정규직 및 기간제 직원
| 근무 주당 예정된 시간 수 |
서비스 기간 |
| 0 - 5년 미만 |
5년 이상 10년 미만 |
10년 이상 15년 미만 |
15 + 년 |
| 20-29 시간 |
3.00 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
| 30-39 시간 |
4.00 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
| 풀타임 40시간 |
4.50 |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
정규직 및 기간제 직원
휴가 최대 이월 한도
| 근무 주당 예정된 시간 수 |
서비스 기간 |
| 0 - 5년 미만 |
5년 이상 10년 미만 |
10년 이상 15년 미만 |
15 + 년 |
| 20-29 시간 |
117.00 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
| 30-39 시간 |
156.00 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
| 풀타임 40시간 |
175.50 |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
임명된 공무원
| 근무 주당 예정된 시간 수 |
서비스 기간 |
| 0 - 5년 미만 |
5년 이상 10년 미만 |
10년 이상 15년 미만 |
15 + 년 |
| 20-29 시간 |
3.25 |
4.00 |
4.50 |
5.00 |
| 30-39 시간 |
4.50 |
5.50 |
6.25 |
7.00 |
| 풀타임 40시간 |
5.25 |
6.25 |
7.25 |
8.25 |
임명된 공무원
휴가 최대 이월 한도
| 근무 주당 예정된 시간 수 |
서비스 기간 |
| 0 - 5년 미만 |
5년 이상 10년 미만 |
10년 이상 15년 미만 |
15 + 년 |
| 20-29 시간 |
126.75 |
156.00 |
175.50 |
195.00 |
| 30-39 시간 |
175.50 |
214.50 |
243.75 |
273.00 |
| 풀타임 40시간 |
204.75 |
243.75 |
282.75 |
321.75 |
- 혜택을 받는 직원과 임명직 공무원은 계속 누적된 근속 기간에 따라 유급 휴가를 적립합니다.
- 새로 고용된 적격 직원은 첫 번째 전체 급여 기간과 함께 휴가 휴가를 적립하기 시작합니다.
- 채용 지원의 일환으로 의사 결정자 또는 피지명인은 채용 시 유자격 직원에게 최대 15일의 휴가 휴가를 승인할 수 있습니다. 최대 10일의 휴가 기간 동안 휴가를 부여하기 전에 결정권자 또는 피지명자는 인사부 책임자 또는 피지명자의 승인을 받아야 합니다. 휴가 기간이 (10)일을 초과하는 경우 휴가를 부여하기 전에 결정권자 또는 피지명자는 카운티 관리자 또는 피지명인의 승인을 받아야 합니다.
- 유자격 직원은 휴가 휴가를 적립하려면 급여 기간 중 정규 근무 시간의 절반 이상을 유급 상태로 유지해야 합니다. 그러나 유급 기간의 절반 이상(유급 또는 무급) 동안 FMLA 적격 휴가를 사용하거나 업무 관련 부상 또는 질병으로 인해 결근하는 직원은 휴가 기간 동안 휴가 휴가를 계속 누적합니다.
- 해고 시 직원은 누적된 모든 휴가에 대해 급여를 받습니다. 직원은 해고 당시의 현재 급여를 기준으로 급여를 받습니다.
- 최대 이월 한도: 다음을 참조하십시오. 혜택 정책, 휴가 휴가, 이월 한도.
휴가에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.
