니다.
또한 사용자는 사례에 대한 업데이트가 있는 경우 알림을 받을 이메일 주소를 제공할 수 있습니다. 이는 리뷰어와 양방향 커뮤니케이션을 원할 경우 최신 정보를 지속적으로 얻을 수 있는 가장 좋은 방법입니다.
참고 : 사용자가 제출물에 대한 업데이트 알림을 받기 위해 구독하는 경우 Clearview는 이메일 주소를 Larimer 카운티와 공유하지 않으므로 사용자는 익명으로 유지될 수 있습니다.
제출 ID 및/또는 비밀번호를 분실하면 어떻게 되나요?
안타깝게도 제출 비밀번호를 검색할 수 없습니다. ID/비밀번호를 분실하고 익명을 유지하려는 경우 제출 상태를 확인할 수 없으므로 동일한 정보가 포함된 다른 양식을 제출하는 것이 좋습니다. 익명성을 포기하고 싶다면 다음 연락처로 연락하세요. 제니퍼 글로버 or 닉 콜 케이스 제출 상태를 요청합니다.
내 제출물을 누가 볼 수 있나요?
각 제출물은 선택한 카테고리에 할당된 모든 검토자가 볼 수 있습니다. 전체 리뷰어 목록을 보려면 여기를 클릭하세요.
인적 자원과
시간: 월요일 - 금요일, 오전 8시 - 오후 00시
200 웨스트 오크, 모음곡 3200, 포트 콜린스, CO 80521
사서함 1190, 포트 콜린스, CO 80522 전화 : (970) 498-5970 | FAX : (970) 498-5980 인적 자원에 이메일 보내기 이메일 혜택팀
