직원 이직 프로세스 - 파일럿 프로그램
직원 이직 절차
이 직원 이직 프로세스는 현재 다음 부서와 함께 파일럿 프로그램 단계에 있습니다.
서기 및 기록관, 건강 및 환경, 도로 및 교량, 지방 검사, 인적 서비스, 재무, 천연 자원, 경제 및 인력 개발, 내선, 검시관, 행동 건강, 시설, 재무, 함대, 정보 기술 및 평가원.
연락을주십시오. 급여 팀 이 과정에 대한 질문이 있으면. 감사합니다!
새로운 직원 이직 프로세스로 이동하면 직원이 Larimer County에서 이직하는 것에 대해 모든 사람이 적시에 통지할 수 있습니다. 다음 당사자는 새로운 직원 이직 양식 작성 시 통지를 받게 됩니다.
- 부서 급여 담당자
- 종업원
- 감독자
- 인적 자원 - 종료 설문 조사
- 인사 총학생
- 장점
- 급여
링크, 문서, 양식
직원 이직 절차
직원의 책임
감독자의 책임
급여 담당자의 책임
복리후생 팀의 책임
급여 팀의 책임
| 종업원 | 급여 담당자 | 감독자 | 인사부 | 인사 총학생 | 급여 | 장점 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| STEP 1 | 감독관에게 사직서를 제출합니다. | X | X | X | X | X | X |
| STEP 2 |
X |
Payroll Rep 또는 Supervisor가 Employee Separation 양식을 작성합니다. | Payroll Rep 또는 Supervisor가 Employee Separation 양식을 작성합니다. | X | X | X | X |
| STEP 3 |
작성된 직원 이직 양식에 대한 통지를 받습니다. |
체크리스트를 받습니다. IT 지침이 전송됩니다. |
작성된 직원 이직 양식에 대한 통지를 받습니다. 온라인 퇴사 설문 조사를 시작하거나 HR Generalist에게 직접 퇴사 인터뷰 요청을 알립니다. |
직원이 대면 종료 인터뷰를 요청한 경우에만 알림을 받습니다. |
작성된 직원 이직 양식에 대한 통지를 받습니다. |
작성된 직원 이직 양식에 대한 통지를 받습니다. |
|
| STEP 4 | 에 작업 완료 오프보딩 체크리스트 마지막 날 이전에 필요합니다. | 완료 급여 담당자 체크리스트. | 감독자 체크리스트를 완료하십시오. | X | 직원과 직접 면담 종료 일정을 잡습니다. | Payroll Rep 및 Employee에게 질문이나 우려 사항을 지원합니다. |
직원이 떠나기 전에 혜택 질문이나 우려 사항에 대해 직원과 대화하십시오. |
| STEP 5 | 적시에 종료 워크플로를 처리합니다. | X | X | X | 적시에 종료 워크플로를 처리합니다. | 직원 혜택을 적시에 효율적으로 처리합니다. |
- 온라인 퇴사 설문조사를 원하는지 HR Generalist와의 직접 퇴사 인터뷰를 원하는지 확인합니다.
- 완전한 오프 보딩 체크리스트 마지막 날 이전에 필요한 작업의 수.
- 직원 분리 양식 작성
- Logiform에 직접 사직서를 첨부하십시오.
- 분리 유형을 선택합니다.
- 직원 분리 양식을 제출하십시오.
- 받을 것이다 감독자의 체크리스트 직원이 고용된 마지막 날까지 이전에 완료해야 하는 항목의 수.
- IT 요구 사항에 대한 링크는 받은 체크리스트에 있습니다.
- 급여 담당자는 직원이 퇴사하기 전에 직원 이직 통지를 받습니다.
- Payroll Rep는 다음 링크를 받게 됩니다. 일반 급여 담당자 체크리스트 직원 이직을 처리하는 데 필요한 항목을 포함합니다.
- Payroll Rep는 직원 퇴사를 위한 모든 부서 체크리스트를 시작합니다. 이 체크리스트도 링크에 포함되어 있습니다.
- 일반 급여 체크리스트는 부서 체크리스트나 기타 프로세스가 없는 부서를 위한 것입니다.
- 직원이 떠나기 전에 직원과 소통합니다.
- 적시에 효율적인 방식으로 직원 복리후생 처리
- 직원이 떠나기 전에 혜택 질문이나 우려 사항에 대한 지원을 직원에게 제공하십시오.
- 직원이 퇴사하기 전에 누락된 문서나 문제가 있는 급여 담당자를 지원합니다.
- 직원이 떠나기 전에 질문이나 우려 사항이 있는 경우 직원 지원
- 적시에 종료 워크플로 처리
