병가 및 적립

정규직

• 직원은 유급 기간에 정규 근무 시간의 절반 이상 유급 상태에 있거나 병가를 누적하려면 급여 기간의 절반 이상 동안 FMLA에 있어야 합니다.
• 새로 고용된 혜택을 받는 직원은 고용된 첫 번째 전체 급여 기간과 함께 병가를 누적하기 시작합니다.
• 병가 잔액에 대한 최대 적립 한도는 없습니다.
• 이직 시 발생한 병가 지급: 
  • 직원의 현재 근무 날짜로부터 측정한 연속 근무 기간이 5년 미만인 상태에서 해고되면 직원의 누적 병가 잔액이 사라집니다. 
  • 직원의 현재 근무일로부터 측정하여 5년 이상 계속 근무한 상태에서 퇴직하면 직원은 누적된 병가의 일정 부분에 대한 금전적 가치를 다음과 같이 받습니다.
    • 직원의 현재 근무 날짜로부터 측정하여 5년 이상 연속 근무한 직원은 누적된 병가 잔고의 남은 시간 수의 35%에 해당하는 금전적 가치를 퇴직 후 건강 상환 계정에 예치하게 됩니다. (HRA).  
    • 10년 이상 근속한 직원은 남은 병가 잔액의 50%에 해당하는 금전적 가치를 퇴직 후 건강 보험 계정(HRA)에 예치하게 됩니다.
    • 예외: 누적된 병가 잔고에 남아 있는 시간의 해당 백분율의 금전적 가치가 $2,500 이하인 경우 직원은 현금 지급을 받게 됩니다.
    • 상이군인, 직원의 사망 및 선출직 공무원에 관한 예외 사항은 정책을 참조하십시오.

임시 직원

• 1년 1월 21일부로 임시 직원은 1시간 근무할 때마다 30시간의 병가를 받으며 연간 최대 48시간까지 근무할 수 있습니다(근로 시간당 0334시간의 병가로 계산).
• 퇴직 시에는 지급되지 않으나, 6개월 이내에 복직하면 복직됩니다.
• 직원이 임시직에서 정규직으로 이동하는 경우 누적된 임시 병가 시간은 직원의 정규 병가 은행으로 이동됩니다.

병가에 대한 자세한 내용은 다음을 참조하십시오.

• 정책 및 절차, 331.6 혜택, V. 휴가 유형, H. 병가